ทำความรู้จักกับพนักงาน Generation Y

นายทหาร Generation Y ของผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวที่เข้าร่วมในทีมงานนั้นมักจะถูกวาดเป็นรูปแบบที่ปรนเปรอปรนเปรอและบีบอัด

ได้รับสมาชิกของ Gen Y บางคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับตัวให้เข้ากับการจ้างงาน แต่คนอื่น ๆ ก็นำทักษะที่ควรได้รับการเลียนแบบ พนักงาน Gen Y ทุกคนไม่เหมือนกันและเป็นความผิดพลาดในการวาดภาพทั้งหมดด้วยแปรงเดียวกัน

ข้อเสียของพนักงาน Gen Y

• พวกเขาเข้าใจว่าตนเองเป็นคนฉลาดและดีที่สุด แม้ว่าพวกเขาจะสำเร็จการศึกษาเกรดเฉลี่ยจาก 3.0 ขึ้นไปในหลักสูตรปริญญาที่เข้มงวดน้อยกว่า แต่ Mom และ Dad ยกย่องพวกเขาว่ายอดเยี่ยมมากและยกโทษให้เกรดการศึกษา
• คนงาน Gen Y คิดว่าพวกเขาเก่งทุกอย่างและทุกอย่างควรมาง่าย ความเชื่อนี้สร้างเด็กที่ไม่ได้เตรียมตัวสำหรับโปรแกรมวิทยาลัยที่เข้มงวด นักเรียนหลายคนไม่ได้เตรียมตัวมาพร้อมกับภูมิหลังที่เหมาะสมสำหรับหลักสูตรปริญญาที่นายจ้างต้องการ

  สิ่งนี้สร้างความประหลาดใจของคนหนุ่มสาวที่จบการศึกษาด้านการวางผังเมืองเพศและชาติพันธุ์ศึกษามนุษยศาสตร์ศิลปะและวิทยาศาสตร์และจิตวิทยา ในขณะเดียวกันก็มีนักเรียนจำนวนมากที่มีความรู้ด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์วิทยาศาสตร์สุขภาพและคณิตศาสตร์

• พวกเขารู้สึกมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนมากการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วและการเสริมแรงเชิงบวกเท่านั้น คุณเห็นผู้สมัครที่มีศักยภาพในการทำงานจริงกี่คน ในขณะที่หลายคนมีงานหรือการฝึกงานที่ระบุไว้ในประวัติย่อของพวกเขาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเทอมทั้งหมดเมื่อไม่มีอะไรเกิดขึ้น มีการฝึกงานที่อาจเกิดขึ้นไม่กี่ครั้ง อย่างไรก็ตามวิทยาเขตอาสาสมัครและงานพลเมืองส่วนใหญ่สามารถดำเนินการได้ แต่ไม่ใช่หรือ หากถูกถามหลายคนจะบอกว่าวิทยาลัยเป็นโอกาสสุดท้ายที่พวกเขาจะได้สนุกสนานก่อนที่จะโตเป็นผู้ใหญ่และถูกถ่วงด้วยความรับผิดชอบ ในอีกทางหนึ่งปีการศึกษาควรเป็นตลอดทั้งปีทุกปีโอกาสในการเรียนรู้ - และหนึ่งในนั้นที่นักเรียนลองทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อค้นพบความหลงใหลของพวกเขา

• รุ่นนี้ถูกโยงกับผู้ปกครองของพวกเขาโดยโทรศัพท์มือถือข้อความและการกำกับดูแลอย่างต่อเนื่อง Gen Y ไม่ใช่เด็กรุ่นแรกที่ไม่ได้เป็นอิสระจากพ่อแม่ของพวกเขาในตอนเช้าและบอกให้กลับบ้านตอนที่ไฟถนนสว่างขึ้น และในขณะที่เราอาศัยอยู่ในโลกที่อันตรายกว่าหนึ่งหรือสองชั่วอายุคนที่ผ่านมาการถูกผูกมัดเป็นโอกาสที่จะเรียนรู้ความรับผิดชอบ

  สิ่งนี้สร้างสถานการณ์สมมติที่ผู้จัดการคาดว่าจะให้ข้อเสนอแนะและชื่นชมในชีวิตประจำวันภายในโครงสร้างสถานที่ทำงาน

Upside ของพนักงาน Gen Y

• Gen Y เป็นคนที่ชำนาญด้านเทคโนโลยีมาก. เพราะ Gen Y เติบโตขึ้นมาด้วยเทคโนโลยีพวกเขาสามารถทำงานได้ดีขึ้น อาวุธนี้มีมาร์ทโฟนแล็ปท็อปและอุปกรณ์อื่น ๆ รุ่นนี้เชื่อมต่อตลอด 24/7 และสามารถทำงานได้จากทุกที่ พวกเขาต้องการสื่อสารผ่านอีเมลข้อความตัวอักษรและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใหม่ ๆ (เช่น Twitter, Instagram) เพื่อนและเพื่อนร่วมงานกำลังใช้งาน
• พวกเขาเป็นครอบครัววิถีชีวิตที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วได้สูญเสียความน่าดึงดูดใจให้กับ Gen Y นี้มากสมาชิกของรุ่นนี้ยินดีที่จะแลกเปลี่ยนเงินสูงสำหรับชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้น้อยลงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้น พวกเขายังคงทำงานให้เสร็จพวกเขาพอใจโดยรวมมากกว่าเพราะชีวิตของพวกเขาไม่ได้ถูกปกครองโดยการทำงาน

• พวกเขามุ่งเน้นความสำเร็จได้รับการเลี้ยงดูและดูแลเอาใจใส่โดยผู้ปกครองที่ไม่ต้องการทำผิดพลาดของคนรุ่นก่อน Gen Ys มั่นใจและมีความคาดหวังสูงจากนายจ้าง พวกเขาไม่กลัวที่จะตั้งคำถามกับผู้มีอำนาจและต้องการงานที่มีความหมาย
• Gen Y เป็นเรื่องของทีม. ในขณะที่เติบโตขึ้นเด็กชายและเด็กหญิง Gen Y ส่วนใหญ่เข้าร่วมในทีมกีฬาและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมกลุ่มต่างๆไม่ว่าจะเป็นฟุตบอลหรือบัลเล่ต์ ด้วยเหตุนี้พวกเขาพอใจกับ - และคุณค่า - การทำงานเป็นทีมและแสวงหาข้อมูลและการยืนยันของผู้อื่นพวกเขาเป็นรุ่นที่ไม่มีผู้หลงเหลืออยู่เบื้องหลังที่แท้จริงแสดงความภักดีและความมุ่งมั่นเสมอ พวกเขาต้องการรวมอย่างแท้จริงและมีส่วนร่วมในการทำงาน

• คนงาน Gen Y ชอบทำงานแบบฮ็อปข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของพนักงาน Gen Y คือไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับพวกเขาที่จะอยู่กับ บริษัท เพียงสองหรือสามปีก่อนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่พวกเขาคิดว่าดีกว่า แต่อย่าลดสิ่งนี้เป็นค่าลบ พนักงานที่อายุน้อยเหล่านี้มีประสบการณ์ที่หลากหลายจากหลายตำแหน่งงานและ บริษัท พวกเขาได้สัมผัสกับวัฒนธรรมที่แตกต่างและมีแนวโน้มที่จะเข้ากับผู้คนจากทุกภูมิหลัง