โครงการฝึกงานของ บริษัท Nordstrom

ฉันเพิ่งให้สัมภาษณ์กับ Maureen Tryon ผู้จัดหาภูมิภาคตะวันออกเฉียงเหนือจาก บริษัท Nordstrom มอรีนแบ่งปันเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมสำหรับนักเรียนเมื่อสมัครเช่นเดียวกับการสำเร็จการฝึกงาน โปรดดูสิ่งที่มอรีนพูดด้านล่าง

Penny Loretto: สิ่งใดที่คุณมองหาในผู้สมัครฝึกงาน?

มอรีนไทรยอน: ปัจจุบัน บริษัท นอร์ดสตรอมเติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการคนที่กระตือรือร้นและตื่นเต้นที่จะเติบโตไปกับ บริษัท อย่างต่อเนื่อง นักศึกษาฝึกงานที่เข้ามาในองค์กรควรมีประสบการณ์อย่างจริงจัง นักเรียนที่ติดตามแนวโน้มในปัจจุบันและพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท รวมถึงอุตสาหกรรมจะมีแนวโน้มที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาเมื่อสำเร็จการฝึกงาน

Penny: ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่สำคัญมีความสำคัญอย่างไรและคุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับผู้สมัครเมื่อเตรียมเอกสารเหล่านี้

มอรีน:Nordstrom เป็นแอปพลิเคชันออนไลน์จริง ๆ นักเรียนจะต้องกรอกข้อมูลออนไลน์ที่กรอกข้อมูลจากประวัติย่อของวิทยาลัย ประวัติย่อของนักเรียนจะเป็นความประทับใจครั้งแรกที่ บริษัท ได้รับจากนักเรียนดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่ประสบการณ์ที่ผ่านมางาน ฯลฯ จะรวมอยู่กับคำอธิบายแบบเต็มของประสบการณ์แต่ละอย่างที่เกี่ยวข้อง ไม่จำเป็นต้องใช้จดหมายปะหน้า แต่นักเรียนมีโอกาสแนบได้ หากนักเรียนแนบจดหมายปะหน้าจะถูกตรวจสอบและจะรวมอยู่ในบันทึกของนักเรียน

Nordstrom ได้รับผู้ฝึกงานประมาณ 900 คนในแต่ละปี

เพนนี: ในความเห็นของคุณสิ่งที่สามารถทำให้หรือหยุดการสัมภาษณ์?

มอรีน: ขั้นตอนการสัมภาษณ์ของเราประวัติของนักเรียนการประเมินทางออนไลน์เสร็จสมบูรณ์ทุกคนต่างมีความเห็นอย่างมากว่าจะจ้างนักเรียนหรือไม่ เราได้รับใบสมัครหลายพันใบในแต่ละปีและเราใช้ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อกำจัดผู้สมัคร

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นขั้นตอนต่อไปเมื่อผู้สมัครได้รับการคัดเลือก จากนั้นนักเรียนอาจไปสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือคณะที่พวกเขาจะถูกถามคำถามชุด เรามองหาผู้สมัครที่ส่องแสงและเป็นผู้นำที่มีแรงจูงใจในตนเองซึ่งมีการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในเชิงบวกสำหรับ บริษัท

เพนนี: อะไรทำให้การฝึกงานประสบความสำเร็จ

มอรีน: สำหรับฉันมันจะเป็นนักศึกษาฝึกงานที่กระตือรือร้นแสดงความคิดริเริ่มมีทักษะการขายที่ดีและผู้ที่เปิดกว้างสำหรับการเรียนรู้ตั้งเป้าหมายแข่งขันแข่งขันสบายวางตัวเองและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในเครือข่ายสำรวจโอกาสและมองออกไปข้างนอก ดูว่ามีอะไรจะให้บริการแก่พวกเขา

เพนนี: คุณเห็นอะไรผิดพลาดร้ายแรงในระหว่างการฝึกงานของพวกเขา?

มอรีน: ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นคือเมื่อผู้ฝึกงานของเราใช้โอกาสเป็นเวลา 9 สัปดาห์และพวกเขาไม่คิดว่าการฝึกงานเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพพวกเขาไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวและอาชีพและพวกเขาก็ต้องผ่านการเคลื่อนไหว และดูประสบการณ์เป็นเพียงงานฤดูร้อนนอกเวลา

Penny: คุณเห็นความสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและมหาวิทยาลัยเพื่อการฝึกงานอย่างไร

มอรีน: เรามองว่าพันธมิตรมหาวิทยาลัยของเรามีความสำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของโปรแกรมของเรา เมื่อทำงานอย่างใกล้ชิดกับมหาวิทยาลัยและศูนย์อาชีพวิทยาลัยเรามั่นใจว่าจะได้รับนักเรียนที่มีคุณภาพเพื่อเติมเต็มช่องฝึกงานของเรา จอห์นสันแอนด์เวลส์มีโปรแกรมมหัศจรรย์และพวกเขาไปเหนือกว่าเสมอ) เราให้ความสำคัญกับพันธมิตรในมหาวิทยาลัยของเราและโดยการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเราสามารถนำเสนอประสบการณ์การเรียนรู้ให้กับนักเรียนที่จะเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับโลกแห่งความเป็นจริง

Penny: คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ฝึกงานสามารถทำได้เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงานหากตำแหน่งเต็มเวลามีอยู่ในองค์กร

มอรีน: เมื่อนักเรียนผ่านโครงการฝึกงานพวกเขาจะต้องการมุ่งเน้นการเรียนรู้ให้มากที่สุด นักเรียนทำงานได้ดีเพียงใดในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ในการได้รับการว่าจ้างในฐานะพนักงานเต็มเวลากับองค์กรนักเรียนจะต้องใช้โอกาสการฝึกงานนี้เป็นโอกาสที่จะแสดงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา การถามคำถามการสร้างเครือข่ายและการติดต่อเมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลงนั้นเป็นสิ่งที่นักเรียนต้องการทำหากพวกเขาหวังว่าจะได้รับการพิจารณาสำหรับการเปิดงานเต็มเวลาในอนาคต

จูเนียร์อาจทำงานหนักเพื่อรับการยอมรับในปีต่อไปในฐานะฝึกงาน แต่ผู้อาวุโสที่กำลังจะมาถึงมักจะหางานเต็มเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย

เพนนี: อะไรอาจทำให้นักเรียนไม่ได้รับการว่าจ้าง?

มอรีน: เราได้รับแอปพลิเคชั่นมากมายที่ถ้านักศึกษาฝึกงานไม่โดดเด่นพวกเขาอาจหลงทางในการสับเปลี่ยน โดยปกติเราสามารถบอกได้จากการสัมภาษณ์และเอกสารว่านักเรียนจะทำงานอย่างไร เราแสวงหานักเรียนที่เตรียมพร้อมมืออาชีพขับเคลื่อนตามเป้าหมายและมีแรงจูงใจในตัวเอง

เคล็ดลับสุดท้ายของ Maureen:

การฝึกงานของเราเป็นโครงการที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรา เราสนุกกับการค้นหานักเรียนที่สนใจซึ่งเก่งในการทำงานและดูว่า Nordstrom เป็นเหมือนบ้าน โปรแกรมการฝึกงานของเราเริ่มตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงเดือนสิงหาคมและในแต่ละปีนักศึกษาฝึกงานที่ประสบความสำเร็จของเราจะได้รับการว่าจ้างใหม่จำนวนมาก