พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 มีปัจจัยในการปฏิบัติงานอย่างไร

พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 2507 (กฎหมายมหาชน 88-352) มีการออกกฎหมายการใช้งานที่ไม่เท่าเทียมกันของข้อกำหนดการลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้งและการเลือกปฏิบัติในสถานที่สาธารณะในรัฐบาลและในการจ้างงาน สำหรับนายจ้างโดยเฉพาะในพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองฉบับที่ 7 รับรองโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน

ชื่อเพิ่มเติมภายในพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองทำให้มั่นใจว่าสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนให้การผ่อนปรนต่อการเลือกปฏิบัติมอบอำนาจให้อัยการสูงสุดจัดตั้งสถาบันเพื่อปกป้องสิทธิตามรัฐธรรมนูญในสถานที่สาธารณะและการศึกษาของรัฐและอื่น ๆ

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองในการส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองยังได้จัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เพื่อ "ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานผ่านทางการบริหารและการพิจารณาคดีของกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางและผ่านการศึกษาและความช่วยเหลือด้านเทคนิค"

"กฎหมายที่ตามมาขยายบทบาทของ EEOC วันนี้ตาม U. S. คู่มือรัฐบาลระหว่างปี 1998-99 EEOC บังคับใช้กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอาศัยเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศชาติกำเนิดความพิการหรืออายุในการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งการยิงการกำหนดค่าจ้างการทดสอบการฝึกอบรมการฝึกงานและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ทั้งหมด เชื้อชาติสีผิวความเชื่อและอายุได้รับการคุ้มครองในชั้นเรียนแล้ว"

ตราบใดที่นายจ้างไม่ได้ตัดสินใจจ้างงานไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์จ้างจ่ายเลื่อนขั้นให้โอกาสมีระเบียบวินัยหรือยุติการจ้างงานของพนักงานโดยพิจารณาจากการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้นายจ้างกำลังใช้ความตั้งใจของกฎหมายนี้

ป้องกันการเลือกปฏิบัติด้วยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับการเลือกปฏิบัติที่ไม่รู้สึกตัวที่จะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจใด ๆ เหล่านี้ แผนกทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการดูแลและดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจการจ้างงานไม่ละเมิดเจตนารมณ์ของกฎหมายนี้

ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการจ้างงาน HR สามารถแบ่งปันประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของผู้สมัครได้ การสมัครงานซึ่งอาจเปิดเผยปัจจัยป้องกันจำนวนหนึ่งเหล่านี้ควรเป็นความลับต่อ HR

รายละเอียดของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองโดยกฎหมายและแนวทาง

กฎหมายและคำแนะนำโดยละเอียดจาก EEOC มีให้บริการจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา: กฎหมายและคำแนะนำ

ข้อความเฉพาะของส่วนที่เกี่ยวข้องของการกระทำเพื่อการตรวจสอบของคุณ:

"การแยกแยะเนื่องจากการแข่งขันสีศาสนาศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

"ก.ล.ต. 703. (a) จะเป็นการปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้าง -

"(1) ล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะจ้างหรือปลดประจำการบุคคลใด ๆ หรืออื่น ๆ เพื่อเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิประโยชน์ของการจ้างงานเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศของบุคคลดังกล่าว หรือชาติกำเนิดหรือ

"(2) จำกัด แยกหรือจำแนกพนักงานในทางใดก็ตามที่จะกีดกันหรือมีแนวโน้มที่จะกีดกันโอกาสในการจ้างงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือส่งผลเสียต่อสถานะการเป็นพนักงานของเขาเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ หรือชาติกำเนิด

"(b) มันจะเป็นวิธีการจ้างงานที่ผิดกฎหมายสำหรับหน่วยงานการจ้างงานที่ล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะอ้างถึงการจ้างงานหรืออื่น ๆ ที่จะเลือกปฏิบัติกับบุคคลใด ๆ เพราะเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือต้นกำเนิดของชาติหรือจำแนก หรืออ้างถึงการจ้างงานบุคคลใด ๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

กฎหมายว่าด้วยโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือพนักงานที่มีศักยภาพในสถานที่ทำงานบางแห่ง

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการ "ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานผ่านทางการบริหารและการพิจารณาคดีของกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลาง ความช่วยเหลือด้านเทคนิค " EEOC จัดการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ในขณะที่กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานสำหรับ:

• อายุ
• ความพิการ
• ชาติกำเนิด
• การตั้งครรภ์
• แข่ง
• ศาสนา
• เพศหรือเพศ
• ล่วงละเมิดทางเพศ

EEOC ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวเช่น:

• ค่าตอบแทนเท่ากัน
• การตอบโต้เพื่อเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ

ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะเข้าใจองค์ประกอบของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 แล้วคุณสามารถใช้และนำข้อมูลนี้ไปใช้ในที่ทำงานของคุณได้

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ