หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

ก่อนที่จะผ่านพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 นายจ้างสามารถปฏิเสธผู้สมัครงานได้เนื่องจากเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด นายจ้างสามารถปฏิเสธพนักงานเพื่อเลื่อนตำแหน่งได้ตัดสินใจที่จะไม่มอบหมายงานบางอย่างให้กับเขาหรือเธอในทางอื่นกับคน ๆ นั้นเพราะเขาหรือเธอเป็นคนผิวดำหรือผิวขาวชาวยิวมุสลิมหรือคริสเตียนชายหรือหญิง หรืออิตาลี, เยอรมันหรือสวีเดน และมันจะถูกกฎหมายทั้งหมด

หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 คืออะไร

เมื่อหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ได้ผ่านการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติศาสนาเพศเชื้อชาติหรือสีของแต่ละบุคคล กฎหมายนี้คุ้มครองพนักงานของ บริษัท เช่นเดียวกับผู้สมัครงาน บริษัท ทั้งหมดที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 กฎหมายยังได้จัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเป็นคณะกรรมการสองพรรคที่ประกอบด้วยสมาชิกห้าคน ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดี

มันยังคงบังคับใช้ Title VII และกฎหมายอื่น ๆ ที่ป้องกันเราจากการเลือกปฏิบัติ

หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องคุณอย่างไร

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องทั้งพนักงานและผู้สมัครงาน นี่คือวิธีการบางอย่างที่เป็นเช่นนั้นตาม EEOC:

• นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้ตามสีผิวเชื้อชาติศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของผู้สมัคร นายจ้างไม่สามารถแยกแยะได้จากปัจจัยเหล่านี้เมื่อทำการคัดเลือกผู้สมัครงานโฆษณาสำหรับงานหรือการทดสอบผู้สมัคร
• นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะโปรโมตคนงานหรือไล่คนงานตามสีผิวเชื้อชาติศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของลูกจ้างหรือไม่ เขาหรือเธอไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เมื่อจำแนกหรือมอบหมายพนักงาน
• นายจ้างไม่สามารถใช้เชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของพนักงานเพื่อกำหนดผลประโยชน์ตอบแทนแผนเกษียณอายุหรือลาเพื่อความพิการ

• นายจ้างไม่สามารถคุกคามคุณได้เนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิด

ในปี พ.ศ. 2521 พระราชบัญญัติว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ได้แก้ไขหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2521 และทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน อ่านเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณไม่ปฏิบัติตาม Title VII

เพียงเพราะกฎหมายอยู่ในสถานที่ไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะทำตามมัน เกือบครึ่งศตวรรษหลังจากชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองในปี 2013 EEOC ได้รับการร้องเรียนจำนวน 93,727 คดี หลายคนอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติหลายประเภท

มีการร้องเรียน 33,068 เรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ 27,687 ข้อเรียกร้องของการเลือกปฏิบัติทางเพศ 3,721 รายงานการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนา 3,146 ข้อเรียกร้องของการเลือกปฏิบัติทางสีและรายงานการเลือกปฏิบัติ 10,042 แห่งการเลือกปฏิบัติแหล่งกำเนิดแห่งชาติ หากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือในกระบวนการจ้างงานให้ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับการเรียกเก็บเงินการเลือกปฏิบัติงาน