คุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร?

ในระหว่างการสัมภาษณ์การจ้างงานผู้จัดการการจ้างงานพยายามที่จะตัดสินว่าคุณจะประสบความสำเร็จในฐานะพนักงานของ บริษัท ได้อย่างไร มีหลายปัจจัยที่ก้าวสู่ระดับความสำเร็จของคุณนอกเหนือจากทักษะที่หนักหน่วงที่แสดงให้เห็นในประวัติการทำงานของคุณ ทักษะที่อ่อนนุ่มก็มีความสำคัญเช่นกันว่าบุคลิกภาพของคุณจะเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ บริษัท ได้ดีเพียงใด

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณอาจถูกถามคือ "คุณเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่นายจ้างคนสุดท้ายได้อย่างไร" เพื่อช่วยหาวิธีที่คุณจะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานในงานใหม่

คุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณคุณควรพยายามอยู่ให้ดีและให้ความสำคัญกับคุณมากที่สุด ผู้จัดการการจ้างงานมักจะมองว่าการปฏิเสธเป็นข้อบกพร่องของคุณในฐานะพนักงานแทนที่จะเป็นความผิดพลาดจากสถานการณ์ก่อนหน้านี้

มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณ คุณต้องแสดงความมั่นใจในความสามารถที่สำคัญของคุณแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จในงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ แต่ให้สมดุลกับความอ่อนน้อมถ่อมตน คุณจะต้องการให้ผู้จัดการว่าจ้างเชื่อในคุณสมบัติของคุณและเข้าใจว่าคุณจะมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี

วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือหลีกเลี่ยงการพูดอะไรที่เป็นลบเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณเพื่อที่นายจ้างจะไม่คิดว่าคุณเป็นคนที่มีปัญหาในการมุ่งเน้นไปที่แง่มุมที่คุณชอบและเสนอตัวอย่างว่า ที่จะประสบความสำเร็จในงาน

บางครั้งมันเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้คุณออกจากงาน คุณควรจะซื่อสัตย์ แต่ให้ประสบการณ์ของคุณในแง่บวกมากที่สุดและระมัดระวังในการกำหนดกรอบการตอบสนองของคุณโดยไม่ตำหนิ บริษัท เดิมของคุณ

อธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท

เนื่องจากคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในงานปัจจุบันหรืองานก่อนหน้าของคุณจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะคิดวิธีอธิบาย ลองดูที่เว็บไซต์หากคุณยังไม่คุ้นเคยทำความคุ้นเคยกับวิธีการนำเสนอของพวกเขาจากนั้นสร้างความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของ บริษัท และวิธีที่คุณเหมาะสม

วิธีเริ่มต้นที่ดีคือการอธิบายบางแง่มุมของวัฒนธรรมนายจ้างของคุณที่คุณชอบและวิธีการอ้างเหตุผลเหล่านั้นอาจสนับสนุนหรือส่งเสริมความสำเร็จของคุณ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างเก่าของคุณให้รางวัลนวัตกรรมและความคิด "นอกกรอบ" คุณอาจอธิบายได้ว่าสภาพแวดล้อมประเภทนั้นกลมกลืนกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณเองอย่างไรและให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามติดตาม

คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ท้าทายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เช่น "อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ?" ในสถานการณ์เช่นนี้ให้พยายามเลือกสิ่งที่ค่อนข้างไร้เดียงสาที่จะไม่สร้างความสงสัยเกี่ยวกับทัศนคติของคุณหรือสิ่งที่การขาดความสอดคล้องของคุณสามารถดูได้ในเชิงบวก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "เนื่องจากลักษณะอนุรักษ์นิยมของอุตสาหกรรมองค์กรจึงระมัดระวังในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงฉันเข้าใจลักษณะของความกังวลของพวกเขา แต่ค่อนข้างผิดหวังกับจังหวะของการเปลี่ยนแปลงการตอบสนองของฉันคือการนำเสนอเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลง อย่างรอบคอบ แต่ให้ความร่วมมือจนกว่าฝ่ายบริหารทุกคนจะได้รับคำตอบในท้ายที่สุดฉันคิดว่าผู้บริหารมองว่าฉันเป็นผู้เล่นในทีมและให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดี"

อย่างไรก็ตามคุณเลือกที่จะตอบคุณควรเน้นความสามารถของคุณในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันและสร้างผลลัพธ์เชิงบวกในวัฒนธรรมสำนักงานที่หลากหลาย

วัฒนธรรมของ บริษัท ในงานใหม่

ในขณะที่คุณเตรียมการสัมภาษณ์คุณอาจพบข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ใช้สิ่งนี้เพื่อดูตัวอย่างของวิธีการทำงานของคุณที่จะทำให้คุณเก่งในสภาพแวดล้อมที่ บริษัท เป้าหมายของคุณ ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในงานก่อนหน้านี้คุณสามารถนำการสนทนาไปสู่สิ่งที่เหมาะสมที่สุดที่คุณจะได้รับในตำแหน่งใหม่