การเลิกจ้างเพื่อสาเหตุคืออะไร?

เมื่อพนักงานถูกยกเลิกด้วยสาเหตุพวกเขาถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลเฉพาะและไม่ได้แจ้งล่วงหน้าหรือให้ค่าตอบแทนล่วงหน้าเสมอ

การเลิกจ้างเพื่อสาเหตุคืออะไร?

เหตุผลที่พนักงานอาจถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการขโมยการโกหกการล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์การปลอมแปลงบันทึกการฉ้อฉลการไม่เชื่อฟังการทุจริตการกระทำผิดทางอาญาการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวข้อมูลลับหรือความลับทางการค้า นโยบายหรือกฎระเบียบของ บริษัท และการประพฤติผิดร้ายแรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณ

เมื่อคุณถูกยกเลิกเนื่องจากนายจ้างไม่ต้องแจ้งให้คุณทราบ ครั้งเดียวเท่านั้นที่นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่มีการปลดพนักงานจำนวนมากหรือโรงงานขนาดใหญ่หรือการปิดกิจการตามพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวของคนงานและการอบรมขึ้นใหม่ (WARN) มิฉะนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางจะถือว่าการจ้างงานเริ่มต้นในสหรัฐอเมริกาหรือที่รู้จักกันว่าเป็นการจ้างงานตามอำเภอใจ

แรงงานชาวอเมริกันส่วนใหญ่เป็นลูกจ้าง“ ตามอำเภอใจ” การจ้างงานตามประสงค์จะทำให้นายจ้างและลูกจ้างมีความยืดหยุ่นในการยุติความสัมพันธ์ในเวลาใดก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามตราบใดที่พวกเขาไม่ได้มีเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศ ฯลฯ เป็นผลให้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางบังคับให้นายจ้างแจ้งเตือนเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน

ความเชื่อมั่นของอาชญากรรมหรือการผิดสัญญาที่คุณทำกับนายจ้างอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างด้วย

แม้ว่าคุณจะถูกยกเลิกด้วยสาเหตุคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือค่าชดเชยอื่น ๆ ตามสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของ บริษัท อย่าเชื่อ แต่อย่าคิดอะไรจนกว่าคุณจะถาม นายจ้างบางคนชอบที่จะให้การชดเชยหรือแม้กระทั่งการเลิกจ้างเป็นการปลดพนักงานมากกว่าที่จะจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นจากการยกเลิกสาเหตุ

การสิ้นสุดที่ผิดพลาดคืออะไร?

การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือที่เรียกว่าการเลิกจ้างโดยมิชอบคือเมื่อสัญญาจ้างงานของพนักงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือละเมิดข้อกำหนดของสัญญาของพวกเขา ตัวอย่างของการเลิกจ้างโดยมิชอบรวมถึงการเลือกปฏิบัติตอบโต้ปฏิเสธที่จะกระทำหรือกระทำการที่ผิดกฎหมายหรือละเมิดสัญญาหรือคู่มือ บริษัท

หากคุณรู้สึกว่าการเลิกจ้างของคุณไม่ยุติธรรมหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ คุณอาจอุทธรณ์คำตัดสินเพื่อยุติการจ้างงานของคุณ กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกามีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยเหลือได้เช่นกันขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

นอกจากนี้สมาคมบาร์ในท้องถิ่นมักจะมีบริการส่งต่อผู้ป่วยและอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความด้านการจ้างงานเพื่อจัดการกับกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ โปรดทราบว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความหรือหาคนที่ยินดีให้คำปรึกษา

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ? คู่มือนี้นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะที่อาจมีคุณสมบัติและจะทำอย่างไรถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกยกเลิกอย่างไม่ถูกต้องรวมถึงวิธีอุทธรณ์คำตัดสิน

การสิ้นสุดสำหรับสาเหตุและการว่างงาน

เมื่อคุณถูกยกเลิกด้วยสาเหตุคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

ความแตกต่างในกฎหมายของรัฐและแรงโน้มถ่วงของความผิดมีส่วนร่วมในการมีสิทธิประโยชน์การว่างงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาสิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ของการยกเลิกของคุณได้

อย่างไรก็ตามอย่าคิดว่าเพราะคุณถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน คุณจะไม่รู้จนกว่าจะถาม

มีคำถาม?

แม้ว่าคุณจะเห็นว่าการเลิกจ้างกำลังมา แต่การสูญเสียงานของคุณมักเป็นที่น่าตกใจ คุณอาจพบว่าตัวเองเป็นล้านคำถามและไม่มีความคิดที่ชัดเจนว่าจะหาคำตอบได้ที่ไหน คำถามที่พบบ่อยนี้สามารถให้คำแนะนำ หากคุณสงสัยว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการว่างงานสิทธิของพนักงานหลังจากเลิกจ้างหรือสิ่งที่เกิดขึ้นกับการเกษียณอายุและผลประโยชน์ด้านสุขภาพของคุณเมื่อคุณถูกยกเลิกนี่คือสถานที่ที่จะเริ่มต้น

นอกเหนือจากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างในอดีตของคุณสามารถให้ความช่วยเหลือกับข้อกังวลของคุณได้หลายอย่าง - แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นตัวแทนของคุณอีกต่อไปพวกเขาจะถูกตั้งข้อหาว่าทำให้แน่ใจว่าพนักงานเก่ามีข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาต้องการ นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อสำนักงานการว่างงานของรัฐหรือกระทรวงแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย