HR จำเป็นต้องโพสต์การเปิดงานภายในหรือไม่?

แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องโพสต์งานภายในเพื่อแจ้งผู้สมัครที่มีศักยภาพว่าองค์กรของคุณมีการเปิดงานหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่การโพสต์ตำแหน่งงานว่างภายในไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายการจ้างงานใด ๆ แต่อาจเป็นข้อกำหนดในสัญญาสหภาพหรือตำแหน่งราชการหรือตำแหน่งราชการ ในกรณีเหล่านี้โพสต์ตำแหน่งงานว่างภายในหรือส่งเสริมพนักงานโดยผู้อาวุโสมักจะต้องมีสัญญา

นโยบายเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการโพสต์ตำแหน่งงานว่างคืออะไร?

นายจ้างต้องระบุนโยบายของตนอย่างชัดเจนเกี่ยวกับวิธีจัดการโพสต์งานภายในในคู่มือพนักงาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนมีความทันสมัยในสิ่งที่พวกเขาคาดหวังหากพวกเขาสมัครตำแหน่งว่างภายใน

ตัวอย่างเช่นนโยบายภายในของคุณอาจระบุว่าพนักงานคนใดที่ทำงานในงานปัจจุบันเป็นเวลาหกเดือนหรือมากกว่านั้นมีสิทธิ์สมัครงานใดก็ได้ โดยปกติคุณจะพบว่าผู้จัดการปัจจุบันของพนักงานที่ต้องการสมัครงานภายในจะต้องได้รับการแจ้งเตือนและให้ความยินยอมก่อนที่พนักงานจะสมัคร (สิ่งนี้จะช่วยประหยัดเวลาในองค์กรของคุณหากงานของพนักงานไม่เป็นที่ยอมรับในปัจจุบัน)

นโยบายอาจระบุว่าผู้ว่าจ้างมีตัวเลือกในการโพสต์การเปิดรับงานทั้งภายในและภายนอกโดยขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงาน นายจ้างทำเช่นนี้เมื่อพวกเขาต้องการดูว่าใครว่างในตลาดงานที่จะเสริมพนักงานปัจจุบันของพวกเขา หรือพวกเขาโพสต์งานทั้งภายในและภายนอกพร้อมกันเมื่อนายจ้างค่อนข้างมั่นใจว่าพวกเขาไม่มีทักษะที่จำเป็นต้องใช้ภายใน

นายจ้างต้องโพสต์ตำแหน่งงานว่างในสหภาพที่เป็นตัวแทนหรือสถานที่ราชการหรือไม่?

หากพนักงานถูกปกคลุมด้วยข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจเป็นไปได้ว่าข้อกำหนดการโพสต์งานทั้งหมดถูกระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลงและพวกเขามักจะให้ความสำคัญกับความอาวุโสและปัจจัยต่อรองอื่น ๆ ดังนั้นการเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดไม่ใช่ตัวเลือก

ในการบริหารราชการพนักงานต้องเลื่อนตำแหน่งโดยการสอบและการโพสต์งานภายในเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลายตำแหน่งเพื่อให้โอกาสสำหรับพนักงานปัจจุบัน ตำแหน่งผู้บริหารซึ่งมักจะเป็นผู้ได้รับการแต่งตั้งจากสถานะปัจจุบันหรือผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางการบริหารราชการพลเรือน ข้าราชการพลเรือนจะโพสต์งานที่มีไว้สำหรับการสมัครสาธารณะ

นายจ้างภาคเอกชนและการประกาศรับสมัครงานภายใน

หากนายจ้างภาคเอกชนไม่ได้อยู่ภายใต้สัญญากับพนักงานหรือสหภาพคุณมีอิสระในการเผยแพร่การเปิดภายในหรือไม่ แต่มีหลายเหตุผลที่นโยบายที่สนับสนุนการโพสต์ภายในเริ่มต้นเป็นตัวเลือกที่คุณต้องการ

นายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งที่ดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหนือกว่ามุ่งเน้นที่การให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าการเปิดภายในถูกเผยแพร่ครั้งแรกหรือพร้อมกันสำหรับผู้สมัครภายใน

ทำไมนายจ้างอาจต้องการโพสต์ตำแหน่งงานว่างภายใน?

โอกาสในการพัฒนาทักษะประสบการณ์และอาชีพของพวกเขาเป็นหนึ่งในห้าปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง นายจ้างที่ทุ่มเทและมุ่งมั่นที่จะพัฒนาพนักงานปัจจุบันของพวกเขาจะโพสต์ตำแหน่งงานว่างภายในหรือไม่ว่าการโพสต์เหล่านี้จะต้องตามกฎหมายการจ้างงานด้วยเหตุผลเหล่านี้

• การโพสต์งานภายในทำให้พนักงานสามารถติดตามเส้นทางอาชีพภายในองค์กรปัจจุบันของพวกเขา จากการสำรวจของสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่าประมาณห้าปัจจัยที่พนักงานไม่พอใจภายในองค์กรปัจจุบันของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการวางแผนอาชีพและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ

  พนักงานต้องการและสมควรได้รับโอกาสในการเติบโตและพัฒนาทักษะของพวกเขาต่อไป นายจ้างต้องให้โอกาสในการเติบโตในอาชีพหรือสูญเสียพนักงานให้กับนายจ้างที่จะ

• พวกเขาสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานรู้สึกราวกับว่าพวกเขามีโอกาสในการเติบโตในอาชีพ วัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วม หากผู้สมัครภายนอกมักจะได้รับโอกาสคุณจะสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขาจะย้ายไปที่ บริษัท ที่พวกเขารับรู้ว่าพวกเขาจะมีโอกาสเติบโตอย่างต่อเนื่อง
• กระบวนการสมัครภายในทำให้พนักงานของคุณสามารถแสดงความสามารถและทักษะในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำให้พนักงานทั่วทั้งองค์กรมีโอกาสรู้จักกันมากขึ้นและคิดซึ่งกันและกันเมื่อต้องการความรู้และทักษะเฉพาะ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อกลุ่มระบุผู้เล่นหลักสำหรับทีมหรือโครงการข้ามสายงาน

  องค์กรต้องการเข้าใจทักษะความสามารถและความสามารถของคนที่พวกเขาจ้าง ไม่มีการแสดงที่ดีไปกว่าการโพสต์งานภายในการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์

• ผู้จัดการต้องการมีความเข้าใจทักษะและความสามารถของพนักงานจากแผนกอื่น ๆ และทั่วทั้งองค์กรมากขึ้นเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้องค์กรสามารถวางแผนการสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นการย้ายด้านข้างและการถ่ายโอนไปยังแผนกและงานอื่น ๆ มันให้ผู้จัดการกับผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งพวกเขาอาจต้องการรับสมัครหรือจ้างเพื่อสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
• หากคุณกำลังมองหาที่จะดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดเพื่อโอกาสในการจ้างงานในองค์กรของคุณคุณต้องพัฒนาชื่อเสียงบนท้องถนนด้วยผู้สมัครที่มีศักยภาพที่พนักงานมีทางเลือกในการพัฒนาอาชีพกับองค์กรของคุณ นี่เป็นปัจจัยหนึ่งที่สำคัญว่าทำไมผู้สมัครที่ต้องการอาจตัดสินใจทำงานให้คุณ ด้วยโซเชียลมีเดียเว็บไซต์เช่น Glassdoor.com และสมาคมวิชาชีพชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างนั้นถูกสร้างขึ้นด้วยคำบอกกล่าวจากพนักงานหนึ่งคนต่อครั้ง

โดยสรุปยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในข้อตกลงส่วนใหญ่สหภาพข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันสัญญาการจ้างงานภาคเอกชนและพนักงานของรัฐนายจ้างไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการโพสต์งานภายใน

แต่ถ้าพวกเขาล้มเหลวในการโพสต์โอกาสสำหรับพนักงานปัจจุบันพวกเขาจะทำให้เกิดความไม่พอใจของพนักงานไม่แยแสขวัญกำลังใจต่ำและประตูหมุนสำหรับพนักงานมุ่งหน้าไปสู่โอกาสใหม่และดีกว่า

พนักงานควรสมัครเพื่อเปิดภายใน?

ในคำว่าใช่ ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ จำกัด การเคลื่อนย้ายงานของพนักงานใหม่นายจ้างจำนวนมากยินดีที่จะพิจารณาพนักงานสำหรับโอกาสใหม่ที่หกเดือนหรือหนึ่งปีในงานปัจจุบันของพวกเขา สำหรับเหตุผลทั้งหมดที่ระบุไว้ในหัวข้อย่อยข้างต้นพนักงานจะต้องการแสดงความสามารถและทักษะของพวกเขา

พวกเขาต้องการ HR, เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเพื่อทำความรู้จักกับพวกเขาให้ดีขึ้นเพื่อให้โอกาสในการเติบโตและพัฒนาอาชีพและส่วนตัวจะมาถึง สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับองค์กรและจะต้องเกิดขึ้นกับพนักงาน

เกี่ยวกับการจ้าง: รายการตรวจสอบการจ้าง | คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะถาม

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ