สิ่งที่นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับ Generation Z

คุณได้ยินเรื่องเกี่ยวกับ Millennials มาก แต่คุณรู้หรือไม่ว่ามีใครอีกบ้างที่เริ่มโจมตีแรงงาน? Generation Z ประชากรกว่าสองพันล้านคน Generation Z เป็นกลุ่มคนรุ่นใหญ่ที่สุดตลอดกาล พวกเขาจะเขย่าโลกของคุณ - หากยังไม่ได้ดำเนินการ - ในไม่ช้า

สมาชิก Generation Z เกิดขึ้นในกลางปี ​​1990 (ชื่อเพิ่มเติมที่แนะนำสำหรับกลุ่มนี้ ได้แก่ Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Gen Net, Net Gen, Digital Natives และ Plurals) จนถึงขณะนี้ Gen Z ชนะการประกวดในทางลบ

สมาชิกที่เก่าแก่ที่สุดของ Gen Z เพิ่งจะจบวิทยาลัย มีไม่กี่คนที่สำเร็จการศึกษาและอีกหลายคนกำลังลงทะเบียนเรียนและฝึกงานอยู่ พวกเขากำลังกดปุ่มแรงงานและหลายคนกำลังฝึกงานภาคฤดูร้อนครั้งแรก

คนรุ่นนี้แตกต่างจากคนรุ่นก่อนอย่างไรและพวกเขาคิดอย่างไรเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน LendEDU ซึ่งเป็น บริษัท เงินกู้เพื่อการศึกษาสำรวจฝึกงานซึ่งส่วนใหญ่เป็น Gen Z และพบข้อมูลที่น่าสนใจ

แม้ในยุคอินเทอร์เน็ตการเชื่อมต่อยังเกี่ยวกับเครือข่าย

คุณอาจคิดว่า Gen Z ค้นพบการฝึกงานด้วยการค้นคว้า บริษัท บนอินเทอร์เน็ตและสมัครโดยตรง - และมากกว่า 30% ทำเช่นนั้น แต่ร้อยละ 43 พบการฝึกงานผ่านการเชื่อมโยงครอบครัว

ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าอินเทอร์เน็ตจะทำให้ทุกคนสามารถติดต่อผู้ติดต่อความคิดและข้อมูลได้มากขึ้นซึ่งคุณรู้ว่ายังคงมีความสำคัญมากกว่าที่คุณสามารถทำได้ใน Google และคุณเกี่ยวข้องกับใครสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง Gen Z เข้าใจว่าเป็นความสัมพันธ์ในชีวิตจริงที่สร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อมาถึงการหาผู้ฝึกงาน

ร้อยละ 91 ของกลุ่ม Gen Z รู้สึกว่าการเชื่อมต่อมีค่ามากกว่าเกรดเมื่อพูดถึงการลงจอดงาน นั่นอาจหมายความว่าการเรียนรู้และการเรียนรู้จริงไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาให้ความสนใจหากพวกเขามีความสัมพันธ์ในครอบครัวและเพื่อนอยู่แล้ว อาจหมายความว่าผู้ที่ไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีความหวังมากในการหาผู้ฝึกงานที่ยอดเยี่ยม

ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการฝึกงาน

ร้อยละสามสิบสี่ของผู้อาวุโสในวิทยาลัยมีการฝึกงานสองคนขึ้นไปและ 26 เปอร์เซ็นต์มีการฝึกงานหนึ่งครั้ง แต่นั่นหมายความว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้อาวุโสไม่มีการฝึกงานเพียงครั้งเดียว แม้ว่าการฝึกงานไม่จำเป็นสำหรับการสำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ แต่ก็มีประโยชน์อย่างมากสำหรับการหางานแรก

หากไม่มีการฝึกงานไม่มีอะไรจะแยกแยะนักเรียนคนหนึ่งจากอีกคนหนึ่งยกเว้นเกรดเฉลี่ย นักเรียนที่ไม่มีการฝึกงานไม่ได้พิสูจน์ตัวเองในทางอื่นนอกจากในห้องเรียน แน่นอนงานอื่น ๆ สามารถให้หลักฐานของการอยู่รอดในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่การค้าปลีกและร้านอาหารให้ประสบการณ์ที่แตกต่าง (แม้ว่าจะมีคุณค่า) กว่าการฝึกงานมืออาชีพสามารถให้

Gen Z คิดว่าการเชื่อมต่อเป็นวิธีการหาการฝึกงาน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่านักเรียนเหล่านี้บางคนที่ไม่มีการฝึกงานไม่ได้สมัครเข้าฝึกงานเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาทำได้เพียงผ่านการเชื่อมโยงครอบครัวเท่านั้น

โปรดจำไว้ว่า 90% ของสมาชิก Gen Z ที่สำรวจเชื่อว่าความสัมพันธ์เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด - 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนพบการฝึกงานผ่านการสมัครทางออนไลน์ความช่วยเหลือจากศูนย์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพหรือผ่านกิจกรรมนอกหลักสูตร การฝึกงานไม่ได้ จำกัด เฉพาะผู้ที่มีการเชื่อมต่อแม้ว่าการเชื่อมต่อจะช่วยได้อย่างแน่นอน

มันไม่เกี่ยวกับเงิน

เมื่อต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างการฝึกงานที่จะเปิดประตูจำนวนมากหรือหนึ่งที่จ่ายดีกว่า Gen Z ต้องการที่จะดูในระยะยาวและร้อยละ 93 เลือกใช้สำหรับคนที่จะเปิดประตูมากกว่าที่แนบมากับ paycheck ที่ใหญ่กว่า

เงินเป็นสิ่งสำคัญและการฝึกงานในด้านเทคโนโลยีและธุรกิจขนาดใหญ่จะจ่ายและชำระค่อนข้างดี แต่การฝึกงานนั้นเกี่ยวกับการได้รับประสบการณ์ ถูกต้องตามกฎหมายเว้นแต่การฝึกงานเป็นไปตามแนวทางที่เข้มงวดมากมันผิดกฎหมายที่จะไม่จ่ายค่าฝึกงานหาก บริษัท นั้นมีผลกำไร

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการฝึกงานที่ค้างชำระในโลกที่แสวงหาผลกำไรนั้นไม่มีอยู่จริง พวกเขาทำส่วนใหญ่เป็นเพราะนักเรียนยินดีที่จะทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานสำหรับประสบการณ์และเจ้าของธุรกิจไม่เข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกงาน

สมาชิกของกลุ่ม Gen Z ที่ไล่ล่าฝึกงานกำลังทำเพื่อประสบการณ์ซึ่งหมายความว่าอาจมีแรงกดดันต่อผู้ที่ไม่ได้ฝึกงานเพื่อทำงานเพื่อจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อสนับสนุนตัวเอง นักเรียนที่เชื่อว่าการฝึกงานผ่านการเชื่อมต่อเท่านั้นและเชื่อว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับประสบการณ์เท่านั้นอาจไม่ได้รับการฝึกงานหากไม่สามารถจัดหาการจ่ายเงินเดือนจำนวนมากได้

Generation Z ทำอะไรกับการหยุดทำงาน?

การฝึกงานเช่นงานเกือบทั้งหมดสามารถมีช่วงเวลาที่น่าเบื่อและหยุดทำงาน Generation Z ฝึกงานทำอะไรกับช่วงเวลาหยุดทำงานนั้น ผลลัพธ์อาจจะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ:

• 43 เปอร์เซ็นต์“ ดูเว็บไซต์แบบสุ่ม”
• ร้อยละ 19 ดู Netflix
• ร้านค้า 18 เปอร์เซ็นต์ออนไลน์
• ร้อยละ 20 ทำอย่างอื่น

เห็นได้ชัดว่านี่เป็นรุ่นที่มีสาย - หรือค่อนข้างเป็นรุ่น wifi ในปี 2558 นักศึกษาวิทยาลัยร้อยละ 86 เป็นเจ้าของสมาร์ทโฟน ดังนั้นคุณไม่ต้องให้คอมพิวเตอร์ฝึกงานให้พวกเขาหาวิธีที่จะเสียเวลาบนอินเทอร์เน็ต

สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับเจ้าของธุรกิจ?

หากคุณเป็นผู้จัดการหรือเจ้าของและต้องการช่วยนักศึกษาโดยการฝึกงานคุณจะเรียนรู้อะไรได้บ้าง

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องไปคือมีนักศึกษาจำนวนมากที่ยังไม่ได้ฝึกงานแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในปีสุดท้ายก็ตาม คุณอาจไม่ต้องเสนอเงินเดือนสูงเพื่อดึงดูดนักศึกษาฝึกงานตราบใดที่คุณให้ประสบการณ์การทำงานที่มีความหมาย

คุณอาจต้องการพิจารณาว่าใครที่คุณจ้างเป็นผู้ฝึกงาน - คุณแค่มองหาเพื่อนและญาติของพนักงานปัจจุบันของคุณ? ถ้าไม่คุณให้ความสำคัญกับคนเหล่านั้นหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม

บริษัท จำนวนมากพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มความหลากหลายของพวกเขา แต่การจ้างนักศึกษาฝึกงานออกจากกลุ่มเพื่อนและครอบครัวของพนักงานปัจจุบันของคุณมักจะไม่รวมนักศึกษารุ่นแรก

หากคุณเป็นคนแรกในครอบครัวที่จะเข้าเรียนในวิทยาลัยคุณมีโอกาสน้อยที่จะมีพ่อแม่หรือญาติคนอื่น ๆ ในงานปกขาวที่สามารถรับรองคุณได้ พิจารณาให้ความสำคัญกับการสรรหาศูนย์ให้คำปรึกษาออนไลน์และอาชีพมากขึ้น คุณจะพบผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่คุณจะมองข้าม - และคุณกำลังให้โอกาสนักเรียนที่พวกเขาจะไม่มี

หากคุณพบว่าการฝึกงานของคุณใช้เวลามากเกินไปในโทรศัพท์คุณมีสองทางเลือก: บอกให้พวกเขานำมันออกไปหรือทำให้พวกเขายุ่งมากจนไม่มีเวลาทำผิด เนื่องจากเจนเนอเรชั่นซีรายงานว่าพวกเขาต้องการฝึกงานเพื่อรับประสบการณ์พวกเขาจะขอบคุณความรับผิดชอบในการทำงานเพิ่มเติมและความท้าทายที่สามารถดำเนินการต่อได้

อย่าบ่นเกี่ยวกับ Generation Z

สมาชิกใหม่ล่าสุดของพนักงานของคุณคือสมาชิกที่อายุน้อยที่สุด (แน่นอน) คนรุ่นใหม่ทุกคนมาพร้อมกับหมอกอันเก่าแก่ที่พูดว่า "เมื่อฉันอายุมากขึ้น … " ความจริงก็คือมีความแตกต่างระหว่างคนรุ่นหนึ่งที่เลี้ยง iPhone ด้วยมือของพวกเขากับคนรุ่นที่ขี่รถในสถานีไม่มีเข็มขัดนิรภัย.

แต่ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดคืออายุและการขาดประสบการณ์ สิ่งที่คุณอาจตำหนิคนรุ่นต่อ ๆ ไปนั้นเป็นผลิตภัณฑ์ของการเป็นพนักงานใหม่ ให้พวกเขาหยุดพักและจ้างผู้ฝึกงานหนึ่งหรือสองคน คุณอาจตัดสินใจเก็บไว้