วิธีการตอบ 'คุณหวังว่าจะบรรลุผลที่นี่?'

เพื่อที่จะค้นหาว่าคุณจะเข้าใกล้งานใหม่อย่างไรผู้สัมภาษณ์มักถามคำถามเช่น "เราคาดหวังอะไรจากคุณในช่วง 60 วันแรกของการทำงาน" หรือ“ คุณหวังว่าจะสำเร็จในช่วงสองสามสัปดาห์แรกที่นี่?”

นี่เป็นคำถามที่ยากลำบากเพราะเป็นแบบเปิดกว้าง นายจ้างส่วนใหญ่มองหาพนักงานที่จะพอเพียงเท่าที่จะเป็นไปได้ในระหว่างการฝึกอบรมของพวกเขาและผู้ที่จะพยายามให้ความช่วยเหลือที่สำคัญในช่วงต้น ดังนั้นพยายามเน้นสิ่งที่คุณจะทำเพื่อช่วยให้ บริษัท ทันที เน้นข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะต้องมีการฝึกอบรมหรือความช่วยเหลือขั้นต่ำจากเจ้านายของคุณ

เน้นความเป็นอิสระของคุณ

ระบุว่าคุณจะใช้วิธีการอย่างแข็งขันในการเรียนรู้บทบาทของคุณโดยไม่สร้างภาระให้หัวหน้างานของคุณและชี้ให้เห็นว่าคุณจะต้องให้ความสำคัญกับการสร้างผลงานภายในสองสามวันแรกของการทำงาน

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดบางสิ่งเช่น:

ฉันจะติดต่อกับเพื่อนร่วมงานทุกคนในแผนกของฉันและแยกแผนกเพื่อเรียนรู้มากที่สุดเกี่ยวกับบทบาทที่ทุกคนเล่นในการดำเนินงาน ฉันจะกินข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้ไว้กับนโยบายและขั้นตอนและในช่วงเย็นฉันจะอ่านทุกอย่างที่ฉันสามารถหาได้เกี่ยวกับ บริษัท และอุตสาหกรรมเพื่อแก้ไขปัญหาสถานะของ บริษัท ในตลาดให้ถูกต้อง สมาคมมืออาชีพของเรามีบทเรียนออนไลน์บางอย่างเช่นกันดังนั้นฉันจะทำงานในช่วงนอกเวลางาน

นอกจากนี้โปรดทราบว่าการขัดจังหวะโดยพนักงานใหม่บ่อยครั้งอาจทำให้ผู้จัดการผิดหวังได้ ดังนั้นในคำตอบของคุณคุณควรเน้นแผนของคุณในการถามคำถามสำคัญโดยไม่รบกวนหัวหน้าของคุณ

คุณอาจพูดว่า:

“ ตลอดสัปดาห์แรกฉันจะรวบรวมรายการคำถามที่ไม่สามารถตอบได้จากแหล่งข้อมูลที่พิมพ์ออกมาหรือการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน … และพูดคุยกับหัวหน้างานของฉันเมื่อเราพบกัน”

อธิบายว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร

คำถามประเภทนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณยืนยันความสามารถของคุณในการเพิ่มมูลค่าในส่วนที่สำคัญของงานในช่วงต้นของการดำรงตำแหน่งของคุณ จากรายละเอียดของงานพร้อมกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ได้พูดถึงเกี่ยวกับความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งทำกรณีที่ชุดทักษะของคุณจะช่วยให้คุณเรียนรู้หน้าที่ของคุณได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

"คุณได้เน้นถึงความสำคัญของการเขียนข่าวประชาสัมพันธ์ที่น่าสนใจและจากประสบการณ์ของฉันในสำนักงานของผู้ว่าราชการฉันควรจะสามารถกระโดดเข้ามาและรับผิดชอบในเรื่องนั้นได้อย่างรวดเร็ว"

นอกจากนี้คุณยังสามารถยืนยันได้ว่าคุณจะได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานของคุณและมุ่งเน้นพลังงานของคุณในการควบคุมงานของคุณในช่วงสองสามสัปดาห์แรกเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มมูลค่าของคุณให้เร็วที่สุด ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

“ ฉันรู้ว่าคุณพูดถึงคุณต้องการสอนระบบฐานข้อมูลภายในของ บริษัท ให้ฉัน อย่างที่ฉันทำในช่วงสัปดาห์แรกที่งานก่อนหน้านี้ฉันวางแผนที่จะใช้เวลาสองสามวันแรกและตอนเย็นก็เรียนรู้ฐานข้อมูลเพื่อให้ฉันสามารถเริ่มใช้งานได้อย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้"

สนทนาว่าคุณจัดระเบียบและวางเป้าหมายอย่างไร

นายจ้างรักพนักงานที่มุ่งเน้นเป้าหมายและจัดระเบียบอย่างดี จึงเป็นความคิดที่ดีที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการทำงานของคุณผ่านความท้าทายเช่นการเรียนรู้บทบาทใหม่

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดบางสิ่งเช่น:

"ฉันเป็นคนทำรายการดังนั้นฉันชอบที่จะเขียนวัตถุประสงค์ในการเรียนรู้ที่จะติดตามอย่างต่อเนื่องตัวอย่างเช่นคุณพูดถึงความสำคัญของระบบการจัดซื้อออนไลน์กับงานนี้ดังนั้นฉันจะรวมเป้าหมายของการเรียนรู้ระบบนั้นในช่วงแรก สองสัปดาห์ที่ด้านบนสุดของรายการของฉัน"

อย่างไรก็ตามคุณตอบคำถามนี้คุณต้องเน้นว่าคุณเข้าใจหน้าที่หลักของงานคุณรู้วิธีกำหนดและบรรลุเป้าหมายและคุณมีอิสระพอที่จะทำงานให้เสร็จโดยไม่ต้องกดดันหัวหน้า