"การเอนตัว" หมายถึงอะไรสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน

ในช่วงต้นปี 2013 คำว่า "เอนตัวเข้า" เริ่มโผล่ขึ้นมาบน Facebook, Twitter และ LinkedIn คำนี้มาจากหนังสือ "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" ตีพิมพ์เมื่อเดือนมีนาคม 2556 โดย Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook หนังสือเล่มนี้บอกเล่าถึงต้นกำเนิดของการประชุม TED Talk Sheryl Sandberg ในปี 2010 ที่มีชื่อว่า "ทำไมเราถึงมีผู้นำสตรีน้อยมาก" ประเด็นของข้อความของเธอคือการโน้มน้าวให้ผู้หญิงมืออาชีพให้อยู่ในแรงงานและ "พึ่งพา" กับสิ่งที่พวกเขากำลังเล่น นี่คือประเด็นสำคัญสามข้อของการพูดของเธอ

นั่งที่โต๊ะ

เธอบอกว่าเมื่อชายคนหนึ่งประสบความสำเร็จเขาก็ให้ความสำคัญกับตัวเอง แต่เมื่อผู้หญิงประสบความสำเร็จเธอจะนำมันมารวมกับสิ่งอื่นโชคหรือว่าเธอทำงานหนักมากจริงๆ เธอสนับสนุนให้ผู้หญิงเข้าถึงโอกาสและการส่งเสริมการขายและที่สำคัญที่สุดคือเชื่อว่าเราสมควรได้รับพวกเขา เธอแบ่งปันตัวอย่างว่าผู้หญิงรู้สึกอย่างไรที่พวกเขาไม่คู่ควรกับการย้ายขึ้น บริษัท นางแซนด์เบิร์กเรียกร้องให้ผู้หญิงมืออาชีพเปลี่ยนมุมมองเชิงลบออกนอกสนามและ "นั่งที่โต๊ะ"

การนั่งที่โต๊ะหมายถึงการไม่ให้โอกาสผ่านคุณไป เพื่อให้ได้ยินเสียงของคุณดังและชัดเจน และจงกล้าพอที่จะขอสิ่งที่คุณสมควรได้รับ นำเก้าอี้ของคุณไปที่โต๊ะนั่งตัวตรงและ "เอนกายลง"

ทำให้คู่ของคุณเป็นหุ้นส่วน "ของจริง"

เธอกล่าวว่า "ถ้าผู้หญิงและผู้ชายทำงานเต็มเวลาและมีลูกผู้หญิงคนนั้นจะทำงานบ้านสองเท่าและดูแลลูกมากเป็นสามเท่า" มันเป็นสถิติที่พิสูจน์แล้วและเจ็บปวดที่ได้ยิน ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงจะเลิกจ้างแรงงาน ผู้ชายและผู้หญิงจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันที่บ้านถ้าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในที่ทำงาน

นี่หมายถึงการขอความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ นอกจากนี้ยังหมายถึงการมอบสิทธิ์แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเชิญให้ทำก็ตาม นั่งกับคู่ของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับงานบ้านและสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขาช่วยคุณ เมื่อคุณตั้งความคาดหวังทุกคนเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องทำ

อย่าออกไปก่อนที่คุณจะจากไป

นางแซนด์เบิร์กพูดเกี่ยวกับว่าเมื่อผู้หญิงเริ่มคิดว่าเธอจะตอบสนองความต้องการของเด็กเข้ามาในชีวิตของเธอ นี้ คือเมื่อเธอเริ่มคิดที่จะออกจากงานของเธอ เธอเรียกสิ่งนี้ว่า "เอนหลัง" ในการพูดคุย TED ของเธออย่างเงียบ ๆ เธอให้คำแนะนำแก่ผู้หญิงมืออาชีพว่างานของคุณ จำเป็น คุ้มค่าที่จะทิ้งลูกของคุณไว้ มันต้องมีส่วนร่วมและทำให้คุณตื่นเต้นเพราะถ้าไม่ใช่นี่คือเวลาที่คุณจะเริ่มเอนหลังอย่างเงียบ ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการเอนตัวไปข้างหลังอย่างเงียบ ๆ นางแซนด์เบิร์กเรียกร้องให้หญิงตั้งครรภ์ให้เหยียบคันเร่งไว้จนกว่าจะถึงวันที่คุณออกจากการลาคลอดและไม่เคยรอสักครู่ก่อนหน้านั้น

โน้มตัวไปข้างหน้าและไปเพื่อมัน

เธอพูดต่อเกี่ยวกับผู้หญิงโดยไม่ตั้งใจจับตัวเองในอาชีพของพวกเขา จากนั้นเธอใช้วลีที่น่าอับอาย“ พึ่งพา” แสวงหาความท้าทายและดำเนินการตามเป้าหมายอาชีพโดยไม่ต้องกลัว

ถ้าคุณเชื่อมั่นใน Sheryl Sandberg เชื่อว่าคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้นไม่ว่าคุณจะมีลูกเล็ก ๆ หรือไม่ก็ตามเธอบอกว่าคุณอาจไม่ได้มีเวลาทำงานที่ยากลำบากและครอบครัวในบทบาทใหม่ของคุณ คุณจะรู้สึกกล้าหาญเกี่ยวกับการทำงานหนักของคุณ และเมื่อถึงวันที่คุณเสนอการโปรโมตคุณจะถามว่า "ทำไมต้องไม่ใช่ฉัน" แทนที่จะถามว่า "ทำไมต้องเป็นฉัน"

หัวใจสำคัญของเรื่องนี้สิ่งที่เชอร์รีลแซนด์เบิร์กกำลังทำอยู่นั้นท้าทายความคิดที่ว่าคุณแม่ที่ทำงานต้องเลือกระหว่างงานกับครอบครัว เธอท้าทายที่การติดตามแม่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงานทุกคน แทนที่จะมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณไม่สามารถทำได้หรืออุปสรรคในการพัฒนาของคุณเธอขอให้ผู้หญิงมุ่งเน้นไปที่การมองโลกในแง่ดีมองหาความเป็นไปได้และการยึดวัน เธอบอกว่าเธอหวังเสมอว่าจะเริ่มการเคลื่อนไหวทางสังคมและ "การเอน" เป็นความปรารถนานั้น

นี่คือคำพูดจากหนังสือของนางแซนด์เบิร์กที่สรุปภารกิจของเธออย่างสวยงาม:

ฉันได้เขียนหนังสือเล่มนี้เพื่อกระตุ้นให้ผู้หญิงฝันที่ยิ่งใหญ่สร้างเส้นทางผ่านอุปสรรคและบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา ฉันหวังว่าผู้หญิงแต่ละคนจะกำหนดเป้าหมายของตัวเองและเข้าถึงพวกเขาด้วยความเอร็ดอร่อย และฉันหวังว่าผู้ชายแต่ละคนจะทำหน้าที่ของเขาเพื่อช่วยเหลือผู้หญิงในที่ทำงานและในบ้านด้วยความเอร็ดอร่อย เมื่อเราเริ่มใช้ความสามารถของประชากรทั้งหมดสถาบันของเราจะมีประสิทธิผลมากขึ้นบ้านของเราจะมีความสุขมากขึ้นและเด็ก ๆ ที่เติบโตขึ้นในบ้านเหล่านั้นจะไม่ถูกระงับโดยแบบแผนแคบ ๆ อีกต่อไป

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกจากงานของคุณให้พิจารณาว่า "การพึ่งพา" จะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับคุณหรือไม่ หากคุณสับสนเกี่ยวกับสิ่งนั้นหรือสิ่งที่สนับสนุนการกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณจ้างโค้ชและชัดเจน