คำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับบอสที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดของคุณ

คุณควรตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับผู้จัดการที่ผ่านมาของคุณอย่างไร? คำถามเหล่านี้บางคำถามอาจตอบยากขึ้นอยู่กับหัวหน้างานที่คุณมี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษาไว้ในเชิงบวกเท่าที่จะทำได้แม้ในขณะที่คุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดี

ด้วยคำถาม "ใครคือหัวหน้าที่ดีที่สุดของคุณและใครเป็นคนที่แย่ที่สุด" ผู้สัมภาษณ์พยายามค้นหาว่าคุณเป็นผู้สมัครประเภทใดเพื่อประเมินความผิดหรือแสดงความไม่พอใจ นายจ้างมองหาพนักงานที่สามารถทำงานได้ดีตอบสนองต่อคำสั่งการจัดการและรับผิดชอบต่อผลผลิตของตนเอง พวกเขายังต้องการที่จะตรวจสอบว่าคุณมีการแข่งขันสำหรับวัฒนธรรมของ บริษัท

แม้ว่าคุณจะมีหัวหน้าที่น่ากลัวอย่าพูดออกมาเลย ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการได้ยินการปฏิเสธและพวกเขาจะสงสัยว่าคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขาในที่สุดหากคุณได้รับการว่าจ้างและไม่ได้ผล มุ่งเน้นคำตอบของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้จะมีความท้าทายด้านการจัดการ

เช่นเดียวกับการตอบกลับการสัมภาษณ์ใด ๆ ใช้โอกาสในการรวมสินทรัพย์ที่สำคัญสำหรับงานเป้าหมายของคุณกับการตอบกลับของคุณ ตัวอย่างเช่นหากงานต้องการทักษะการตรวจสอบลูกค้าขั้นสูงและหัวหน้าสอนวิธีการที่มีคุณค่าบางอย่างคุณอาจอ้างอิงถึงเจ้านายคนนั้นว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดของคุณด้วยเหตุผลดังกล่าว

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

อ่านคำตอบสัมภาษณ์ตัวอย่างต่อไปนี้เพื่อค้นหาวิธีตอบที่ดีที่สุด คำตอบตัวอย่างที่เป็นของแข็ง:

• ฉันได้เรียนรู้จากเจ้านายแต่ละคนที่ฉันมี จากคนดี สิ่งที่ต้องทำจากสิ่งที่ท้าทาย สิ่งที่ไม่ควรทำ
• ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันมีพี่เลี้ยงที่ช่วยฉันอย่างมากและเรายังคงติดต่อกันอยู่ ฉันได้เรียนรู้อะไรบางอย่างจากเจ้านายที่ฉันมี
• เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือผู้จัดการที่ทำให้ฉันรับผิดชอบมากขึ้นเมื่อฉันก้าวหน้าในงานของฉัน ฉันมีหัวหน้าคนอื่น ๆ ที่มีสไตล์การจัดการแบบแฮนด์ออฟมากขึ้น แต่ฉันก็ชื่นชมการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการคนแรกที่ฉันพูดถึง
• เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือผู้หญิงที่แสดงให้ฉันเห็นความสำคัญของการขายที่มีการชี้นำ เธอสามารถแสดงให้ลูกค้าเห็นถึงอุปกรณ์เสริมที่สมบูรณ์แบบสำหรับการแต่งตัวโดยไม่ต้องเร่งรีบและสอนให้ฉันเพิ่มความสามารถในการขายของฉันอย่างมาก

• ฉันเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับองค์กรจากเจ้านายคนสุดท้ายของฉัน ฉันเป็นคนที่มีระเบียบมาตลอด แต่ฉันได้เรียนรู้วิธีใหม่ในการจัดระเบียบและระดมพนักงานซึ่งมีค่ามากสำหรับการพัฒนาความสามารถในการจัดการของฉัน
• เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือคนที่สามารถรับรู้จุดแข็งในพนักงานของเขาและนำไปใช้กับพวกเขาอย่างเต็มที่ เขาสอนให้ฉันดูคนเป็นรายบุคคลมากขึ้นและเข้าใจว่าเกือบทุกคนมีสิ่งที่ดีที่จะเสนอ
• เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือคนที่เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงานของเธอว่าเธอเป็นแรงบันดาลใจให้คนทำงานหนักขึ้น เธอมักจะ 'up' แม้ว่าเธอจะไม่ได้และไม่ปล่อยให้ลูกค้าทิ้งความสุข เธอมักจะพูดถูกเพื่อให้กำลังใจลูกค้าและพนักงานของเธอเสมอ

• เจ้านายที่แย่ที่สุดของฉันคือผู้ชายที่ให้ข้อเสนอแนะน้อยมากเกี่ยวกับการแสดงของฉัน ฉันสามารถปรับปรุงการสื่อสารโดยการจัดทำรายงานสถานะรายสัปดาห์ที่ไม่พึงประสงค์ในโครงการของฉัน ในที่สุดเขาก็ได้รับการตอบรับและการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ต่อรายงานเหล่านี้และฉันก็รู้ดีว่าฉันยืนอยู่ตรงไหน
• เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือผู้หญิงที่สอนฉันเกี่ยวกับวิธีใช้การวิเคราะห์เพื่อกำหนดกรอบกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจของฉันสำหรับลูกค้าในดินแดนของฉัน
• เจ้านายคนโปรดของฉันคือวิทยากรที่มีพลังมาก เธอพาฉันไปใต้ปีกสอนวิธีสั่งห้องและช่วยให้ฉันกลายเป็นผู้นำเสนอที่มีประสิทธิภาพมาก

เตรียมคำถามที่คล้ายกัน

พร้อมที่จะตอบคำถามที่คล้ายกันเกี่ยวกับงานที่คุณจัดขึ้น ผู้สัมภาษณ์อาจถามตำแหน่งที่คุณโปรดปรานและตำแหน่งที่คุณชอบน้อยที่สุดและทำไม

เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณชื่นชอบอย่าลืมอ้างอิงบางส่วนของข้อกำหนดงานที่ตรงกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ เมื่อคุณพูดถึงตำแหน่งที่คุณชอบน้อยที่สุดอย่าพูดถึงตำแหน่งที่คล้ายกับงานที่คุณหวังว่าจะได้รับการว่าจ้าง