พนักงานควรทำงานนานแค่ไหน?

หลายวันผ่านไปนานนับตั้งแต่ที่ผู้คนคงอยู่ที่งานเดียวตลอดอาชีพการงานของพวกเขา ตอนนี้คนงานเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งในอาชีพของพวกเขาและความปลอดภัยในการทำงานที่นายจ้างจัดหาให้นั้นเป็นเรื่องในอดีต กังวลเกี่ยวกับการได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้สมัครงานหากคุณเปลี่ยน บริษัท บ่อยเกินไป? คุณอาจจะอยู่ที่งานปัจจุบันของคุณนานขึ้นแม้ว่าคุณจะไม่ชอบก็ตามเพราะการปล่อยให้งานทำอาจส่งผลต่อทางเลือกการจ้างงานในอนาคตของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะกังวลด้วยเหตุผล

อยู่น้อยกว่าหนึ่งปี

การสำรวจของ Bullhorn รายงานว่าร้อยละ 39 ของนายหน้าเชื่อว่าอุปสรรคที่สำคัญที่สุดเพียงประการเดียวสำหรับผู้ว่างงานในการจ้างงานกลับมามีประวัติของการหยุดงานหรือลาออกจาก บริษัท ก่อนที่พวกเขาจะอยู่ที่ บริษัท หนึ่งปี

ในความเป็นจริงผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าคนวัย 58 ปีที่มีประวัติการจ้างงานที่มั่นคงนั้นง่ายกว่าที่จะวางงานมากกว่าคนทำงานอายุสามสิบปี

ระยะเวลาเฉลี่ยของงาน

พนักงานทั่วไปอยู่ที่ทำงานนานเท่าไหร่? จำนวนเฉลี่ยของปีที่ค่าจ้างและคนงานเงินเดือนได้ทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาคือปัจจุบัน 4.6 ปีตามข่าวเศรษฐกิจข่าวจากสำนักสถิติแรงงาน อย่างไรก็ตามอายุยืนนี้แตกต่างกันไปตามอายุและอาชีพ:

• ค่ามัธยฐานของการครอบครองสำหรับคนงานอายุ 25 ถึง 34 คือ 3.2 ปี
• ระยะเวลาเฉลี่ยสำหรับพนักงานอายุ 65 ปีขึ้นไปคือ 10.3 ปี
• คนงานด้านการจัดการอาชีพและงานที่เกี่ยวข้องมีระยะเวลาเฉลี่ยสูงสุด (5.5 ปี)
• คนงานในอาชีพบริการมีระยะเวลาเฉลี่ยต่ำสุด (3.2 ปี)

หากคุณต้องเปลี่ยนงานทุก ๆ สามถึงห้าปีคุณก็จะอยู่ในค่าเฉลี่ยและสวิตช์งานอาจให้รางวัลคุณด้วยค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและทักษะพื้นฐานที่กว้างกว่าที่คุณได้รับจากการทำงานให้กับ บริษัท เพียงหนึ่งหรือสอง บริษัท ในช่วง อาชีพของคุณทั้งหมด

ประวัติความเป็นมาของการกระโดดงาน

หากคุณมองหาแนวทางหนึ่งปีในการพักงานสิ่งนี้สามารถทำงานหนึ่งงาน (หรือแม้แต่สองงาน) ในประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ นายจ้างตระหนักดีว่าในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำพนักงานอาจถูกบังคับให้ลาออกจากงานภายในปีแรกโดยไม่มีข้อผิดพลาดของตนเองเนื่องจากสถานการณ์เช่นการปลดพนักงาน

อย่างไรก็ตามหากคุณกำหนดรูปแบบการทำงานในหลาย ๆ งานเป็นเวลาหนึ่งปีคุณกำลังสร้างประวัติการทำงานที่กระโดดขึ้นมาและประวัติการทำงานของคุณจะไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานใด ๆ หากคุณกังวลเกี่ยวกับการได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้กระโดดในงานนี่คือเคล็ดลับประวัติย่อที่อาจช่วยได้

เห็นได้ชัดว่าการปลดพนักงานไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่ถ้าคุณเลือกที่จะดำเนินการต่อไปคุณควรพิจารณาว่าจะมีผลกระทบต่อการเคลื่อนไหวในอนาคตหรือไม่ บางครั้งการทำงานจะกลายเป็นลบและยากที่การพักอาศัยอาจไม่ใช่ตัวเลือก หรือคุณอาจได้รับการคัดเลือกสำหรับงานในฝันของคุณ

ในกรณีเหล่านี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดหนักเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ

ในอีกกรณีหนึ่งอาจเป็นเพียงคำถามที่เบื่อหรือไม่ถูกท้าทายและเมื่อถึงเวลาต้องคิดสองครั้งเกี่ยวกับการจากไป

อยู่นานเกินไปที่งาน

การอยู่กับงานนานเกินไปอาจเป็นอุปสรรคต่อโอกาสการจ้างงานของคุณและการดำรงตำแหน่งอันยาวนานกับ บริษัท แห่งหนึ่งสามารถสร้างความประทับใจที่คุณไม่สนใจในการพัฒนาอาชีพของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่นายจ้างที่จะคิดว่าคุณอาจไม่มีความยืดหยุ่นหรือเปิดกว้างสำหรับความสำเร็จในบทบาทใหม่

ดังนั้นเวลาที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงานคือเมื่อใด ประเด็นสำคัญก็คือมันเป็นปัญหาของความสมดุลโดยมีเวลาเพียงพอที่จะเรียนรู้และเติบโต แต่ไม่กี่ปีที่ทักษะของคุณจะนิ่งหรือยึดติดกับวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ของ บริษัท

คำถามเพื่อการตัดสินใจที่จะถาม

หากคุณมีงานระยะสั้นหลายงานในประวัติการทำงานให้ถามตัวเองก่อนตัดสินใจลาออกและเริ่มหางานใหม่:

• คุณจะออกไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (งานที่ดีกว่าเงินมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น)?
• คุณพร้อมที่จะรับรองนายจ้างว่าคุณไม่ได้จ้างงานที่มีความเสี่ยงสูงหรือไม่?
• การเปลี่ยนงานจะช่วยหรือขัดขวางอาชีพของคุณตอนนี้หรือไม่?
• มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในงานปัจจุบันของคุณถ้าเวลาไม่ถูกต้อง?
• นี่เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะเดินหน้าต่อไปด้วยเหตุผลส่วนตัวและเพื่ออาชีพหรือไม่?
• การเปลี่ยนงานจะส่งผลต่อโอกาสในการได้งานใหม่ในภายหลังหรือไม่?
• คุณจะได้รับความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการในงานเพื่อให้ตำแหน่งต่อไปของคุณอาจตรงกับความต้องการของคุณนานกว่าหนึ่งปี?

ไม่มีอะไรที่จะเป็นเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบได้เพราะมีเหตุผลมากมายในการออกจากงานและอยู่ในงาน อย่างไรก็ตามจงตระหนักถึงความจริงที่ว่าการตัดสินใจของคุณมีความสำคัญในระยะยาวเช่นเดียวกับในระยะสั้น