เหตุผลในการถามคำถามที่ดีในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำหรับองค์กรในการค้นหาสิ่งที่ต้องการทราบเกี่ยวกับผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายสำหรับตำแหน่งงาน แต่มันยังเป็นโอกาสสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายแต่ละคนในการค้นหาสิ่งที่เขาหรือเธอต้องการที่จะรู้เช่นกัน การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง

เท่าที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่เขาหรือเธอจ้างบุคคลนั้นต้องการทราบเกี่ยวกับผู้จัดการการว่าจ้างผู้ร่วมงานในอนาคตและองค์กร ผู้เข้ารอบสุดท้ายที่ละเลยที่จะเตรียมความพร้อมและถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ขาดโอกาสในการสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานและรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมที่จะแจ้งให้ทราบถึงการตัดสินใจที่จะรับข้อเสนองาน

คำถามสุดท้ายมักจะถูกสงวนไว้สำหรับการสิ้นสุดการสัมภาษณ์เนื่องจากคำถามเหล่านั้นอาจตอบได้อย่างเป็นธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับความตั้งใจของผู้สมัครที่จะทำงานเป็นเวลานานโดยบอกว่าบางครั้งต้องใช้เวลานาน หากผู้เข้ารอบสุดท้ายได้เตรียมคำถามว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดคำถามนั้นไม่จำเป็นต้องถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์แบบพาเนลคำถามส่วนใหญ่ควรส่งไปยังผู้จัดการการจ้างงาน ผู้ทดสอบชิมคนอื่นอาจให้ความเห็นได้ตามความเหมาะสม

มันสำคัญมากที่จะถามคำถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ นี่คือเหตุผล:

แสดงว่าคุณสนใจ

การถามคำถามแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานจริงๆ คนที่ไม่สนใจงานจะไม่ต้องใช้เวลาในการพัฒนาคำถาม บุคคลเช่นนี้จะนั่งสัมภาษณ์และออกเดินทางโดยเร็วที่สุด คำถามของคุณบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณได้พิจารณาตำแหน่งจนถึงระดับที่คุณได้ใช้ทรัพยากรจนหมดแล้ว

แสดงให้คุณเห็นว่าองค์กรวิจัยแล้ว

คำถามที่ดีแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณแล้ว คำเตือนที่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณแล้ว หากคุณถามหน่วยงานที่ดูแลอุทยานของรัฐว่ามีรัฐอยู่จำนวนเท่าใดนั่นแสดงว่าคุณไม่ได้ทำการวิจัย จำนวนอุทยานแห่งชาติเป็นข้อมูลที่ง่ายต่อการค้นหา

คุณต้องขุดให้ลึก หากคุณดูที่เว็บไซต์ของหน่วยงานและพบว่าอุทยานของรัฐที่มีผู้เยี่ยมชมมากที่สุดมีผู้เข้าชมปีละสี่ครั้งมากกว่าผู้ที่เข้าเยี่ยมชมอย่างน้อยสวนสาธารณะคำถามที่ดีจะถามว่าทำไมจึงเป็นเช่นนี้ ผู้เยี่ยมชมหลายคนและอุทยานที่เยี่ยมชมน้อยที่สุดสามารถทำอะไรได้บ้างที่อุทยานที่มีผู้เยี่ยมชมมากที่สุดทำ

ในขณะที่ตัวอย่างด้านบนเป็นคำถามที่แยกได้ดีคุณต้องทำให้แน่ใจว่าคำถามที่คุณถามนั้นเกี่ยวข้องกับบทบาทของงานในองค์กร

แสดงว่าคุณฉลาด

หากคุณสนใจตำแหน่งจริงและถามคำถามการวิจัยที่ดีคุณจะแสดงผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณฉลาด ความฉลาดเป็นลักษณะบวกไม่ว่าตำแหน่งอะไร

คำถามที่ดีเปิดเผยกระบวนการคิดของผู้เข้ารอบสุดท้าย ผู้จัดการการจ้างงานต้องการคนที่สามารถคิดอย่างอิสระ นโยบายและขั้นตอนสามารถนำองค์กรไปได้เท่านั้น เหล่านี้เป็นขั้นต่ำ เพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จองค์กรต้องการคนที่สามารถปฏิบัติภารกิจนโยบายและขั้นตอนขององค์กรและนำหลักการพื้นฐานไปใช้กับสถานการณ์การทำงานใด ๆ

แจ้งการตัดสินใจของคุณเพื่อรับข้อเสนองาน

โดยพื้นฐานแล้วคำถามถูกออกแบบมาเพื่อรวบรวมข้อมูล ในขณะที่เป็นการดีที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงาน แต่เป้าหมายโดยรวมของคำถามที่เข้ารอบสุดท้ายคือการแจ้งการตัดสินใจที่จะรับข้อเสนองานหากมีการขยายออกไป คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนผลประโยชน์และหัวข้ออื่น ๆ จะถูกเก็บไว้อย่างดีที่สุดหลังจากได้รับการเสนองานอย่างมั่นคง แต่คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรความคาดหวังของผู้บริหารและความเหมาะสมระหว่างผู้เข้ารอบสุดท้ายและตำแหน่งเป็นเกมที่ยุติธรรมระหว่างการสัมภาษณ์

สำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายภายนอกการสัมภาษณ์มักจะเป็นเวลาเดียวที่จะถามคำถามแบบตัวต่อตัว ผู้เข้ารอบสุดท้ายสามารถเห็นภาษากายของผู้จัดการการว่าจ้างในขณะที่ตอบคำถามซึ่งสามารถช่วยผู้ตัดสินที่เข้ารอบสุดท้ายว่าผู้จัดการการจ้างงานที่แท้จริงนั้นเป็นคำตอบของเขาหรือเธอ