ลักษณะทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้าน Generation X

Generation X ซึ่งเรียกว่า "เด็กวัยกลางคน" ของรุ่นรวมถึงชาวอเมริกันที่เกิดระหว่างปี 1965 และ 1980 คนรุ่นนี้คาดว่าจะมีส่วนร่วมในแรงงานจำนวน 65.8 ล้านคนในปี 2018 รุ่นนี้เป็นช่วงเวลาของการเกิดการลดลง มีขนาดเล็กกว่ารุ่นก่อน ๆ และรุ่นต่อ ๆ ไปอย่างมีนัยสำคัญ แต่คาดว่าจะมีจำนวนมากกว่า Baby Boomers ซึ่งเกิดระหว่างปี 1946 ถึง 1964 - ภายในปี 2028

อายุนับพันปีตั้งแต่อายุ 18 ถึง 35 ที่ผลักดัน Generation X ไปในปี 2558 เพื่อทำสัดส่วนพนักงานที่ใหญ่ที่สุด แต่ผลกระทบของ Gen Xers ไม่ควรถูกมองข้าม

ระหว่างอายุ 35 ถึง 50 ปี ณ ปี 2558 Generation Xers มีแนวโน้มที่จะมีความหลากหลายทางเชื้อชาติและการศึกษาดีกว่า Baby Boomers กว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของ Generation X เข้าเรียนที่วิทยาลัย

ลักษณะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย Generation X อาจถือหุ้นส่วนรองผู้ช่วยผู้จัดการอาวุโสผู้ช่วยทนายระดับกลางและตำแหน่งเจ้าหน้าที่สนับสนุนใน บริษัท กฎหมาย พวกเขายังดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางในรัฐบาลหน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรและสภาพแวดล้อมทางกฎหมายอื่น ๆ คุณสมบัติ Generation X บางอย่างเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงาน

ที่แต่ละตัว

Generation X มีอายุมากขึ้นในยุคของครอบครัวที่มีรายได้สองแห่งอัตราการหย่าร้างที่เพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจที่ย่ำแย่แม้ว่าพวกเขาจะเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงเศรษฐกิจที่มีสุขภาพดีขึ้นของรัฐบาลคลินตัน ผู้หญิงกำลังเข้าร่วมแรงงานเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาที่เกิดของพวกเขาวางไข่อายุของเด็ก ๆ “ กุญแจสลัก” ด้วยเหตุนี้เจนเนอเรชั่น X จึงมีความเป็นอิสระมีทรัพยากรและมีความพอเพียง พวกเขาให้ความสำคัญกับอิสรภาพและความรับผิดชอบในที่ทำงาน หลายคนในรุ่นนี้แสดงความรังเกียจต่ออำนาจและชั่วโมงทำงานที่มีโครงสร้าง

พวกเขาไม่ชอบการจัดการแบบไมโครและยอมรับปรัชญาการจัดการแบบมือ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

ความคิดของ Generation X สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนจากเศรษฐกิจการผลิตเป็นเศรษฐกิจบริการ รุ่นแรกที่เติบโตขึ้นมาพร้อมกับคอมพิวเตอร์เทคโนโลยีมีการถักทอเข้ากับชีวิตของพวกเขาอย่างแยกไม่ออก ในขณะที่ บริษัท กฎหมายและแผนกกฎหมายขององค์กรรวมเครื่องมือเทคโนโลยีใหม่เข้าด้วยกันคนรุ่นนี้ได้เรียนรู้และปรับตัว ลักษณะทั่วไปของ Gen Xers คือระดับความสะดวกสบายของพวกเขาด้วยพีดีเอสมาร์ทโฟนอีเมลแล็ปท็อปแท็บเล็ตและเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่ใช้ในที่ทำงานตามกฎหมาย

คล่องตัว

Gen Xers จำนวนมากอาศัยอยู่ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำในช่วงทศวรรษ 1980 และเห็นว่าพ่อแม่ที่บ้างานของพวกเขาสูญเสียตำแหน่งที่หายาก พวกเขามีแนวโน้มที่จะมุ่งมั่นน้อยลงกับนายจ้างคนเดียวเป็นผล พวกเขาเต็มใจเปลี่ยนงานเพื่อก้าวไปข้างหน้ามากกว่ารุ่นก่อน ๆ พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดีและมีความอดทนต่อวิถีชีวิตทางเลือก Generation X มีความทะเยอทะยานและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ แต่พวกเขาต้องการทำสิ่งต่าง ๆ ตามเงื่อนไขของตนเอง

ค่าการทำงาน / สมดุลชีวิต

Generation X ต่างจากรุ่นก่อน ๆ ที่ทำงานเพื่อใช้ชีวิตแทนที่จะใช้ชีวิต ในปี 2010 สินทรัพย์ของพวกเขาเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าทางการเงินของพวกเขา เปรียบเทียบสิ่งเหล่านี้กับผู้ที่เกิดในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำและสงครามโลกครั้งที่สองประหยัดมากขึ้นทรัพย์สินของคนรุ่นนี้มีมูลค่าถึง 27 เท่าหนี้ของพวกเขาในปีเดียวกัน Gen Xers ชื่นชมความสนุกในที่ทำงานและสนับสนุนการทำงานอย่างหนัก / เล่นความคิดอย่างหนัก ผู้จัดการรุ่นนี้มักรวมอารมณ์ขันและเกมไว้ในกิจกรรมการทำงาน