ส่วนบุคคลที่ดีที่สุดของคุณคือกิจกรรมสร้างทีมเวทย์มนตร์

รูปภาพนี้ ผู้ดำเนินการประชุมถูกขอให้นำกิจกรรมการสร้างทีมสุดท้ายของวันก่อนเครื่องดื่มและอาหารเย็น ผู้ชมจะได้เข้าร่วมประชุมตั้งแต่แปดโมงเช้า ผู้เข้าร่วมประชุมจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "ใบหน้าตำรวจ" คุณสมบัติที่ไม่แสดงออกซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลมากนักสำหรับผู้อำนวยความสะดวก

วิทยากรต้องมากับกิจกรรมสร้างทีมที่ได้รับรางวัล เธอทำและถ้ามันทำงานกับพวกเขา - และมันก็ - มันจะทำงานกับทีมของคุณเช่นกัน

ขั้นตอนในการอำนวยความสะดวกกิจกรรมสร้างทีม "ส่วนตัวที่ดีที่สุดของคุณ"

1. จัดทำเอกสารแจกแบบหน้าเดียวให้ผู้เข้าร่วมที่อธิบายถึงงานในมือ กลุ่มเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจต้องการให้กิจกรรมการสร้างทีมสะกดออกมาอย่างชัดเจนในเอกสารแจก
2. ขอให้ผู้เข้าร่วมคิดกลับไปประกอบอาชีพของพวกเขาและระบุช่วงเวลาที่ทุกสิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับตัวเองกำลังทำงานในเกียร์สูง บางทีมันอาจเป็นการจับกุมพวกเขาหลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์ในการเป็นผู้นำและสัมภาษณ์พยานนับไม่ถ้วน อาจเป็นวันที่พวกเขาช่วยเด็กจากการบาดเจ็บ บางทีผู้กระทำความผิดที่รุนแรงอาจถูกทำร้ายไม่ให้ทำร้ายคู่ชีวิตของพวกเขา ให้ระบุช่วงเวลาที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาแสดงตนอย่างดีที่สุด (คุณจะต้องปรับแต่งตัวอย่างสำหรับกลุ่มของคุณ)

1. บอกกลุ่มของคุณว่าช่วงเวลา "ถูกต้อง" น่าจะเป็นช่วงเวลาที่คุณนึกถึงนาทีที่คุณมอบหมาย ขอให้พวกเขาพร้อมที่จะแบ่งปันช่วงเวลานั้นกับเพื่อนร่วมงานที่โต๊ะ
2. ให้เวลาประมาณสิบนาทีเพื่อให้ผู้เข้าร่วมคิดช่วงเวลาที่ดีที่สุดก่อนที่จะขอให้พวกเขาแบ่งปันช่วงเวลากับเพื่อนร่วมโต๊ะ
3. บอกผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อแบ่งปันช่วงเวลาของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานในรายละเอียดที่คมชัดเท่าที่จำได้ ทำให้ช่วงเวลามีชีวิตชีวาอย่างแท้จริงสำหรับเพื่อนร่วมงาน อธิบายสีเสียงและความรู้สึกและปฏิกิริยาต่อช่วงเวลาที่หัวเทียนของพวกเขายิง

1. นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับกลุ่มเจ้าหน้าที่ตำรวจ พวกเขาดูผู้อำนวยความสะดวกด้วยความตกใจเป็นครั้งแรก โอ้คุณต้องการให้ฉันแบ่งปันเรื่องราวนี้กับเพื่อนร่วมงานของฉันนั่นคือสิ่งที่พวกเขาพูด การแสดงออกของพวกเขาไม่มีค่า แม้แต่เสียงบ่นเล็กน้อยที่เงียบสงบก็วิ่งผ่านห้องไป ในฐานะผู้อำนวยความสะดวกเธอยืนยัน ผู้เข้าร่วมประชุมเริ่มต้นอย่างเงียบ ๆ จากนั้นเมื่อมีการแบ่งปันเรื่องราวเสียงของผู้คนที่พูดคุยหัวเราะแบ่งปันและเชียร์แม้กระทั่งกลายเป็นเสียงคำราม ความอบอุ่นในห้องที่สร้างขึ้นทุกขณะเพื่อความปรารถนาดี

1. ให้ผู้เข้าร่วมพูดคุยจนกว่าห้องจะเริ่มเงียบลงโดยปกติประมาณสามสิบนาทีถึงหนึ่งชั่วโมงขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่โต๊ะของคุณ จากนั้นถามว่าทุกคนมีโอกาสแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาหรือถ้าคนแรกยังพูดอยู่ (ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเป็นการหัวเราะด้วยความโล่งอก)
2. ซักถามกิจกรรมการสร้างทีมโดยถามกลุ่มว่าพวกเขามีปฏิกิริยาอย่างไรต่อกิจกรรมการสร้างทีม - ประสบการณ์การเล่าเรื่องของตัวเองและฟังเรื่องราวของเพื่อนร่วมงาน
3. ดำเนินการสรุปกิจกรรมการสร้างทีมโดยถามกลุ่มใหญ่ว่าผู้เข้าร่วมสังเกตเห็นหัวข้อในเรื่องที่เล่าไว้ที่โต๊ะ บอกผู้เข้าร่วมของคุณให้แชร์ที่ธีมที่พบในเรื่องราวที่แชร์ที่ตารางของพวกเขาที่โต๊ะ ขอให้ผู้เข้าร่วมในกลุ่มเล็กแต่ละกลุ่มบันทึกธีมที่ค้นพบบนฟลิปชาร์ตหรือแล็ปท็อปและเตรียมพร้อมที่จะแชร์ธีมกับกลุ่มใหญ่

   - หนึ่งในธีมที่มักถูกกล่าวถึงเมื่อใช้กิจกรรมการสร้างทีมนี้คือเรื่องราวเกี่ยวกับการได้รับการยอมรับ เรื่องราวอื่น ๆ อีกมากมายในกลุ่มนี้มีการโปรโมตการจับกุมที่ประสบความสำเร็จเอาชนะสถานการณ์อันตรายและช่วงเวลาของความสนิทสนมและการสื่อสารที่หายาก ความสำเร็จมักจะเป็นเรื่องปกติเช่นกัน ให้ผู้เข้าร่วมของคุณสรุปข้อสรุปเหล่านี้ อย่าบอกพวกเขา

1. หากผู้เข้าร่วมของคุณทำงานร่วมกันคำถามสุดท้ายที่คุณสามารถใช้ในการซักถามกิจกรรมการสร้างทีมคือ: คุณจะสร้างสถานที่ทำงานที่มีธีมเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยขึ้นได้อย่างไร และเช่นเคยขอให้ผู้เข้าร่วมของคุณจดหนึ่งการกระทำที่พวกเขาจะทำหรือทำแตกต่างจากการเข้าร่วมในเซสชั่น
2. เมื่อการอภิปรายการสร้างทีมเสร็จสิ้นให้ถามผู้เข้าร่วมว่าพวกเขามีสิ่งใดบ้างที่พวกเขาต้องการเพิ่มในการอภิปรายก่อนที่จะดำเนินการต่อด้วยส่วนที่เหลือของเซสชัน