ประโยชน์และข้อเสียของการทำงานสัปดาห์ละสี่วัน

ทุกคนชอบวันหยุดสุดสัปดาห์สามวัน แต่คุณจะถ้าคุณมีทุกสัปดาห์หรือไม่ สัปดาห์ทำงานสี่วันฟังดูเหมือนเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน ต่อไปนี้เป็นปัจจัยหลายประการที่ควรพิจารณาก่อนเปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานสี่วัน

Workweek สี่วัน

สัปดาห์การทำงานแบบเต็มเวลามาตรฐานสำหรับชาวอเมริกันคือแปดชั่วโมงต่อวันห้าวันต่อสัปดาห์ เมื่อคุณสลับไปทำงานสัปดาห์ละสี่วันคุณยังคงทำงาน 40 ชั่วโมง แต่คุณทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวัน คุณไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทุกคนทำงานเป็นเวลาสี่วัน คุณสามารถตัดสินใจตามความต้องการของพนักงานและความต้องการทางธุรกิจ วันหยุดพิเศษไม่จำเป็นต้องเป็นวันจันทร์หรือวันศุกร์เพื่อให้พนักงานได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์สามวัน คุณสามารถกำหนดวันใดก็ได้ของสัปดาห์ตามความต้องการทางธุรกิจและการตั้งค่าของพนักงาน

จ่ายสำหรับ Workweek สี่วัน

หากพนักงานได้รับการยกเว้นเงินเดือนและไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาก็จะไม่มีปัญหาเรื่องค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สั้นลง พนักงานได้รับเงินจำนวนเท่ากันทุกสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานหรือจำนวนวันทำงาน

หากพนักงานไม่ได้รับการยกเว้น (ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนหรือรายชั่วโมง) พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ในส่วนของสหรัฐอเมริกาพนักงานมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาหากเธอทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานห้าแปดชั่วโมงวันจะเหมือนกับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานสี่วันสิบชั่วโมง

อย่างไรก็ตามในแคลิฟอร์เนียและที่ตั้งอื่น ๆ พนักงานได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากแคลิฟอร์เนียในวันทำงานสี่วันจะได้รับค่าจ้าง 32 ชั่วโมงและทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงทุกสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนสำหรับ Workweek สี่วัน

ธุรกิจจำนวนมากพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนตามชั่วโมงหรือวัน หากทุกคนในสำนักงานทำงานสัปดาห์ละสี่วันการอ้างอิงวันนั้นก็ดี แต่ระวังถ้าคุณมีคนทำงานสัปดาห์งานดั้งเดิมและบางคนทำงานเป็นตารางอื่น

แทนที่จะระบุว่าพนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนสิบวันให้ใช้ภาษา“ 80 ชั่วโมง” ด้วยวิธีนี้เป็นที่ชัดเจนว่าคนที่ทำงานสี่ 10 ชั่วโมงวันได้รับวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์เหมือนกับพนักงานในตารางที่ยืดหยุ่น มิฉะนั้นพนักงานของคุณสามารถอ้างสิทธิ์ได้ว่าเธอค้างชำระ 100 ชั่วโมง

โดยทั่วไปแล้วกฎหมายอนุญาตให้ธุรกิจพัฒนาแผนวันหยุดของพวกเขา แต่ธุรกิจเหล่านั้นถูกผูกไว้กับคู่มือของพวกเขาดังนั้นให้แน่ใจว่าแผนวันหยุดของคุณระบุว่าเวลาปิดที่คุณต้องการให้พนักงานของคุณ

ข้อดีของ Workweek สี่วัน

ด้านพนักงานค่อนข้างชัดเจน: การมีวันอื่นโดยไม่มีงานและการเดินทางไม่สามารถเพิ่มเวลาส่วนตัวได้อย่างมาก แต่พนักงานไม่ใช่คนเดียวที่จะได้ประโยชน์จากการทำงานในสัปดาห์ที่สั้นลง

การศึกษาหลายรายการแสดงประโยชน์ต่าง ๆ เช่นความเครียดที่ลดลงเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและพนักงานมีความสุขมากขึ้น การเลิกทำงานวันหยุดพิเศษต่อสัปดาห์อาจเป็นอุปสรรคใหญ่สำหรับพนักงานที่ดีของคุณที่ย้ายไปที่ บริษัท ใหม่

ข้อเสียของ Workweek สี่วัน

ขั้นแรกสัปดาห์ทำงานสี่วันไม่ได้ทำงานกับทุกธุรกิจและแน่นอนว่าไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกคน หากลูกค้าของคุณคาดหวังให้คนใช้งานได้ 5 วันต่อสัปดาห์พนักงานที่ไม่สามารถใช้งานได้ทุกวันศุกร์อาจทำให้เกิดปัญหาได้

การทำงานสัปดาห์ละสี่วันอาจทำให้การดูแลเด็กยากขึ้น โปรแกรมรับเลี้ยงเด็กและการดูแลหลังเลิกเรียนจำนวนมากทำงานรอบ ๆ ความคิดที่ว่าผู้ปกครองทำงานในตารางเวลา 8:00 ถึง 17.00 น. พวกเขาไม่เปิดเวลา 6.00 น. หรืออยู่เปิดจนถึง 20.00 น. เพื่อรองรับกำหนดการที่ผิดปกติของผู้ปกครอง

ผู้คนอาจรู้สึกสดชื่นโดยการหยุดทำงานเป็นวันพิเศษในแต่ละสัปดาห์ แต่พวกเขาอาจประสบปัญหาการผลิตลดลงหลังจากทำงานหลายชั่วโมงในหนึ่งวัน

ในกรณีของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งมีตารางอื่นในขณะที่คนอื่นทำงานตามตารางวันจันทร์ถึงวันศุกร์แบบดั้งเดิมบุคคลนั้นอาจรู้สึกกดดันที่จะเข้าร่วมการประชุมหรือตอบกลับข้อความเมื่อถึงวันหยุด สิ่งนี้ไม่ยุติธรรม แต่คุณต้องประเมินว่าตารางทางเลือกมีผลกระทบต่อทีมงานของพนักงานหรือไม่

โปรดทราบว่าคุณจะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับเวลาเพิ่มเติมใด ๆ ที่เธอทำงานนอกเวลาทำงานสี่วัน

คุณควรใช้งานสัปดาห์ละสี่วันหรือไม่?

คำตอบนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการของธุรกิจของคุณและพนักงานของคุณต้องการ หากคุณมีพนักงานถามเกี่ยวกับการทำงานสี่วันมันทำให้รู้สึกถึงการดูและดูว่ามันจะทำงานให้กับบุคคลนี้ในตำแหน่งนี้

อาจลองใช้งานชั่วคราวสักสองสามเดือนเพื่อดูว่ามันทำงานอย่างไรสำหรับคุณ ความยืดหยุ่นเป็นประโยชน์ที่พนักงานหลายคนมองหาจากนายจ้างและการมีตัวเลือกนี้จะทำให้คุณเป็นที่ต้องการของผู้หางานหลาย ๆ คน

แต่ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนตารางเวลาของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งนี้จะทำให้ธุรกิจของคุณมีประสิทธิผลมากขึ้นและพนักงานของคุณมีความสุขมากขึ้น มิฉะนั้นการทำงานสัปดาห์ละสี่วันไม่คุ้มกับการเปลี่ยนแปลง

---------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของซูซานได้รับการตีพิมพ์ในสิ่งพิมพ์ที่มีชื่อเสียง ได้แก่ Forbes, CBS, Business Inside R, และ Yahoo