คุณจะติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านอาชีพใน HR ได้อย่างไร

ผู้คนที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการทราบวิธีการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะขอคำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง พวกเขาถูกจ้างโดยนายจ้างปัจจุบันความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและตลาดงาน นี่คือความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คนที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพในสาขาทรัพยากรบุคคลสามารถทำได้

ตัวอย่างเช่นผู้อ่านถามคำถามนี้:

"ฉันเคยเป็นนกพิราบในฐานะคนพิการโดยนายจ้างของฉันฉันต้องการย้ายไปสู่บทบาท HR ที่กว้างขึ้นและฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรคุณคิดว่าการได้รับใบรับรอง PHR หรือ SPHR ของฉันจะทำให้ฉันมีงานทำมากขึ้น Generalist HR หรืองานอื่นหรือไม่จนถึงตอนนี้ฉันได้ทำงานกับคนพิการและได้รับค่าตอบแทนของคนทำงานอยู่เสมอ "

5 ขั้นตอนการปฏิบัติเพื่อสร้างการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ไม่ว่าคุณจะพยายามคว้าโอกาสใหม่ ๆ จากการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท หรือคุณสามารถเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงและเครือข่ายอาชีพเหล่านี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพใน HR

1. พูดคุยกับนายจ้างปัจจุบันเพื่อเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เมื่อคุณถูกมองว่าเป็นคนพิการมันเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะบทบาทที่คาดหวังเช่นเดียวกับบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลใด ๆ รวมถึงผู้จัดการค่าตอบแทนหรือนายหน้า มันต้องมีการคิดอย่างก้าวกระโดดจากนายจ้างของคุณเพื่อให้คุณสามารถขยายขอบเขตของคุณได้

แต่โอกาสที่ดีที่สุดของคุณในการเปลี่ยนอาชีพใน HR คือการเริ่มต้นกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ สมมติว่าคุณประสบความสำเร็จในการจ้างงานนายจ้างของคุณชื่นชมคุณและงานของคุณอยู่แล้ว นี่คือคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในขณะนี้เพื่อติดตามการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นั่งคุยกับเจ้านายคนปัจจุบันของคุณและบอกเขาหรือเธอว่าคุณต้องการโอกาสในการขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณสู่บทบาทที่กว้างขึ้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล บอกนายจ้างของคุณว่าคุณมีข้อเสนอมากกว่าที่จะแตะในบทบาทปัจจุบันของคุณ เช่นเดียวกับที่คุณทำหากคุณขอให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มให้แน่ใจว่าคุณเน้นสิ่งที่นายจ้างของคุณจะได้รับโดยช่วยให้คุณขยายบทบาทของคุณ

ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนบทบาทของคุณจะล้มเหลวหากคุณทำคำขอทั้งหมดเกี่ยวกับคุณ ท้ายที่สุดถ้าคุณเปลี่ยนบทบาทนายจ้างจะต้องเปลี่ยนคุณและฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณ นอกจากนี้พวกเขาจะต้องฝึกคุณและรอในขณะที่คุณมีประสิทธิภาพในบทบาทใหม่ของคุณ

เมื่อคุณได้ย้ำถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในการเปลี่ยนอาชีพของนายจ้างให้ระบุว่าคุณต้องการพัฒนาแผนอาชีพเพื่อการเปลี่ยนแปลง ขึ้นอยู่กับความตั้งใจของเจ้านายของคุณที่จะทำงานร่วมกับคุณในการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลการศึกษาและเส้นทางอื่น ๆ ของคุณไปสู่อาชีพที่มีความหลากหลายมากขึ้นอาจชัดเจนขึ้น

2. เปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยนายจ้างใหม่

หากเจ้านายไม่เปิดรับการทำงานกับคุณในช่วงการเปลี่ยนภาพการรับ PHR เป็นสิ่งที่ดีในสถานการณ์ของคุณเนื่องจากเป้าหมายของคุณคือการกระจายความรู้และประสบการณ์ HR ของคุณและอาจเป็นเป้าหมายที่ดี การรับรองอาจเพิ่มมูลค่าของคุณในบางสถานการณ์เช่นใน บริษัท ขนาดใหญ่เขตเมืองใหญ่และในบางตลาด

มากขึ้นอยู่กับขนาดของเมืองของคุณขนาดของ บริษัท ของคุณการแข่งขันในตลาดงานของคุณและอื่น ๆ ดังนั้นคุณจึงไม่รับประกันว่ามันจะส่งผลต่อการเติบโตของอาชีพสำหรับคุณ

ประการที่สองอ่านทุกอย่างในเว็บไซต์ TheBalanceCareers ที่เขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านอาชีพและการเปลี่ยนแปลง บทความให้คำแนะนำที่สามารถนำไปปฏิบัติได้และทิศทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการก้าวหน้าในอาชีพใหม่ แต่ละบทความอาจช่วยให้คุณคิดถึงความเป็นไปได้ด้วยตัวคุณเอง คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยบทความเหล่านี้:

• ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการอาชีพใน HR
• วิธีการแบ่งงานในทรัพยากรมนุษย์

3. พูดคุยกับคนในท้องถิ่นเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ประการที่สามคุณต้องพูดคุยกับผู้คนในพื้นที่ที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาจะรู้ว่าบรรทัดฐานคือที่ที่คุณอาศัยและทำงานการแข่งขันสำหรับงานที่คุณต้องการได้รับการรับรองเท่าใด การศึกษาหรือประสบการณ์แบบใดที่อาจเป็นประโยชน์และช่วยให้คุณก้าวเข้ามาใน บริษัท อื่น ๆ ในบทบาท HR ที่แตกต่างกัน

ทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ของคุณจะตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด การดำเนินการสัมภาษณ์ข้อมูลเหล่านี้จะนำทักษะและความพร้อมของคุณไปสู่ความสนใจของคนที่อาจจ้างคุณ อย่างน้อยคุณได้สื่อสารว่าคุณสนใจและมีอยู่

4. ใช้โอกาสเครือข่ายออนไลน์และปิด

ในที่สุดการเชื่อมโยงเครือข่ายออนไลน์และในงานจะนำคุณไปสัมผัสกับนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มืออาชีพอื่น ๆ หากคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเหล่านี้คือนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเพื่อนร่วมงานและคนสนิทของคุณ ดูว่านายจ้างปัจจุบันของคุณจะจ่ายเงินเพื่อช่วยให้คุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพและเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายหรือไม่

ถ้าไม่ลงทุนในตัวเองเพื่อขยายเครือข่ายของคุณ สถานที่ส่วนใหญ่ทั่วประเทศสามารถเข้าถึงสังคมท้องถิ่นอย่างสมเหตุสมผลเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และสมาคมเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนา (ATD) เพื่อเข้าร่วมกิจกรรม ในกิจกรรมเหล่านี้คุณสามารถพบปะผู้คนถามคำถามและทำให้คุณมีความพร้อม

5. พบกับกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ และสมาคมมืออาชีพ

ถ้าไม่ให้พิจารณาเข้าร่วมในกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ ในชุมชนของคุณเช่นหอการค้ากลุ่มส่งเสริมภูมิภาคและโรตารี

หากคุณอาศัยอยู่ใกล้กับเขตเมืองใหญ่อาจมีการประชุมของสมาคมวิชาชีพเหล่านี้ LinkedIn และไซต์โซเชียลมีเดียออนไลน์อื่น ๆ จะช่วยคุณสร้างเครือข่ายเส้นทางสู่การเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บรรทัดล่าง

คุณสามารถเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ แต่อย่าใช้เวลาหลายปีในการติดตามกิจกรรมที่ไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของคุณ หากคุณทำตามคำแนะนำเหล่านี้คุณจะระบุกิจกรรมที่เหมาะสมเพื่อดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเปลี่ยนอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล