คำถามสัมภาษณ์: การวิจารณ์ที่ได้รับจากบอส

ผู้จัดการและนายจ้างจ้างถามคำถามประเภทต่าง ๆ มากมายขณะที่พวกเขาพยายามที่จะตรวจสอบว่าคุณมีจุดอ่อนที่จะรบกวนความสามารถในการปฏิบัติงานที่คุณสมัคร รู้สึกเหมือนกำลังเดินทุ่นระเบิดเมื่อคุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ขณะที่พวกเขามาหาคุณทีละคน

คำถามหนึ่งที่คุณอาจถูกถามคือ "สิ่งที่คุณได้รับจากการวิจารณ์ครั้งใหญ่ที่สุดจากเจ้านายของคุณในงานสุดท้ายของคุณคืออะไร" การบอกว่าการตอบคำถามนี้อาจเป็นเรื่องยากหากพูดเกินจริง นี่คือบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง

อย่าปฏิเสธที่จะตอบ

ผู้สัมภาษณ์ที่ยากลำบากจะไม่ทำให้คุณหลุดพ้นจากเบ็ดเรื่องนี้ได้ง่ายๆดังนั้นอย่าพยายามหลบคำถามด้วยซ้ำ หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ผิดปกติซึ่งรีวิวการแสดงของคุณไม่มีข้อบกพร่องอย่างสมบูรณ์คุณสามารถชี้ให้เห็นและเสนอหลักฐานการวิจารณ์ที่เป็นตัวเอก แต่การที่จะพูดว่า "ฉันไม่เคยถูกวิพากษ์วิจารณ์" สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่ดีและการบอกว่าคุณจำไม่ได้ว่าการวิจารณ์นั้นอาจไม่ดี

ก่อนอื่นคุณสามารถหลุดออกมาเสียงดังกะล่อนถึงแม้ว่าคุณจะค่อนข้างจริงใจ คิดย้อนกลับ ในบางช่วงเวลาบางคน ต้องถามสิ่งที่คุณพูดหรือทำ ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะพบว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณไม่เคยได้รับคำวิจารณ์ใด ๆ เลย

หากคุณไม่สามารถคิดอะไรได้เลยใช้เวลาในการไตร่ตรอง นั่นเป็นเรื่องที่ดีเพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังตั้งคำถามอย่างจริงจัง

คุณสามารถใช้กลยุทธ์นี้หากคุณพิจารณาคำถามล่วงหน้าแล้วและรู้คำตอบที่คุณต้องการแล้ว

อย่าทุจริต - หรือไม่สุภาพ

นอกเหนือจากการหลีกเลี่ยงคำถามทั้งหมดหรือให้การตอบโต้คุณยังต้องการหลีกเลี่ยงเรื่องราวที่ไม่ซื่อสัตย์

ซื่อสัตย์ในการตอบกลับของคุณ มันง่ายเกินไปที่จะถูกจับได้ว่าเป็นคนโกหกและนั่นเป็นการตัดสิทธิ์ผู้สัมภาษณ์มากกว่าคำตอบที่ไม่ดี

อย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับคนที่วิจารณ์คุณหรืองานของคุณ สิ่งนั้นสะท้อนถึงคุณไม่ดีทำให้ดูเหมือนว่าคุณไม่สามารถรับมือกับความคิดเห็นเชิงลบใด ๆ

ตอบคำถามที่ยุ่งยาก

คุณควรพร้อมที่จะแบ่งปันปัญหาหรือเหตุการณ์หรือสองเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป แต่เลือกพื้นที่แสดงผลงานที่ไม่ได้เป็นศูนย์กลางของงานที่คุณสมัคร พยายามเลือกปัญหาที่คุณได้รับการแก้ไขและปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่คุณไม่จำเป็นต้องเก่งเพื่อที่จะได้อยู่ในตำแหน่งที่ดีเยี่ยม

ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้างานของคุณเคยวิจารณ์ทักษะการพูดในที่สาธารณะของคุณคุณสามารถพูดถึงสิ่งนี้และอธิบายว่ามันทำให้คุณต้องดำเนินการเพื่อพัฒนาทักษะเหล่านั้น แต่วิธีนี้จะใช้ได้ดีที่สุดถ้าทักษะการพูดในที่สาธารณะไม่สำคัญกับตำแหน่งใหม่ที่คุณสมัคร คุณไม่ต้องการตั้งค่าสถานะสีแดงซึ่งครั้งหนึ่งคุณอาจมีปัญหากับทักษะเฉพาะนี้

ระมัดระวังเกี่ยวกับการจัดหากะล่อนคำตอบที่คิดโบราณที่นี่เช่นกัน อย่าไปสนใจชี้ให้เห็นว่าจุดอ่อนนั้นสามารถตีความได้ว่าเป็นจุดแข็ง

ผู้สัมภาษณ์ที่ดีจะรู้แล้วและผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะถูกปิดโดยข้อความเช่น "ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบและฉันกดดันตัวเองมากเกินไป"

แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการพูดถึงการวิจารณ์ดีลเลอร์ แต่คุณก็ไม่อยากพูดถึงเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการวิจารณ์ทักษะการยื่นของคุณเมื่อคุณสมัครตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง การตอบสนองประเภทนี้จะทำให้คุณดูเหมือนว่าคุณไม่ได้มีส่วนร่วมกับคำถามอย่างแท้จริง

บรรทัดล่าง

โปรดจำไว้ว่านายจ้างกำลังมองหาคำตอบที่จริงใจ พวกเขาต้องการตัวบ่งชี้ว่าคุณเต็มใจที่จะรับรู้จุดอ่อนของคุณและเพื่อดำเนินการปรับปรุง พวกเขาไม่ต้องการที่จะได้ยินว่าคุณไร้ที่ติและสมบูรณ์แบบเพราะ - เผชิญหน้ากับมัน - ใครเป็นใคร หากคุณระบุว่าคุณเป็นคุณจะเห็นได้ชัดว่าเป็นคนพึมพำและนั่นไม่ใช่จุดเริ่มต้นที่ดี

ในความเป็นจริงในขณะที่มันยากที่จะได้ยินคำวิจารณ์ได้รับมันจะมีประโยชน์ ในคำตอบของคุณการเน้นไปที่การตอบสนองต่อคำวิจารณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์ บริษัท ให้ความสำคัญกับพนักงานที่ไม่ได้รับการป้องกันเมื่อพวกเขาได้รับคำติชมเชิงลบและปรับหรือแก้ไขพฤติกรรมของพวกเขาแทน กลยุทธ์ที่ดีคือพูดถึงการวิพากษ์วิจารณ์สั้น ๆ จากนั้นขยายขั้นตอนที่คุณทำหลังจากได้รับมัน