6 เคล็ดลับสำหรับการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบ

การทำงานจะยอดเยี่ยมมากหากคุณสามารถทำงานกับคนที่คุณชอบได้ตลอดเวลา เหล่านี้คือคนที่คุณไม่เพียง แต่เคารพในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังมีความสุขที่ได้เข้าสังคมนอกที่ทำงานเช่นกัน จะไม่เป็นความฝันที่เป็นจริง?

ก็อาจจะและอาจจะไม่ บางคนชอบแยกระหว่างงานของพวกเขากับชีวิตทางสังคมอย่างสมบูรณ์คนอื่น ๆ ก็เชิญชวนเพื่อนร่วมงานให้แบ่งปันเวลาสังคมของพวกเขา แต่ทุกคนอยากมีที่ทำงานที่ดี สถานที่ทำงานที่ดีถูกกำหนดโดยคนที่ทำงานที่นั่นและแนวปฏิบัติในการทำงานและสภาพแวดล้อม

น่าเสียดายที่คุณไม่สามารถเลือกคนที่คุณทำงานด้วย ดังนั้นบางครั้งคุณก็ทำงานกับเพื่อนร่วมงานไม่เพียง แต่อย่าคลิก แต่ใครคือคนที่คุณไม่ชอบอย่างแข็งขันหรือแม้แต่คิดว่าคุณเกลียด

คุณจะอยู่รอดในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร (แน่นอนว่าคุณสามารถหางานใหม่ได้เสมอและลาออก แต่มันก็โง่ที่จะเลิกงานที่คุณชอบในองค์กรที่ดีเพราะเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่คุณไม่ชอบหรือเรียนรู้ที่จะเกลียด) แทนที่จะเลิก?

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับหกประการในการเข้ากับคนที่น่ารำคาญที่สุดที่คุณไม่ชอบ

บันทึกพฤติกรรมที่ไม่ดีของเพื่อนร่วมงาน

Mia เคยทำงานกับผู้หญิงที่เธอทนไม่ได้ ตอนแรกเธอคิดว่ามันเป็นเพียงความงี่เง่าของเธอเอง เธอสวยและฉลาดและปีนบันได บริษัท อย่างรวดเร็ว เธออิจฉาเหรอ? Mia โน้มน้าวตัวเองว่าเป็นอย่างนั้น - เธอไม่ชอบเธอเพราะเธอเป็นคนขี้หึงและขี้หึง

ตอนนี้นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้คุณไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน แต่ในกรณีนี้ปรากฎว่าไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริง เมื่อเธอโกหกคนอาวุโสในแผนกอื่นเกี่ยวกับงานที่ Mia ทำเธอก็รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของเธอเป็นคนที่น่ากลัว

ณ จุดนี้เธอสามารถเห็นว่าเธอไม่ใช่คนเดียวที่เพื่อนร่วมงานเสียสละอย่างมีความสุขเพื่อทำให้ตัวเองดูดีขึ้น เมื่อ Mia เรียนรู้สิ่งนี้เกี่ยวกับเธอเธอเข้าใจว่าจิตใจที่หมดสติของเธอได้เลือกตัวละครที่ขี้เกียจของเพื่อนร่วมงานก่อนที่เธอจะสามารถเห็นมันได้อย่างชัดเจน

แต่ Mia ยังคงต้องทำงานกับเธอ พวกเขาเป็นคนรอบข้างดังนั้นเธอจึงไม่มีอำนาจจ้าง / ไฟเหนือผู้ร่วมงาน Mia ไม่ชอบงานของเธอและต้องการอยู่ในนั้น ดังนั้นเธอจึงเปลี่ยนปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอย่างแข็งขัน เมื่อรู้ว่าเธอไม่มีปัญหาในการพูดคุยเรื่องโกหก Mia หยุดพูดกับเธอแบบเห็นหน้าและสื่อสารทางอีเมลเพื่อให้ทุกการโต้ตอบได้รับการบันทึกไว้

ในขณะที่เพื่อนร่วมงานที่คาดว่าจะยังคงเป็นคนที่เน่าเสียเธอไม่เคยทำอะไรเลยเพื่อขัดขวางอาชีพของเมียหลวงอีกครั้ง เธอรู้ว่าเธอจะไม่หนีจากพฤติกรรมนั้นอีก

ระบุว่าคุณเป็นปัญหาจริงหรือไม่

บางครั้งเหตุผลที่คุณไม่ชอบเพื่อนร่วมงานก็คือบุคคลนั้นมีนิสัยที่ไม่ดีเหมือนกันกับที่คุณทำ เมื่อพวกเขาสะท้อนกลับมาที่คุณคุณไม่ชอบมัน บางครั้งคุณไม่ชอบเพื่อนร่วมงานเพราะบุคคลนั้นวิจารณ์คุณอยู่ตลอดเวลาหรือบอกคุณว่าต้องทำอะไร

ถามตัวเองว่าข้อร้องเรียนของเธอนั้นถูกต้องหรือไม่ ตัวอย่างเช่นเมื่อศัตรูที่ทำงานของคุณบอกว่า“ คุณจะทำรายงานให้ตรงเวลาหรือไม่” เธอจู้จี้จุกจิกและขี้บ่นหรือคุณทำรายงานเสร็จในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาหรือไม่? หากเป็นสิ่งหลังคุณสามารถแก้ไขความสัมพันธ์ของคุณโดยแก้ไขพฤติกรรมของคุณเอง เนื่องจากพฤติกรรมเดียวที่คุณสามารถควบคุมได้เป็นของคุณเองสิ่งนี้จึงเป็นสิ่งที่ควรรู้

ลองเรียนรู้เกี่ยวกับผู้ร่วมงานที่คุณไม่ชอบ

คุณให้คนที่คุณรู้จักและชอบรับประโยชน์จากข้อสงสัยบ่อยกว่าที่คุณให้กับคนแปลกหน้า เมื่อคุณเรียนรู้สิ่งที่ทำให้ผู้ร่วมงานของคุณทำเครื่องหมายคุณอาจชอบเธอมากขึ้น

ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานของคุณที่ถูกยัดเยียดตลอดเวลาอาจต้องผ่านการหย่าร้างที่น่ากลัวซึ่งเธอสูญเสียการดูแลลูก ๆ ของเธอ เข้าใจได้เลยว่าเธอไม่มีความสุขในตอนนี้ บางทีผู้บริหารอาจส่งเธอให้โปรโมตสามครั้งติดต่อกัน บางทีเธออาจมีความรักที่ลึกซึ้งและต่อเนื่องกับแมวและต้องการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา

อะไรก็ตามที่เป็นไปได้และมันไม่ได้ทำให้คน ๆ นั้นดีกว่า แต่มันทำให้คุณเห็นว่าเธอมาจากไหน และนั่นสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้ที่จะชอบผู้ร่วมงานที่คุณคิดว่าคุณไม่ชอบ

เป็นผู้ใหญ่ในห้อง

เมื่อคุณอยู่ในโรงเรียนประถมคุณครูคาดว่าคุณจะได้เข้ากับทุกคนไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ถ้าคุณทำได้เมื่อคุณอายุเจ็ดขวบทำไมคุณถึงทำไม่ได้ที่ 37 คำตอบคือคุณสามารถ

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนที่ดีที่สุด - คุณต้องสุภาพ คุณต้องทำงานของคุณ ช่วยเหลือผู้อื่น อย่าตอบสนองต่อความขี้เกียจและพฤติกรรมที่ไม่ดี เพียงแสดงอย่างดีและเป็นมืออาชีพตลอดเวลา ความเป็นมืออาชีพสามารถติดต่อได้

ไม่เคยมีเรื่องซุบซิบเกี่ยวกับผู้ร่วมงานที่คุณไม่ชอบ

เมื่อคุณมีเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบสิ่งล่อใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเธอกับเพื่อนร่วมงานที่คุณชอบนั้นบางครั้งก็ครอบงำ มันสนุกที่ได้นั่งทำงานและพูดคุยเกี่ยวกับ Helga ที่น่ากลัวและวิธีที่เธอเคี้ยวอาหารหรือใช้ Comic Sans ในอีเมลของเธอ

ถามตัวเองว่าจะทำอะไรดี? มันจะช่วยให้ความสัมพันธ์ของคุณกับเฮลก้า? ไม่มันจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งกว่าสำหรับการโปรโมตหรือไม่ ไม่มันจะทำให้แผนกของคุณทำงานได้มากขึ้นหรือไม่? ไม่แน่นอน

อย่านินทา อย่าบ่น เพียงแค่จะดี ปฏิบัติกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบด้วยความเป็นมืออาชีพและความเคารพ

ขอความช่วยเหลือจากผู้ร่วมงานที่ไม่ชอบ

หากเพื่อนร่วมงานของคุณทำให้เกิดปัญหาจริงกับงานของคุณให้คุยกับผู้จัดการของคุณ ขอคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับวิธีติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเหลือและหลายครั้งเป็นไปได้ที่ผู้จัดการจะจัดเรียงการมอบหมายใหม่เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบ นี่เป็นรีสอร์ตสุดท้าย แต่สามารถทำงานได้

อย่าลืมว่างานคือการทำงานและไม่รักทุกแง่มุมของงานของคุณไม่ได้หมายความว่ามันเป็นงานที่ไม่ดีหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนไม่ดี มันหมายความว่าชีวิตของคุณค่อนข้างปกติ

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo