หลีกเลี่ยง 10 วิธี Surefire ที่จะทำให้ผู้จัดการของคุณน่ารำคาญ

เป็นการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญที่จะประสบความสำเร็จหากคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับผู้จัดการของคุณ ในขณะที่ผลลัพธ์เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จที่สำคัญที่สุดผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสามารถถูกบดบังได้หากคุณทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สร้างความรำคาญให้ผู้จัดการของคุณ

ฉันโชคดีที่มีพนักงานที่มีความสามารถทำงานหนักและเป็นที่ชื่นชอบตลอดอาชีพการทำงานของฉันในฐานะผู้จัดการ แต่ฉัน มี เคยได้ยินเรื่องราวจากผู้จัดการคนอื่น ๆ … ต่อไปนี้เป็น 10 สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงการทำเพื่อให้อยู่ในสถานะที่ดีกับผู้จัดการของคุณ:

จะต้องมีการเตือน

ใช่เราทุกคนปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ ลื่นไถลผ่านไปได้แล้ว เป็นประสบการณ์ของฉันที่พนักงานบางคนเป็นคนเดียวกันที่ต้องติดตามอย่างต่อเนื่องเมื่อคนอื่นดูเหมือนจะสามารถตอบกลับในครั้งแรกที่พวกเขาถูกถาม

ในฐานะผู้จัดการฉันคาดหวังว่าเมื่อฉันถามคำถามขอข้อมูลชิ้นหนึ่งหรือขอสิ่งที่ต้องทำฉันคิดว่ามันจะเกิดขึ้น หากคุณไม่สามารถหรือต้องการเวลามากขึ้นโปรดแจ้งให้เราทราบอย่าเพิกเฉยต่อคำขอ การรักษาความมุ่งมั่นเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นมืออาชีพ

ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้

ด้วยข้อยกเว้นของพนักงานใหม่เอี่ยมมืออาชีพที่มีประสบการณ์ควรรู้วิธีการเล่นปาหี่จำนวนมากในคราวเดียวและสิ่งใดที่ควรได้รับความสนใจมากหรือน้อยเมื่อพนักงานไปหาผู้จัดการและขอความช่วยเหลือในการจัดลำดับความสำคัญในการทำงานของตัวเองพนักงานก็พบว่าไร้ความสามารถและไร้ประโยชน์

การแก้ตัว

เมื่อเกิดข้อผิดพลาดเพียงแค่เป็นเจ้าของและแก้ไข ไม่มีข้อแก้ตัวอ่อนแอชี้ชี้โทษละคร ฯลฯ ต้องรับผิดชอบ!

ไม่ได้เป็นผู้เล่นทีม

เมื่อเพื่อนร่วมงานถูกฝังอยู่ขอให้ช่วย อย่ารอให้ผู้จัดการของคุณถาม หากคุณสร้างความรำคาญให้เพื่อนร่วมงานของคุณผู้จัดการของคุณจะได้ยินในที่สุด อย่าเป็นพนักงานที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขาเกี่ยวกับ หากคุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานให้ลองแก้ปัญหากับเธอก่อนก่อนที่จะนำไปใช้กับเจ้านายของคุณ

ผู้จัดการของคุณไม่ดี

ใช่เราทุกคนต้องบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของเราตอนนี้แล้ว เพียงอย่าหักโหมและคิดว่าสิ่งที่คุณพูดจะสามารถกลับไปหาผู้จัดการของคุณได้ นอกจากนี้เมื่อคุณทุบตีเจ้านายของคุณตลอดเวลาสิ่งที่พูดเกี่ยวกับคุณ? คุณงี่เง่าพอที่จะทนต่อการกระตุกหรือไม่

ท้าทายผู้จัดการของคุณต่อหน้าผู้จัดการของคุณ

หากคุณไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณหรือมีข้อกังวลให้แจ้งกับผู้จัดการของคุณเป็นการส่วนตัว อย่าอับอายหรือทำให้ผู้จัดการของคุณเสื่อมเสีย

โจ๋งครึ่มอย่างโจ่งแจ้ง

เป็นความคิดที่ดีที่จะปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพในระดับสูง หากคุณปฏิบัติตามกฎนั้นเจ้านายของคุณไม่ต้องการความเคารพใด ๆ มากกว่าใคร ๆ เช่นเดียวกับการให้ของขวัญ กรุณาไม่มีของขวัญวันหยุดหรือของขวัญวันเกิดสำหรับเจ้านาย

ไม่แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบ

แน่นอนว่าไม่มีใครชอบถูก micromanaged และทุกคนเกลียดการรายงานสถานะ แต่ผู้จัดการต้องมี บาง แนวคิดของสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ พวกเขาเกลียดที่จะประหลาดใจดังนั้นกลับไปที่ข้อ 3: หากมีข่าวร้ายตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณได้ยินจากคุณก่อน

ขาดสามัญสำนึก

นี่คือวลีที่คุณไม่ต้องการได้ยินจากผู้จัดการของคุณ:“ คุณทำอะไรลงไป! อย่างจริงจัง?! ฉันหมายความว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่!”

ผ่านลิง

คำพูดจากคลาสสิก รีวิวธุรกิจของ Harvard บทความ“ เวลาจัดการ: ใครเป็นคนทำลิง?” ที่พนักงานของผู้จัดการส่งต่อปัญหา (ลิง) ไปยังผู้จัดการเพื่อแก้ไข ในคำอื่น ๆ ขึ้นไปมอบหมาย

การหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่น่ารำคาญเหล่านี้ 10 ข้อจะทำให้คุณมีโอกาสที่ดีในการมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับผู้จัดการของคุณและอนุญาตให้งานที่ยอดเยี่ยมของคุณส่องประกายด้วยตัวเอง