ข้อตกลง Noncompete คืออะไร?

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันคือสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างที่พนักงานตกลงที่จะไม่เข้าร่วมการแข่งขันกับนายจ้างในระหว่างหรือหลังการจ้างงาน สัญญาทางกฎหมายเหล่านี้ป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าสู่ตลาดหรืออาชีพที่พิจารณาว่าเป็นการแข่งขันโดยตรงกับนายจ้าง

ทำไมนายจ้างถึงใช้มัน

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะถูกบังคับใช้เมื่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานสิ้นสุดลงและนายจ้างต้องการป้องกันไม่ให้พนักงานแข่งขันกับพวกเขาในตำแหน่งต่อไปไม่ว่าจะทำงานให้กับคู่แข่งในตลาดเดียวกันหรือเริ่มธุรกิจอื่นในสาขาเดียวกัน ผู้ให้คำปรึกษาและผู้รับเหมาอิสระที่ยุติความสัมพันธ์กับ บริษัท มักอยู่ภายใต้คำสั่งห้ามแข่งขันเพื่อหลีกเลี่ยงการแข่งขันหลังการแยก

นายจ้างอาจแสวงหาข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขันเพื่อปกป้องตนเองจากอดีตพนักงานที่เปิดเผยความลับหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับการดำเนินงานลูกค้าลูกค้าสูตรราคากลยุทธ์เงินเดือนวิธีการและแนวทางปฏิบัติความคิดผลิตภัณฑ์ในอนาคตหรือการประชาสัมพันธ์และแผนการตลาด

ระยะเวลา

โดยทั่วไปข้อตกลงที่ไม่แข่งขันจะมีผลในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดวันที่เหล่านี้ล่วงหน้าและขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเนื่องจากนายจ้างสามารถกำหนดข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันได้ภายในระยะเวลาที่เป็นจริงเท่านั้นและไม่สามารถป้องกันไม่ให้อดีตพนักงานของเราทำงานในสาขานั้นต่อไป

ความถูกต้องตามกฎหมาย

บางครั้งมีความท้าทายที่ข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขันนั้นมีผลผูกพันทางกฎหมายหรือไม่ ไม่มีคำตอบง่ายๆ มันแตกต่างกันไปในแต่ละกรณีและสามารถขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐว่าข้อตกลงเป็นอย่างไรในแง่ของเวลาและรัศมีของภูมิภาคและสิ่งที่นายจ้างตีความว่าเป็นการแข่งขัน

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันมักจะถูกพิจารณาว่ามีผลผูกพันตามกฎหมายตราบใดที่พวกเขามีข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผลเช่นภูมิภาคที่ชัดเจนและเป็นจริงที่พนักงานอาจทำงานหรือไม่ทำงานหรือระยะเวลาที่แน่นอนที่ต้องผ่านก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานในสนามอีกครั้ง

อย่างไรก็ตามความถูกต้องของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะแตกต่างกันไปตามรัฐ บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียนอร์ ธ แคโรไลน่าและโอคลาโฮมาเพิกเฉยต่อข้อตกลงเหล่านี้โดยสิ้นเชิงในขณะที่คนอื่นเลือกและเลือกว่าอาชีพใดที่มีความเสี่ยงมากขึ้นสำหรับ บริษัท ดังนั้นจึงอาจอยู่ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว

สิ่งที่รวมอยู่?

ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้โดยรวมต้องเป็นธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับทุกฝ่าย พวกเขาต้องการข้อมูลบางอย่างเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาผูกพันตามกฎหมาย:

• วันที่มีผลบังคับใช้ซึ่งข้อตกลงจะเริ่มขึ้น
• เหตุผลในการตรากฎหมายข้อตกลง
• วันที่เฉพาะเจาะจงในระหว่างที่พนักงานจะถูกกันออกจากการทำงานในแง่ของการแข่งขันและสถานที่ที่ครอบคลุมโดยข้อตกลง
• รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการที่บุคคลที่ไม่เข้าร่วมแข่งขันจะได้รับการชดเชยสำหรับการยอมรับข้อกำหนด

สัญญาเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันในเงื่อนไขข้อตกลงการแข่งขันข้อตกลงไม่แข่งขันข้อตกลงไม่แข่งขัน

ตัวอย่างของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันอาจเกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่เป็นหนึ่งในสองหรือสาม บริษัท ดังกล่าวในตลาดที่เสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เฉพาะเจาะจง บริษัท อาจขอให้พนักงานขายลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานขายเหล่านั้นไปเป็นคู่แข่งโดยตรงและพยายามนำรายชื่อลูกค้าของพวกเขามาด้วย

อีกตัวอย่างหนึ่งอาจรวมถึง บริษัท ซอฟต์แวร์ที่ไม่ต้องการให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์ไปที่คู่แข่งซึ่งพวกเขาสามารถแบ่งปันความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่กำลังพัฒนา