การคัดกรองทางจิตวิทยาสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

บางทีหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด แต่เข้าใจน้อยที่สุดของการคัดกรองก่อนการจ้างงานสำหรับการบังคับใช้กฎหมายและความยุติธรรมทางอาญาอื่น ๆ คือการสอบทางจิตวิทยา หนึ่งในขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ้างงานสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจการสอบทางจิตวิทยาสามารถสร้างหรือทำลายโอกาสของคุณในอาชีพการบังคับใช้กฎหมาย

คาดว่ามากกว่า 90% ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องมีการคัดกรองทางจิตวิทยาของผู้สมัคร จากการเปรียบเทียบมีเพียง 65% เท่านั้นที่ใช้การทดสอบโพลีกราฟและ 88% ใช้การตรวจคัดกรองยาเสพติด

ด้วยหน่วยงานจำนวนมากที่ให้ความเชื่อมั่นในความคิดเห็นของนักจิตวิทยาเจ้าหน้าที่ตำรวจหลายคนจึงไม่สงสัยว่าการทดสอบทางจิตเป็นเรื่องใหญ่อะไรและคุณจะทำอย่างไรเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ

การคัดกรองทางจิตวิทยาคืออะไร

ก่อนที่เราจะหารือเกี่ยวกับการทดสอบทางจิตเรามาพูดถึงสิ่งที่มันไม่ใช่ การคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานไม่ได้กำหนดความมีเหตุผลหรือการขาดคุณสมบัติของผู้สมัคร

จากการเปรียบเทียบมีเพียง 65% เท่านั้นที่ใช้การทดสอบโพลีกราฟและ 88% ใช้การตรวจคัดกรองยาเสพติด

มีข้อเรียกร้องมากมายจากการบังคับใช้กฎหมายและวันหนึ่งในชีวิตของเจ้าหน้าที่ตำรวจอาจเป็นเรื่องทางอารมณ์จิตใจและร่างกาย จะมีหลายวันที่คุณถูกบังคับให้ต้องยืนหยัดอย่างมั่นคง แต่ต้องเผชิญกับความรุนแรงทางวาจาและจะมีบางครั้งที่คุณได้สัมผัสกับฉากที่น่ากลัว ความจริงของเรื่องนี้คือไม่ใช่ทุกคนที่ถูกตัดออกไปประกอบอาชีพตำรวจ ในขณะที่ใช้บุคลิกภาพทุกประเภทเพื่อสร้างกองกำลังตำรวจที่มีประสิทธิภาพ แต่ก็มีคุณลักษณะบางอย่างที่เจ้าหน้าที่ทุกคนควรแบ่งปัน

ในทางกลับกันก็มีลักษณะบางอย่างที่เห็นว่าไม่พึงประสงค์ในเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย การทดสอบทางจิตวิทยามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การระบุลักษณะที่ไม่พึงประสงค์เหล่านั้นมากกว่ามองหาสิ่งที่ต้องการ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าหากการคัดกรองของคุณพบหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งในลักษณะนั้นมันไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงคุณค่าของคุณสติของคุณหรือบุคลิกภาพของคุณ เป็นเพียงข้อสอบที่มุ่งเน้นไปที่ความเหมาะสมของคุณในการเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ

การคัดกรองทางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือในการจ้างงาน

การคัดกรองทางจิตวิทยาเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่หน่วยงานตำรวจหลายแห่งใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานที่มีหลายแง่มุมซึ่งอาจรวมถึงการทดสอบความสามารถขั้นพื้นฐานการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดการตรวจสอบเครดิตการทดสอบรูปหลายเหลี่ยมการทดสอบความสามารถทางกายภาพและการตรวจคัดกรองทางการแพทย์

การสอบเป็นแบตเตอรี่ของการทดสอบที่มีส่วนประกอบหลายอย่าง โดยปกติแล้วการสอบจะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ล่วงหน้าหรือการประเมินตนเอง ถัดไปเป็นชุดของการทดสอบหรือการสำรวจแบบปรนัย ในที่สุดมักจะมีการสัมภาษณ์นั่งลงกับนักจิตวิทยา

การประเมินผลคำนึงถึงจำนวนทั้งสิ้นของส่วนประกอบเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อช่วยให้นักจิตวิทยาแสดงความคิดเห็นขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับวิชาชีพการบังคับใช้กฎหมาย ความมุ่งมั่นนั้นมักจะแสดงในหนึ่งในสองวิธี: ความเสี่ยงต่ำความเสี่ยงปานกลางหรือความเสี่ยงสูงสำหรับการจ้างงาน หรือเป็นที่ยอมรับขอบหรือยอมรับไม่ได้สำหรับการจ้างงาน

วัตถุประสงค์ของการคัดกรองทางจิตวิทยา

การคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานประเมินคุณสมบัติหลายประการของบุคลิกภาพเพื่อช่วยกำหนดความคิดเห็นเกี่ยวกับว่าผู้สมัครจะเป็นทางเลือกที่ดีหรือไม่ ตามที่ดร. แกรี่ฟิชเลอร์ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาและนักจิตวิทยานิติเวชซึ่งมีความเชี่ยวชาญในการประเมินผลของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่มีศักยภาพลักษณะเหล่านั้นรวมถึง:

• การควบคุมแรงกระตุ้น
• ปัญญาทั่วไป
• การตัดสิน
• ความสามารถในการทำงานที่น่าเบื่อหรือน่าเบื่อ
• ความกล้าหาญที่เหมาะสม
• ความสุจริต
• ความสมบูรณ์
• ความลำเอียงส่วนตัวหรือขาดอคติ
• ความสามารถในการทนต่อความเครียด
• สิ่งที่กระตุ้นผู้สมัครให้เลือกการบังคับใช้กฎหมาย
• ความน่าเชื่อถือ
• ความสามารถในการจัดการกับการกำกับดูแล
• ทัศนคติที่เหมาะสมต่อเรื่องเพศ
• การใช้ยาก่อน

ลักษณะเฉพาะเหล่านี้เป็นตัวแทนพื้นที่ที่ได้รับการพิจารณาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อเป็นพื้นที่สำคัญในการสำรวจเมื่อประเมินผู้สมัครบังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายมีมาตรฐานทางจริยธรรมที่สูงและทำให้การสอบทางจิตวิทยาเป็นอีกวิธีหนึ่งในการคัดกรองผู้สมัครที่อาจแสดงให้เห็นถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่เป็นที่ยอมรับหรือไม่พึงประสงค์

สิ่งที่คุณควรคาดหวังระหว่างการคัดกรอง

เมื่อคุณมาถึงสำนักงานนักจิตวิทยาสิ่งแรกที่คุณอาจสังเกตเห็นคือฝูงชน บ่อยครั้งที่มีผู้สมัครหลายคนได้รับการประเมินในครั้งเดียว ข่าวดีก็คือพวกเขาอาจจะกังวลเหมือนคุณ

คุณอาจได้รับแบบสอบถามเริ่มต้นที่จะถามคำถามเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ การใช้ยาในอดีตสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนส่วนตัวของคุณการจ้างงานที่ผ่านมาการศึกษาและภูมิหลังส่วนบุคคลล้วนมีแนวโน้มที่จะถูกสอบถาม

หลังจากการสำรวจครั้งแรกคุณจะได้รับชุดของการประเมินบุคลิกภาพแบบปรนัยซึ่งมีแนวโน้มว่าจะรวมถึงสินค้าคงคลังบุคลิกภาพ Multiphasic (MMPI) ของมินนิโซตา วางแผนที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อทำแบบสำรวจ Scantron เหล่านี้ซึ่งมักจะประกอบด้วยข้อความที่คุณจะถูกถามว่าคุณเห็นด้วยอย่างยิ่งเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างเป็นกลางเป็นกลางไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ในระหว่างขั้นตอนการประเมินบุคลิกภาพคุณอาจพบคำถามเดียวกันหรือคล้ายกันหลายครั้ง

นี่คือการออกแบบและช่วยประเมินความมั่นคงและความซื่อสัตย์ของคุณ

หลังจากการสำรวจบุคลิกภาพคุณอาจจะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับนักจิตวิทยา นักจิตวิทยาอาจถามคำถามคุณเกี่ยวกับคำตอบที่คุณให้ไว้ในแบบสำรวจและการประเมินตนเอง นี่เป็นโอกาสของคุณในการชี้แจงคำตอบของคุณ เมื่อทุกขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์นักจิตวิทยาจะรายงานความคิดเห็นของเธอและส่งต่อไปยังหน่วยงานที่ว่าจ้างของคุณ

ประสิทธิผลของการคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงาน

จากการศึกษาของนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยไรท์ในปี 2003 พบว่ากว่า 90% ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายกว่า 12,000 แห่งในสหรัฐอเมริกาใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นองค์ประกอบของกระบวนการจ้างงานของพวกเขา เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคัดกรองดังกล่าวการประเมินทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานจะคุ้มค่าหรือไม่ พวกเขายังทำงานได้หรือไม่

หน่วยงานส่วนใหญ่ใช้เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพซึ่งได้รับการตรวจสอบว่าเป็นตัวทำนายพฤติกรรมที่แม่นยำในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เนื่องจากมีข้อมูลจำนวนมากในการสำรองความถูกต้องของการทดสอบเหล่านี้แผนกตำรวจและนักจิตวิทยาจึงมั่นใจว่าการตรวจสอบทางจิตวิทยาจะใช้งานได้จริง

การประเมินทางจิตวิทยาสำหรับแผนกตำรวจ

ข้อมูลที่น่าสนใจแสดงให้เห็นว่าการทดสอบทางจิตมักจะคัดกรองผู้ที่ผ่านการทดสอบประมาณ 5% เท่านั้น มีมากในบรรทัดมันคุ้มค่าเงินของแผนกเหล่านี้เพื่อไปที่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและความพยายามถ้าพวกเขากำลังสูญเสียเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครในระยะนี้

พิจารณาว่าหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่ใหญ่กว่าอาจได้รับใบสมัครมากกว่า 1,000 ใบต่อเดือนจากผู้ที่หวังจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ ในบรรดาผู้สมัคร 1,000 คนนั้น 50 คนจะถูกตัดสิทธิ์เนื่องจากการประเมินทางจิตวิทยา นั่นคือ 600 ผู้สมัครที่ถูกตัดสิทธิ์ต่อปีเพียงหนึ่งแผนก

ลองนึกภาพค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นกับเอเจนซี่และที่แย่กว่านั้นคือหากเจ้าหน้าที่ 600 คนที่พบว่ามีลักษณะที่ไม่พึงประสงค์ได้รับตราปืนและอำนาจ แทนที่จะถามว่าค่าใช้จ่ายในการสอบนั้นคุ้มค่ากับเอเจนซี่หรือไม่ก็อาจจะฉลาดกว่าถ้าถามว่าคุ้มกับความเสี่ยงหรือไม่ที่ไม่ใช้การตรวจคัดกรองทางจิตวิทยา

คุณจะผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาได้อย่างไร

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือกำจัดความคิดในการผ่านหรือไม่ผ่านการทดสอบทางจิต คำถามที่ดีกว่าคือ "ฉันจะมีโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับความสำเร็จในการประเมินทางจิตวิทยาได้อย่างไร"

จะประสบความสำเร็จคุณจะต้องแก้ไขปัญหาก่อนและจะซื่อสัตย์ การประเมินส่วนใหญ่มีคำถามที่ซ่อนอยู่และเป็นต้นเหตุของการทดสอบเพื่อให้นักจิตวิทยาทราบว่าคุณกำลังพยายามหลอกลวง เหล่านี้รวมถึงคำถามซ้ำ ๆ หรือคำถามที่คล้ายกันและคำถามอื่น ๆ ที่จะเพิ่มธงสีแดงหากตอบด้วยวิธีการบางอย่าง

วิธีที่ดีที่สุดที่จะประสบความสำเร็จคือการเป็นตัวของตัวเอง ตอบคำถามทุกข้อด้วยความซื่อสัตย์และปล่อยให้ชิปตกต่ำ

คุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าและแต่งตัวให้ดีที่สุดเพื่อความสำเร็จ สวมชุดธุรกิจที่เหมาะสม - ผูกชายชุดสูทกางเกงหรือกระโปรงและเสื้อเบลาส์ที่เหมาะกับธุรกิจสำหรับผู้หญิง - และเป็นไปตามมาตรฐานการแต่งกายแบบปกติ จำไว้ว่าคุณไม่เพียง แต่เป็นตัวแทนตัวคุณเองที่นี่ แต่ยังเป็น บริษัท จัดหางานของคุณด้วย ให้แน่ใจว่าได้แต่งตัวส่วน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ผ่านการประเมินทางจิตวิทยา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่คิดในแง่ของการผ่านหรือล้มเหลว แต่คุณควรจะทำงานด้านกฎหมายหรือไม่ หากคุณ "ล้มเหลว" จิตวิญญาณมันไม่ได้หมายความว่าคุณบ้าหรือแม้แต่เป็นคนเลว อย่างไรก็ตามควรทำให้คุณมีสต็อกและตรวจสอบให้แน่ใจว่าอาชีพในฐานะเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นสิ่งที่คุณต้องการทำ

หากหลังจากการประเมินตนเองอย่างซื่อสัตย์คุณมีความมั่นใจว่าอาชีพการบังคับใช้กฎหมายมีอยู่ในความเป็นจริงสำหรับคุณคุณควรพยายามค้นหาว่าปัญหาใดที่ทำให้นักจิตวิทยาพิจารณาว่าคุณมีความเสี่ยงสูงหรือยอมรับไม่ได้และคุณควรพิจารณาวิธีการ แก้ไขลักษณะเหล่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดคุณอาจจะต้องออกจากกระบวนการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้นก่อนที่คุณจะสามารถสมัครหน่วยงานเดิมได้อีก

ไม่จำเป็นต้องกังวลอย่างแท้จริง จำไว้ว่าให้ตัวเองเป็นมืออาชีพและซื่อสัตย์ คุณคือสิ่งที่คุณเป็น ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น หากทุกอย่างเป็นไปตามที่คุณหวังคุณจะทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจในเวลาไม่นาน ในกรณีที่คุณไม่สามารถทำมันได้มันจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณหางานทำไม่ใช่สำหรับคุณตอนนี้ซึ่งตรงข้ามกับเมื่อมันอาจเป็นอันตรายต่อคุณหรือคนอื่น