อะไรคือทักษะที่ยาก?

หากคุณเคยพูดกับที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือใช้เวลาเรียนรู้มากเกี่ยวกับกระบวนการค้นหางานคุณอาจเคยได้ยินทักษะที่ยาก แต่อะไรคือทักษะที่ยากและแตกต่างจากทักษะที่อ่อนนุ่มอย่างไร?

ทักษะที่กำหนดไว้อย่างหนัก

ทักษะที่แข็งเป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน รวมถึงความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับแต่ละบุคคลในการทำงานให้สำเร็จ พวกเขาเป็นงานเฉพาะและมักจะมีการระบุไว้ในการโพสต์งานและรายละเอียดงาน

ทักษะที่ยากจะได้รับผ่านการศึกษาอย่างเป็นทางการและโปรแกรมการฝึกอบรมรวมถึงวิทยาลัยการฝึกงานชั้นเรียนการฝึกอบรมระยะสั้นหลักสูตรออนไลน์โปรแกรมการรับรองรวมถึงการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

นายจ้างยังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะนุ่มนวล เหล่านี้เป็นทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในที่ทำงาน คุณมักจะได้ยินทักษะเหล่านี้เรียกว่า "ผู้คน" และในขณะที่พวกเขาจำเป็นอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการทำงานพวกเขาจะยากที่จะหาจำนวนและสอนอย่างเป็นทางการน้อยในโรงเรียนและหลักสูตรอาชีวศึกษา

ทั้งทักษะที่ยากและทักษะที่อ่อนนุ่มมีความสำคัญในที่ทำงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับทั้งคู่พร้อมตัวอย่างทักษะแต่ละประเภท

2:06

ดูตอนนี้: 6 ทักษะดิจิตอลที่รับประกันว่าจะทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง

ประเภทของทักษะที่ยาก

ทักษะที่ยากรวมถึงความรู้และความสามารถเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในงาน ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์การออกแบบเว็บการพิมพ์การบัญชีการเงินการเขียนคณิตศาสตร์ทักษะทางกฎหมายและเชิงปริมาณอื่น ๆ ซึ่งรวมอยู่ในข้อกำหนดสำหรับงาน

ทักษะประเภทนี้เรียนรู้และสามารถกำหนดประเมินและวัดได้

พวกเขามักใช้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานและสัมภาษณ์เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครงาน ในบางอุตสาหกรรมนายจ้างอาจทดสอบทักษะที่ยากของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำในสิ่งที่พวกเขาอ้างว่าสามารถทำได้

เมื่อคุณมีงานทำแล้วนายจ้างของคุณอาจประเมินทักษะการทำงานหนักของคุณอีกครั้งหากคุณพร้อมรับการเลื่อนตำแหน่งหรือโอนย้าย

ตัวอย่างของทักษะที่ยาก

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของทักษะที่จำเป็นสำหรับอาชีพต่าง ๆ

• การบัญชี
• ปกครอง
• การวิเคราะห์
• Analytics
• ยานยนต์
• การธนาคาร
• วิชาการทำบัญชี
• การช่างไม้
• คอมพิวเตอร์
• การก่อสร้าง
• ข้อมูล
• ออกแบบ
• การตัดต่อ
• ไฟฟ้า
• วิศวกรรม
• การเงิน
• ฮาร์ดแวร์
• ดูแลสุขภาพ
• เทคโนโลยีสารสนเทศ
• ภาษา
• ถูกกฎหมาย
• การผลิต
• คณิตศาสตร์
• เชิงกล
• ทางการแพทย์
• การพยาบาล
• การเพิ่มประสิทธิภาพ
• เภสัชกรรม
• Pipefitter
• ประปา
• การบริหารโครงการ
• การเขียนโปรแกรม
• วิจัย
• การรายงาน
• วิทยาศาสตร์
• ซอฟต์แวร์
• Spreadsheets
• การสอน
• เทคโนโลยี
• การทดสอบ
• การแปล
• การถอดความ
• การประมวลผลคำ
• การเขียน

ประเภทของทักษะที่อ่อนนุ่ม

ในทางกลับกันทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นคุณลักษณะและลักษณะบุคลิกภาพที่มีผลต่อการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและในขณะที่แตกต่างกันก็มีความสำคัญเช่นเดียวกับทักษะที่ยากในพนักงาน

สิ่งเหล่านี้รวมถึงลักษณะเช่นความเป็นผู้นำการเอาใจใส่การสื่อสารมารยาทและทักษะอื่น ๆ ที่ไม่สามารถวัดได้ว่าเป็นทักษะที่ยาก

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะที่แข็งและทักษะที่อ่อนนุ่มคือทักษะที่ยากสามารถสอนในขั้นตอนที่เป็นรูปธรรม จากมุมมองของผู้สอนหรือหัวหน้าของการสอนคนวิธีการรหัสเป็นกระบวนการที่กำหนดไว้ดีกว่าการสอนให้พวกเขาฟังและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับลูกค้า

ไม่สามารถเรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่มได้โดยการท่องจำและเกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์และการเอาใจใส่ซึ่งมักจะทำให้พวกเขามีความซับซ้อนในการบอกกับนักเรียน

บรรทัดล่างคือทักษะทั้งแข็งและอ่อนมีความสำคัญ เมื่อคุณมีทั้งคู่แล้วคุณจะสามารถทำงานได้ดีในโลกแห่งความจริงซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไรและสามารถพูดคุยเพื่อให้คนอื่นเข้าใจ

ทักษะไฮบริด

เมื่อสถานที่ทำงานมีวิวัฒนาการผู้สมัครที่มีทักษะไฮบริดจะมีค่ามากขึ้นเรื่อย ๆ นายจ้างแสวงหาผู้สมัครด้วยการผสมผสานของทักษะที่อ่อนนุ่มและแข็งเพราะพวกเขามีความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พวกเขาสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรและเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง

มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ

เมื่อค้นหางานสิ่งสำคัญคือการรวมทักษะที่นายจ้างต้องการในการสมัครงานและการสมัครงาน ทักษะ (ทั้งแข็งและอ่อน) จะแสดงในส่วนข้อกำหนดของการโพสต์งานและช่วยโฆษณาที่ต้องการ

เริ่มต้นด้วยการเน้นทักษะที่ตรงกับความต้องการของงานมากที่สุดในเอกสารการสมัครงานของคุณ แต่มีมากกว่าที่จะจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงานมากกว่าแค่มองหาคำหลักในรายชื่อ นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องนอกเหนือจากการโพสต์งาน

ไปที่เว็บไซต์ของนายจ้างเพื่อดูว่ารายชื่อของพวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมที่อาจไม่ได้ทำให้เป็นคณะกรรมการงานหรือการอ้างอิงจากเพื่อน จากนั้นสแกนไซต์ค้นหาตำแหน่งงานอย่างแท้จริงหรือมอนสเตอร์เพื่อดูคุณสมบัติที่นายจ้างรายอื่นต้องการในการโพสต์สำหรับงานที่คล้ายกัน

ในที่สุดทบทวนทักษะการจ้างงานโดยงานหรือรายการทักษะทั่วไปสำหรับการสมัครงานประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน