การลงโทษที่น่าจะเป็น AWOL และการถูกทอดทิ้ง

à¸à¹à¸²à¸à¹à¸à¸¡1

สารบัญ:

ผู้บัญชาการสามารถจัดการกับการละทิ้งได้อย่างไร

เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแม่นยำทั้งหมดจะเกิดอะไรขึ้นกับสมาชิกที่ถูกทอดทิ้งหรือหายไปเมื่อกลับมาควบคุมกองทัพ ในโลกพลเรือนในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่อัยการเขต (DA) ตัดสินใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อบุคคลถูกกล่าวหาว่าเป็นอาชญากรรม ในกองทัพการตัดสินใจนั้นทำโดยผู้บังคับบัญชาแต่ละคน ผู้บัญชาการตัดสินใจว่าจะดำเนินคดีกับผู้ที่ถูกทอดทิ้งและไม่อยู่บ้านหลังจากตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดของคดีพูดกับผู้ถูกกล่าวหาและหารือกับที่ปรึกษาอาวุโสของเขา / เธอและสำนักงาน JAG (ผู้พิพากษาผู้พิทักษ์ทั่วไป)

ผู้บัญชาการสามารถจัดการกับการละทิ้งได้อย่างไร

ผู้บัญชาการมีตัวเลือกมากมายให้เลือก ผู้บังคับการสามารถกำหนดมาตรา 15 (การลงโทษที่ไม่เป็นไปตามอำเภอใจ) อาจจะเป็นการปรับหรือ จำกัด หรือคุมขังราชทัณฑ์หรือลดอันดับแล้วให้สมาชิกกลับมาปฏิบัติหน้าที่ ผู้บังคับบัญชาสามารถกำหนดการปลดประจำการบริหารโดยปกติจะมีการกำหนดลักษณะการปลดเปลื้องทั่วไป (OTHC) ผู้บัญชาการสามารถกำหนดบทลงโทษที่ 15 จากนั้นติดตามได้ทันทีด้วยการดำเนินการตามกฎหมายของฝ่ายบริหารดังนั้นการปลดบุคคลที่ไม่มีแถบไหล่ของเขาและ / หรือการจัดเก็บค่าปรับเพื่อให้พวกเขาถูกปลดโดยมีเงินน้อยหรือไม่มีเลยในกระเป๋า

อีกทางเลือกหนึ่งคือผู้บัญชาการสามารถอ้างถึงการพิจารณาคดีของศาลทหาร ถ้าเป็นเช่นนั้นผู้บัญชาการสามารถเลือกที่จะเรียกประชุมศาลสรุป (ไม่น่าเป็นไปได้สูง) ศาลพิเศษหรือศาลทหารทั่วไป หากผู้บัญชาการเลือกศาลสรุปการลงโทษสูงสุดจะถูก จำกัด อยู่ที่การกักขังเป็นเวลา 30 วันการถูกริบของสองในสามจ่ายเป็นเวลาหนึ่งเดือนและลดระดับการจ่ายต่ำสุด หากผู้บังคับการประชุมศาลพิเศษการลงโทษที่เป็นไปได้สูงสุดคือการกักขัง 12 เดือนการริบเงินสองในสามเป็นเวลา 12 เดือนการลดลงของระดับการจ่ายต่ำสุดและการปฏิบัติที่ไม่ดี

หากผู้บังคับการประชุมศาลทหารทั่วไปการลงโทษสูงสุดคือสิ่งที่ปรากฏก่อนหน้านี้สำหรับความผิดตามมาตรา "การลงโทษที่เป็นไปได้สูงสุด"

(1) ในกรณีส่วนใหญ่หากสมาชิกมีประวัติที่ชัดเจนเป็นอย่างอื่นและไม่มีเวลาน้อยกว่า 30 วันและกลับมาโดยสมัครใจพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้อยู่ในกองทัพ เช่นนี้มักจะได้รับการลงโทษมาตรา 15

(2) ถ้าสมาชิกไม่อยู่เกิน 30 วัน แต่น้อยกว่า 180 วันและกลับไปที่ทหารโดยสมัครใจก็อาจไปทางใดทางหนึ่ง หากมีคำอธิบายที่ "สมเหตุสมผล" สำหรับการขาดงาน (เช่นปัญหาครอบครัวที่รุนแรงปัญหาด้านการเงินหรืออารมณ์) และผู้บัญชาการคิดว่าสมาชิกมีศักยภาพในอนาคตผู้บัญชาการสามารถเลือกให้สมาชิกอยู่ในกองทัพได้ มิฉะนั้นการปลดปล่อยผู้บริหารเป็นสถานการณ์ที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด (อาจรวมเข้ากับการลงโทษมาตรา 15)

(3) หากสมาชิกขาดประชุมน้อยกว่า 180 วันและสถานะ AWOL / การละทิ้งนั้นสิ้นสุดลงด้วยความเข้าใจผลลัพธ์ที่เป็นไปได้มากที่สุดคือการปล่อยตัวผู้บริหารภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ ที่น่ายกย่อง (OTHC) อาจรวมกับมาตรา 15 การลงโทษ หากสมาชิกไม่อยู่เพื่อหลีกเลี่ยงการบริการที่เป็นอันตราย (เช่นการนำไปใช้กับอิรักหรืออัฟกานิสถาน) ศาลทหารเป็นสถานการณ์ที่น่าเป็นไปได้มากที่สุด

(4) หากสมาชิกไม่อยู่เป็นเวลานานกว่า 180 วันและกลับไปยังการควบคุมของกองทัพโดยสมัครใจก็สามารถไปทางใดก็ได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์รอบ ๆ ที่ไม่มีสมาชิกก่อนการปฏิบัติและการปฏิบัติผู้บังคับการอาจตัดสินใจกำหนดผู้บริหาร (อาจรวมถึงการลงโทษมาตรา 15) หรืออ้างถึงการพิจารณาคดีของศาลทหาร หากอ้างถึงการพิจารณาคดีโดยไม่มีข้อกล่าวหาร้ายแรงอื่น ๆ ผู้บัญชาการน่าจะเรียกประชุมศาลพิเศษซึ่งจะ จำกัด การลงโทษสูงสุด

(5) หากสมาชิกขาดงานเกิน 180 วันและการขาดงานถูกยุติลงเนื่องจากความเข้าใจผิดศาลทหารเป็นสถานการณ์ที่มีแนวโน้มมากที่สุด

สมมติว่าไม่มีค่าใช้จ่ายร้ายแรงอื่น ๆ ในกรณีส่วนใหญ่ที่การถูกทอดทิ้ง / AWOL ถูกอ้างถึงการพิจารณาคดีของศาลทหารสมาชิกได้รับอนุญาตให้ร้องขอ "ปลดประจำการแทนศาลทหาร" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาตกลงที่จะรับคนอื่น - เงื่อนไขที่มีเกียรติ (OTHC) การปล่อยตัวผู้บริหารโดยไม่ต้องต่อสู้ (กล่าวคือสละสิทธิ์ในการไต่สวนคณะกรรมการ) เพื่อแลกกับการไม่ถูกศาลทหารพยายามทำ

โปรดทราบว่าข้างต้นไม่ใช่กฎที่ยากและรวดเร็ว พวกเขาเป็นเพียงข้อสังเกตทั่วไปของฉันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างที่ฉันได้กล่าวไปแล้วบุคคลที่ตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าการดำเนินการทางทหารนั้นเป็นผู้บังคับบัญชาของหน่วยที่สมาชิกได้รับมอบหมายหลังจากกลับไปควบคุมกองทัพ