ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับช่องว่างการจ้างงาน

คนงานจำนวนมากที่สมัครงานวันนี้มีช่องว่างในประวัติการจ้างงานของพวกเขา แม้ว่านี่จะไม่ใช่การดาวน์เกรดอัตโนมัติสำหรับโอกาสในการทำงานของคุณ แต่คุณควรพร้อมที่จะแก้ไขปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์เพราะอาจเป็นหนึ่งในคำถามแรกที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะถามคุณ มันจะง่ายขึ้นถ้าคุณใช้เวลาสองสามก้าวในการวางตำแหน่งตัวเองเพื่อกลับไปทำงานหลังจากหยุดพักงาน

คุณอาจระบุช่องว่างในเรซูเม่หรือจดหมายปะหน้าของคุณ หากคุณมีให้ใช้สิ่งที่คุณระบุว่าเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการสนทนา ถ้าไม่ใช้เวลาในการกำหนดกรอบการตอบก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ถูกจับโดยไม่มีการตอบสนอง

ช่องว่างการจ้างงาน

ผู้สัมภาษณ์มักจะสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับเวลาสาเหตุและวิธีการที่คุณออกจากตำแหน่งก่อนหน้าของคุณพร้อมกับช่วงเวลาใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับประวัติย่อของคุณซึ่งไม่ครอบคลุมโดยการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณที่จะจากไปหากคุณออกจากความสมัครใจและใช้เวลาอยู่นอกทีมงานและอาจต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณหากคุณถูกไล่ออกหรือถูกขอให้ออกไป

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

แน่นอนว่าวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามจะไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน วิธีการของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างเช่นวิธีที่คุณใช้เวลาหยุดงานระดับความสำเร็จของคุณในงานที่คุณออกไปและประวัติของคุณหลังจากช่องว่างหรือช่องว่าง นี่คือมุมที่ควรพิจารณาเมื่อพูดถึงช่องว่างในการจ้างงาน:

1. หากคุณทำได้ให้เน้นสิ่งที่สร้างสรรค์ที่คุณทำในช่วงเวลาปิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์ประกอบที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณในเชิงบวกหรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
2. คำตอบเช่น "ฉันใช้เวลาในการจบหลักสูตร MBA" "ฉันเตรียมและผ่านการทดสอบสำหรับการแต่งตั้งผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรองของฉัน" หรือ "ฉันมุ่งเน้นไปที่งานอาสาสมัครของฉันและเริ่มโครงการให้คำปรึกษาใหม่สำหรับเยาวชนในเขตเมือง" ตัวอย่างของคำตอบที่เน้นด้านบวกของเวลาของคุณ เกี่ยวข้องกับทักษะหรือความรู้ใด ๆ ที่คุณปลูกฝังในช่วงเวลาว่าง

1. ผู้สมัครบางคนจะไม่มีเรื่องราวที่ชัดเจนที่จะบอก บางทีคุณอาจใช้เวลาส่วนตัวด้วยเหตุผลส่วนตัวเช่นการจัดการกับปัญหาส่วนตัวหรือเรื่องครอบครัว
2. หากคุณแก้ไขปัญหาและแก้ไขปัญหาคุณอาจต้องการแบ่งปันเรื่องราวนั้นกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดถึงว่าคุณได้ใช้เวลาพักฟื้นจากการบาดเจ็บหรือช่วยดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ กุญแจสำคัญคือการอธิบายปัญหาดังกล่าวเป็นปัญหาที่ผ่านมาซึ่งจะไม่รบกวนการทำงานอีกต่อไป

1. หากคุณใช้เวลาในการทำกิจกรรมสนุก ๆ เช่นใช้เวลาเล่นสกีฤดูหนาวเดินทางผ่านยุโรปหรือเล่นกอล์ฟคุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีทั้งก่อนและหลังที่หยุดพัก
2. ตัวอย่างเช่นคุณควรให้ตัวอย่างว่าคุณทำงานหนักในโครงการสำคัญก่อนและหลังการหยุดพัก การเสนอคำแนะนำจากหัวหน้างานที่สามารถยืนยันการทำงานเป็นเวลานานพลังงานที่สูงและการลงทุนที่เหมาะสมในงานเป็นวิธีที่ดีในการสำรองคำตอบของคุณ
3. ในกรณีที่คุณถูกปลดออกจากงานส่งผลให้มีช่วงเวลาของการว่างงานให้เหตุผลว่าทำไมจึงมีการลดลงของแรงงานและอ้างอิงตัวบ่งชี้ใด ๆ ที่คุณมีสถานะที่ดีในเวลานั้น

1. หากคุณใช้ช่องว่างในการเป็นอาสาสมัครพัฒนาทักษะใหม่เพื่อเพิ่มความเกี่ยวข้องของคุณในแรงงานการทำงานในอาชีพหรือใช้เวลาของคุณอย่างมีประสิทธิผลต้องแน่ใจว่าได้รวมไว้ในคำตอบของคุณ
2. หากช่องว่างในประวัติย่อของคุณเป็นผลิตภัณฑ์ของการเลิกจ้างคุณต้องพิสูจน์ให้นายจ้างของคุณทราบว่าเหตุผลที่คุณถูกไล่ออกไม่ได้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของคุณอีกต่อไป
3. หากมีเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเป้าหมายปัจจุบันของคุณคุณสามารถพูดถึงสิ่งเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น "ฉันทำงานเป็นครูใหญ่ในเวลานั้นและมีความยากลำบากในการจัดการงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพฉันตัดสินใจที่จะกลับไปที่ความรักครั้งแรกของฉันการสอนที่ฉันมีพรสวรรค์ก่อนหน้านี้และคุณจะเห็นว่าความคิดเห็นการสอนของฉันเป็นบวกมาก ตั้งแต่เวลานั้น " คุณสามารถใช้เวลาอธิบายสิ่งที่เรียนรู้จากเหตุการณ์และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณทำในทัศนคติหรือจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

1. ในทุกกรณีที่คุณต้องคำนึงถึงช่องว่างคุณควรแบ่งปันหลักฐานที่เป็นรูปธรรมมากถึงความสำเร็จของคุณในงานก่อนที่จะมีช่องว่างและหลังจากที่คุณกลับมาทำงานต่อ
2. ลงรายละเอียดความสำเร็จของคุณโดยอ้างอิงถึงสถานการณ์ที่คุณแทรกแซงการกระทำเฉพาะที่คุณทำและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น เน้นว่า บริษัท ของคุณได้ประโยชน์จากบทบาทของคุณอย่างไร ถ้าเป็นไปได้ให้คำแนะนำที่ปลอดภัยจากหัวหน้างานเพื่อสนับสนุนคำอธิบายที่คุณวางแผนจะให้ในระหว่างการสัมภาษณ์