วิธีการปกป้องตนเองจากการถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดทางเพศสามารถทำให้เกิดปัญหาจริงในที่ทำงาน การล่วงละเมิดทางเพศมาไม่เพียง แต่ในรูปแบบของ quid pro quo (ถ้าคุณนอนกับฉันคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง) แต่ในรูปแบบของเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมภาพลามกบนคอมพิวเตอร์ในสำนักงานและการสัมผัสใครบางคนที่ไม่ต้องการ สัมผัสในทางเพศหรือการชี้นำ

เมื่อพนักงานรายงานการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ บริษัท มีหน้าที่ต้องสอบสวน โดยปกติแล้วความรับผิดชอบจะอยู่ที่ไหล่ของแผนกทรัพยากรบุคคล แต่การสอบสวนสามารถดำเนินการได้โดยบุคคลภายนอกซึ่งเป็นทนายความบ่อยครั้งหาก บริษัท ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลเฉพาะ

บริษัท บางแห่งจะเลือกที่จะนำที่ปรึกษาหรือทนายความในกรณีใด ๆ เพื่อตรวจสอบการเรียกร้องดังกล่าวเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับความเป็นกลาง นี่ก็เป็นมาตรฐานที่ค่อนข้างยุติธรรมหากผู้ถูกกล่าวหาเป็นผู้จัดการอาวุโสเพราะความยากลำบากของผู้จัดการภายในจะต้องมีการสอบสวนอย่างเข้มงวด

บริษัท อาจระงับการทำงานของผู้ถูกกล่าวหาจนกว่าการสอบสวนจะเสร็จสิ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความจริงจังของข้อกล่าวหา

การกระทำทั้งหมดเหล่านี้เป็นเรื่องปกติและควรดำเนินการสอบสวนอย่างไร วิธีที่ดีที่สุดของการกระทำถ้าคุณมีความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศที่เพื่อนร่วมงานคือการสารภาพขอโทษขอโทษสัญญาว่าจะไม่ทำอีกครั้งและหวังว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออก

แต่ถ้าคุณไม่มีความผิดล่ะ? ข้อกล่าวหาที่ผิดเกิดขึ้นและอาจเป็นสองมุมมองที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง หากคุณถูกกล่าวหาว่าผิดนี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ

ร่วมมือกับการสอบสวน

เพราะคุณเป็นผู้บริสุทธิ์โดยสัญชาตญาณปฏิกิริยาแรกของคุณอาจจะผลักดันและยับยั้งการสอบสวน อาจเป็นได้ว่าคนที่กล่าวหาว่าคุณเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นที่จะทำลายอาชีพของคุณเพราะพวกเขากำลังแย่งงานของคุณ พวกเขาอาจกำลังมองหาการประชาสัมพันธ์หรือความประพฤติไม่ดี ในขณะที่ปัญหาเหล่านี้เป็นไปได้คุณควรร่วมมือกับการสอบสวน

คุณต้องให้ความร่วมมือเพราะพวกเขากำลังตรวจสอบกับคุณหรือไม่ คุณต้องการให้เรื่องราวด้านข้างของคุณบนเรกคอร์ดและคุณต้องการล้างชื่อของคุณ

คุณต้องการให้รายชื่อพยานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้กล่าวหาของคุณเป็นคนที่น่ากลัวคุณไม่ต้องการให้รายชื่อพยานประกอบด้วยศัตรูของคุณ คุณต้องมีรายชื่อพยานที่มีชื่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่สามารถสำรองเรื่องราวของคุณได้

สารภาพสิ่งที่คุณทำผิด

การเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศบางอย่างเกิดขึ้นหลังจากการล่มสลายของความสัมพันธ์ทางเพศที่ยินยอม หาก บริษัท ของคุณมีนโยบายต่อต้านหัวหน้าการนัดหมายพนักงานรายงานหรือเพื่อนร่วมงานออกเดทและคุณมีความสัมพันธ์ทางเพศกับผู้กล่าวหาของคุณอย่าโกหกเรื่องนี้ ในที่สุดผู้บริหารจะค้นพบดังนั้นเพียงสารภาพว่าคุณลงวันที่และอธิบายว่านานแค่ไหน

พวกเขาจะยังคงยิงคุณเพื่อทำลายกฎหรือไม่? อาจเป็นไปได้ แต่คุณควรทราบว่าเมื่อคุณเริ่มความสัมพันธ์ นอกจากนี้คุณต้องการลบชื่อของคุณ - มันดีกว่าที่จะถูกไล่ออกเพราะละเมิดกฎแล้วสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ

หากเพื่อนร่วมงานเดินผ่านห้องเล็ก ๆ ของคุณและเห็นผู้หญิงเปลือยกายบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นไปได้ว่าฝ่ายไอทีรู้แล้วเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นการโกหกจะไม่ช่วยเคสของคุณ

ในความเป็นจริงพวกเขาอาจมีการตรวจสอบไอทีก่อนที่พวกเขาจะพูดกับคุณ กุญแจสำคัญที่นี่คือการสารภาพสิ่งที่คุณทำผิด “ ใช่ฉันดูสื่อลามกบนแล็ปท็อปของ บริษัท แต่ฉันทำที่บ้านเท่านั้น หากคุณดูที่การประทับเวลาคุณจะเห็นว่าสิ่งที่เจนบ่นนั้นไม่ได้เกิดขึ้นในที่ทำงาน”

ขอโทษแม้ว่าคุณจะไร้เดียงสาก็ตาม

เรื่องตลกของคุณไม่เหมาะสม เป็นเพียงแค่เพื่อนร่วมงานที่คิดแบบผอมอย่างไม่น่าเชื่อ หากเป็นกรณีนี้ขอโทษ คุณไม่ได้มองที่อื่นที่ไม่ใช่ดวงตาของเพื่อนร่วมงาน ขออภัยต่อไป ทำไม? เพราะกฎหมายล่วงละเมิดทางเพศสั่งการนี้

ไม่ได้บอกว่าคุณไม่สามารถเล่าเรื่องตลกสกปรกเหน็บแนมใครบางคนด้านหลังหรือมีเซ็กส์กับผู้ช่วยของคุณ สิ่งที่กล่าวคือคุณไม่สามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้หากพวกเขาไม่พึงประสงค์และบุคคลนั้นถูกทำให้ขุ่นเคืองและบุคคลที่เหมาะสมจะถูกทำให้ขุ่นเคือง สำหรับพฤติกรรมที่จะถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศพฤติกรรมต้องแสดงเงื่อนไขทั้งสามนี้

ปัญหาคือคุณไม่ทราบว่าสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เสมอจนกว่าคุณจะทำพฤติกรรม ดังนั้นขออภัยและจดบันทึกจิตว่าบุคคลนี้ไวกว่าคนทั่วไปมาก ปล่อยให้นั่นเป็นแนวทางในการโต้ตอบในอนาคตของคุณ

จ้างทนายความ

สิ่งนี้ไม่จำเป็นเสมอไป ส่วนใหญ่แล้วความจริงจะออกมาค่อนข้างเร็วและการสอบสวนจะเคลียร์ข้อหา อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปและหากมีข้อกล่าวหาที่ร้ายแรงคุณอาจสูญเสียงานและชื่อเสียงของคุณในเรื่องการกล่าวหานี้

เมื่อแผนกทรัพยากรบุคคลตรวจสอบข้อเรียกร้องพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำตามกฎของศาลอาญา ไม่มีคณะลูกขุนที่เป็นกลางหรือผู้พิพากษาที่ใช้หลักเกณฑ์เกี่ยวกับหลักฐานว่ายอมรับได้หรือยอมรับไม่ได้ พวกเขามีข้อผูกพันทางกฎหมายในการดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นธรรม แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างสมบูรณ์แบบ

หากการกล่าวหามีความร้ายแรงพอที่จะทำให้คุณตกงานคุณอาจต้องการจ้างทนายความ ถ้าคุณทำสิ่งสำคัญคือทนายความเป็นคนที่มุ่งเน้นกฎหมายการจ้างงานโดยเฉพาะกฎหมายการจ้างงานด้านพนักงาน นี่ไม่ใช่สิ่งที่นักกฎหมายสามารถทำได้

กฎหมายการจ้างงานมีความซับซ้อนและหากคุณกำลังจะจ้างทนายความคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญ (www.Nela.org สามารถอ้างถึงทนายความการจ้างงานในพื้นที่ของคุณ)

ตัวเลือกนี้มีค่าใช้จ่ายเงินแน่นอนและคุณจะต้องจ่ายออกมาจากกระเป๋าของคุณเอง โดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายควรจะน้อยกว่าต้นทุนของการสูญเสียงานของคุณ ทนายความของคุณจะรู้กฎหมายเฉพาะในรัฐหรือประเทศของคุณ เขาหรือเธอจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อการสืบสวนสิ้นสุดลง

หากการสอบสวนพบว่าคุณมีความรับผิดชอบคุณจะได้รับการลงโทษบางประเภท การลงโทษอาจอยู่ในช่วงเข้มงวด“ อย่าทำเช่นนี้อีกครั้ง” จนถึงการเลิกจ้าง หากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ยุติธรรมและไม่มีมูลความจริงคุณจะต้องการทนายความของคุณเพื่อเจรจาการออกจาก บริษัท

เป็นไปได้ถ้าคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานล่วงละเมิดทางเพศซึ่งคุณยังสามารถได้รับชุดค่าชดเชยและทำข้อตกลงที่พวกเขาจะให้การอ้างอิงที่เป็นกลางแก่คุณ

หากการตรวจสอบพบว่าคุณไม่ได้มีความผิดผู้กล่าวหาอาจได้รับอะไรจาก“ เราเสียใจเกี่ยวกับความเข้าใจผิด แต่สิ่งที่คุณมีประสบการณ์ไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ” ไปยังสเติร์น“ อย่าทำเช่นนี้อีก” ถ้าร้ายแรง ผู้ถูกกล่าวหาอาจพบว่าการจ้างงานสิ้นสุดลง ใช่ บริษัท สามารถไล่คุณออกจากการเรียกร้องเท็จ

หากคุณทั้งคู่ยังคงอยู่ที่ บริษัท คุณอาจไม่ต้องการทำงานใกล้กับบุคคลนี้ คุณสามารถขอโอนได้อย่างแน่นอน แต่ผู้จัดการของคุณอาจบอกให้คุณทำตัวเหมือนผู้ใหญ่และจัดการกับสถานการณ์นี้

หากคุณคิดว่าความใกล้ชิดนี้ยากเกินไปสำหรับคุณที่จะจัดการเริ่มมองหางานใหม่และออกจากงานของคุณ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการถูกล่วงละเมิดทางเพศเพื่อหลอกหลอนคุณไปตลอดชีวิต การย้ายที่ดูเหมือนไม่เป็นธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้บริสุทธิ์ แต่บางครั้งก็เป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ดี

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo