• 2024-11-21

การรายงาน AWOL และการละทิ้งสมาชิกทหาร

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

ทหารไม่จ่ายรางวัลสำหรับข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับที่อยู่ของผู้ที่หายไปและผู้ถูกทอดทิ้ง (ข้อยกเว้น: หากผู้ทำลายยังต้องการอาชญากรรมที่รุนแรงเช่นการข่มขืนหรือฆาตกรรมบางครั้งบริการเสนอรางวัลสำหรับข้อมูลที่นำไปสู่การถูกจับกุม) อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างหลายประการระหว่างการขาดโดยไม่ได้รับอนุญาต AWOL และ Desertion และการลงโทษแตกต่างกันไป เช่นกัน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับ AWOL และ Desertion

ประเภทของการขาดเรียนที่ไม่ได้รับอนุญาต

การขาดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตมีสามประเภท (UA) ในขณะที่รับราชการทหาร ไม่มีการเคลื่อนไหวขาดหายไปโดยไม่ต้องออกจาก (AWOL) และหลังจาก 30 วัน AWOL จะกลายเป็นทะเลทรายในบางกรณี - แต่ไม่เสมอไป ความแตกต่างระหว่าง AWOL และ Desertion นั้นขึ้นอยู่กับความตั้งใจและสิ่งที่ "หน้าที่สำคัญ" ที่ผู้กระทำผิดพลาดโดยเจตนา ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความยุติธรรมทางทหารเครื่องแบบ (UCMJ) บทความ 87,86 และ 85 ให้คำจำกัดความทางกฎหมายและขอบเขตการลงโทษเพิ่มเติมสำหรับ UA ที่เกี่ยวข้อง

กฎ 30 วัน

มีพื้นที่สีเทาอยู่เล็กน้อยภายในบริการเหมือนกับการจำแนกคนเป็น AWOL หรือผู้ทำลาย หลังจาก 30 วันสมาชิกทหารที่ไม่อยู่ในหน้าที่ของเขา / เธอจะถูกจัดประเภทเป็นผู้ทลาย ไม่ว่าสมาชิกจะถูกเรียกเก็บเงินจากการถูกทอดทิ้งหรือความผิดที่น้อยกว่านั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการกลับตัวถูกจับกุมและความตั้งใจที่จะออกเดินทาง

ความเข้าใจและการจับกุม

หากสมาชิกทหารถูกจับกุมโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจทหารหรือพลเรือนในขณะที่อยู่ในสถานะ AWOL หรือ Deserter การลงโทษจะยิ่งใหญ่ขึ้นและผู้ทำลายจะถูกตั้งข้อหาในข้อหาก่ออาชญากรรมหลายประเภทด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามหากสมาชิกหันไปหาเจ้าหน้าที่ทางการทหารโดยทั่วไปแล้วจะทำการวางบทลงโทษของ USMC ที่เบากว่าแก่ผู้กระทำความผิด แต่อีกครั้งมันทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของความผิด

กลับไปที่การควบคุมของทหาร

เมื่อคุณกลับสู่การควบคุมของกองทัพคุณอาจได้รับเวลาคุกหาก AWOL และการฟ้องร้องถูกทอดทิ้งอย่างไรก็ตามนั่นไม่น่าเป็นไปได้ ส่วนใหญ่และผู้ที่ถูกกล่าวหาว่ามี AWOL จะถูกปล่อยตัวออกจากกองทัพพร้อมกับผู้มีเกียรติอื่นหรือผู้มีพฤติกรรมไม่ดี หากคุณอยู่ในสถานะ AWOL ที่ยืดเยื้อหรืออยู่ในสถานะถูกทอดทิ้งสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการลงโทษที่ลดลงคือการกลับมาโดยสมัครใจ หากกองทัพใช้เวลาและความพยายามในการค้นหาและกักขังคุณคุณจะถูกลงโทษอย่างรุนแรงมากขึ้น

การลงโทษที่เป็นไปได้สูงสุด

มีเพียงคนเดียวที่ถูกประหารชีวิตเพราะการละทิ้งในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกา การลงโทษส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาคุกจนกว่าจะมีการเผยแพร่อย่างมากและสมาชิกก็พูดออกมาต่อต้านรัฐบาล ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณกลับสู่การควบคุมของกองทัพคุณอาจได้รับเวลาเข้าคุกหาก AWOL และ Desertion charge ถูกยื่นฟ้องอย่างไรก็ตามนั่นไม่น่าเป็นไปได้ ส่วนใหญ่และผู้ที่ถูกกล่าวหาว่ามี AWOL จะถูกปล่อยตัวออกจากกองทัพพร้อมกับผู้มีเกียรติอื่นหรือผู้มีพฤติกรรมไม่ดี

หากคุณอยู่ในสถานะ AWOL ที่ยืดเยื้อหรืออยู่ในสถานะถูกทอดทิ้งสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการลงโทษที่ลดลงคือการกลับมาโดยสมัครใจ หากกองทัพใช้เวลาและความพยายามในการค้นหาและกักขังคุณคุณจะถูกลงโทษอย่างรุนแรงมากขึ้น ตัวอย่างเช่นในปี 2015 กองทัพบกสหรัฐประกาศว่าทหารราบกองทัพ Bowe Bergdahl จะถูกทดสอบโดยศาลทหารทั่วไปเรื่องการละทิ้งความประพฤติและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อหน้าศัตรู การทดลองของเขายังคงรออยู่

การลงโทษที่น่าจะเป็น

หากถูกเรียกเก็บเงินกับ AWOL หรือผู้ทำลายผู้บังคับบัญชาสามารถกำหนดมาตรา 15 (การลงโทษที่ไม่เป็นการลงโทษ) อาจกำหนดโทษปรับหรือ จำกัด หรือควบคุมราชทัณฑ์หรือลดตำแหน่งแล้วให้สมาชิกกลับมาปฏิบัติหน้าที่ ผู้บังคับบัญชาอาจกำหนดให้ผู้บริหารปลดประจำการ ผู้บัญชาการสามารถกำหนดบทลงโทษที่ 15 แล้วติดตามผลการพิจารณาคดีโดยทันที หรือไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้บัญชาการสามารถอ้างถึงการพิจารณาคดีของศาลทหารกับศาลพิเศษหรือศาลทหารทั่วไป

หากผู้บัญชาการเลือกศาลสรุปการลงโทษสูงสุดจะถูก จำกัด อยู่ที่การกักขังเป็นเวลา 30 วันการถูกริบของสองในสามจ่ายเป็นเวลาหนึ่งเดือนและลดระดับการจ่ายต่ำสุด

AWOL และ Desertion ในดินแดนแห่งชาติและกองหนุน

สมาชิกของกองทัพบกและอากาศดินแดนแห่งชาติไม่อยู่ภายใต้การ UCMJ นี่เป็นเพราะดินแดนแห่งชาติเป็นของแต่ละรัฐและไม่ใช่รัฐบาล ซึ่งหมายความว่าสมาชิกของดินแดนแห่งชาติไม่สามารถถูกลงโทษ (ศาลทหารหรือมาตรา 15) สำหรับการฝึกซ้อมสุดสัปดาห์ที่ขาดหายไปหรือไม่สามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมประจำปีได้สองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามหากหน่วยรักษาความปลอดภัยแห่งชาติได้รับการเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ภายในกองทัพพวกเขาจะอยู่ภายใต้การควบคุมของ UCMJ

จะทำอย่างไรถ้าคุณกลัวและอยู่ในสถานะร้าง

คำแนะนำที่ดีที่สุดคือหันตัวเข้าหาเจ้าหน้าที่ตามคำสั่งของคุณโดยเร็วที่สุด ความแตกต่างระหว่าง AWOL และการละทิ้งสามารถมีนัยสำคัญเกี่ยวกับอนาคตของคุณ

ใครที่จะติดต่อ

หากคุณเชื่อว่าคุณรู้จักที่อยู่ของใครบางคนที่เป็น AWOL หรือถูกทิ้งร้างคุณสามารถรายงานพวกเขาไปยังจุดข้อมูล Deserter ของแต่ละบริการซึ่งจะกำหนดว่าบุคคลนั้นอยู่ในสถานะถูกทอดทิ้งหรือสถานะ AWOL หรือไม่และดำเนินการตามความเหมาะสม หมายเลขโทรศัพท์ของกรมทรัพย์สินทางปัญญาคือ:

  • กองทัพ: (502) 626-3711/ 3712/3713
  • กองทัพเรือ: (847) 688-2106 (หรือโทรฟรี: 1-800-423-7633)
  • นาวิกโยธิน: (703) 614-3248/3376
  • กองทัพอากาศ: (210) 566-3752 (หรือโทรฟรี: 1-800-531-5501)
  • ยามชายฝั่ง: 1-800-986-9678 ต่อ 3-6600

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ