วิธีการตอบ - "คุณคาดหวังอะไรจากหัวหน้างาน"

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังจากหัวหน้างานอาจเป็นคำถามที่ตอบยากเพราะโดยทั่วไปคุณไม่รู้สไตล์การจัดการของเจ้านายและถ้าคำตอบของคุณแตกต่างจากวิธีการของเขาหรือเธอ คุณต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องมองว่าคุณมีปัญหาเรื่องสิทธิอำนาจ มันอาจเป็นการกระทำที่สมดุลที่ละเอียดอ่อน

คุณไม่ควรตอบคำถาม

ผู้สมัครหลายคนใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการระบายเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของพวกเขาหรือเจ้านายที่น่ากลัวที่พวกเขามีในอดีต แม้ว่ามันจะดูเป็นธรรมชาติที่จะแบ่งปันประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ แต่ก็สามารถทำให้ผู้จัดการการจ้างงานประทับใจในตัวคุณ

ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นคำตอบที่ไม่ดี: "หลังจากบทบาทสุดท้ายของฉันฉันต้องการเจ้านายที่เป็นหัวหน้าระดับและพูดคุยกับฉันก่อนที่จะเห็นด้วยกับโครงการฉันต้องการคนที่ตัดสินฉันจากงานของฉันด้วย การเมืองในสำนักงาน"

ในตัวอย่างนี้ภาษาของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีปัญหากับผู้จัดการของคุณและยังคงขัดขวางการไม่พอใจ ผู้สัมภาษณ์จะได้รับเรื่องราวของคุณเท่านั้นดังนั้นพวกเขาอาจคิดว่าคุณเป็นพนักงานที่มีปัญหาหรือคนที่จะทำให้ละครในที่ทำงาน

วิธีการตอบคำถามอย่างมีประสิทธิภาพ

อย่ามุ่งเน้นพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอของเจ้านายหรือเจ้านายที่ผ่านมา อย่าวิจารณ์ผู้จัดการที่ผ่านมาหรือบ่น สิ่งนี้จะสะท้อนถึงคุณที่ไม่ดีเท่านั้น ให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ช่วยให้คุณทำงานได้ดีที่สุด หากคุณเคยมีหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพในอดีตคุณควรชื่นชมคุณสมบัติการจัดการที่ดีที่พวกเขาแสดงให้เห็นซึ่งช่วยให้คุณทำงานได้ดี

บางทีคุณอาจต้องการเช็คอินเป็นประจำหรือขอคำปรึกษาก่อนที่จะดำเนินโครงการต่อไป พฤติกรรมและความพึงพอใจเหล่านี้จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของคุณ

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อช่วยพัฒนาและวางกรอบคำตอบของคุณขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของคุณ:

• ฉันซาบซึ้งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้บังคับบัญชาพยายามสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับพนักงานของพวกเขา
• ในงานสุดท้ายของฉันฉันชอบความจริงที่ว่าฝ่ายบริหารไม่ได้แสดงความลำเอียงและพวกเขาเข้าใจถึงความต้องการของพนักงานรวมถึงจุดแข็งของพวกเขา แน่นอนสิ่งเหล่านี้ต้องใช้เวลาในการรับรู้ แต่ฉันต้องการให้หัวหน้างานของฉันพยายามรู้จักฉันในวิธีนั้น
• ฉันต้องการไปที่ผู้จัดการของฉันหากฉันมีปัญหาหรือความคิดและสามารถรู้สึกสบายใจในการแสดงความคิดของฉัน ฉันยังคาดหวังว่าหัวหน้างานของฉันจะเปิดเผยและซื่อสัตย์กับฉันและแจ้งให้ฉันทราบหากมีสิ่งใดที่ฉันสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงหรือทำงานต่างออกไป

• ฉันซาบซึ้งผู้จัดการที่สามารถวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์โดยไม่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาล้มเหลวหรือถูกตัดสินในทางลบ ทุกคนทำผิดพลาดเป็นครั้งคราว เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นสิ่งที่ดีที่สุดที่ต้องทำคือการประเมินและเรียนรู้จากความผิดพลาดเพื่อหลีกเลี่ยงการทำซ้ำในอนาคตโดยไม่มีการดูหมิ่นหรือตำหนิ
• ฉันเชื่อว่าหัวหน้างานที่ดีที่สุดถ่ายทอดความคาดหวังของพวกเขาในเวลาที่เหมาะสมรวมทั้งทำให้ทีมของพวกเขา“ อยู่ในวง” เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ในที่ทำงาน แม้ว่าฉันรู้สึกว่าฉันทำงานได้ดีมาก แต่ฉันก็ชอบที่จะติดต่อกับหัวหน้างานของฉันเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการของเราทุกอย่างเป็นไปอย่างไม่เป็นทางการไม่ว่าจะทางอีเมลหรือการประชุมเจ้าหน้าที่ประจำสัปดาห์

• ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการตระหนักถึงความสำคัญของขวัญกำลังใจของทีมต่อการปฏิบัติงาน แม้ว่าฉันจะต้องรับผิดชอบต่อการทำงานที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถทำได้ในแต่ละวัน แต่มันก็เป็นโอกาสที่ฉันจะได้รับคำชื่นชมในตอนนี้และเพื่องานที่ทำได้ดี