การฝึกอบรมและการเตรียมงานด้านทรัพยากรบุคคล

คุณสนใจติดตามงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่? ด้วยการฝึกอบรมการวางแผนประสบการณ์และการค้นหางานที่ถูกต้องคุณสามารถได้งานทรัพยากรบุคคล เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมพัฒนาทักษะของคุณและค้นหา (และที่ดินในที่สุด) งาน

วิธีการเพิ่มทักษะความรู้และการฝึกอบรมเพื่อให้ได้งาน HR

ทักษะบางอย่างจำเป็นสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าคุณจะมองหาตำแหน่ง HR ประเภทใดคุณจะต้องการฝึกฝนทักษะการสื่อสารของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีการนำเสนอที่แข็งแกร่งการสัมภาษณ์การเจรจาต่อรองการไกล่เกลี่ยการฝึกอบรมและทักษะการฟังที่สำคัญพวกเขาสามารถติดตามการฝึกอบรมในชุดทักษะเหล่านี้ทั้งหมด แต่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพโดยทั่วไปมีความสามารถที่นำพวกเขาไปในทิศทางของชุดทักษะเฉพาะนี้

พวกเขาจำเป็นต้องมีความชำนาญกับผู้คนและเชื่อมโยงกับบุคคลในวงกว้างขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสามารถส่งข้อความที่ยากลำบากไปยังพนักงานเกี่ยวกับการปลดพนักงานไล่ออกและการลดระดับ พวกเขาจะต้องโต้ตอบอย่างใจเย็นกับพนักงานที่โกรธแค้นซึ่งอาจรู้สึกว่าองค์กรของตนถูกทำร้าย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งสำหรับบันทึกช่วยจำคู่มือนโยบายวัสดุฝึกอบรมและการสื่อสารอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในผลประโยชน์และการชดเชยต้องการทักษะเชิงปริมาณและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการพื้นที่เหล่านั้น

หลักสูตรระดับปริญญาตรีและบัณฑิตที่ช่วยให้นักเรียนพัฒนาทักษะเหล่านี้มีอยู่ทั่วโลกและออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยปริญญาตรีพร้อมวิชาเอกร่วมกันรวมถึงทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจและจิตวิทยา แน่นอนว่าคุณสามารถทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลได้โดยไม่ต้องจบปริญญา แต่การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นมีมากขึ้นเรื่อย ๆ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนเข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์หรือปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจโดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อพัฒนาอาชีพ มากขึ้นด้วยจำนวนคดีที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกาปัจจุบันผู้ปฏิบัติงาน HR หลายคนมีปริญญาทางกฎหมาย

วิธีเพิ่มพูนประสบการณ์ในการทำงานใน HR

หากคุณอยู่ในโรงเรียนคุณสามารถเริ่มเครือข่ายและเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล ดำเนินการสัมภาษณ์ให้ข้อมูลกับเพื่อนครอบครัวศิษย์เก่าและเจ้าหน้าที่จากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยของคุณที่ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสนามและติดต่อ

เมื่อคุณพบคนที่น่าสนใจและเป็นมิตรถามว่าคุณสามารถทำมันได้ในช่วงพักโรงเรียนหรือจัดฝึกงานเพื่อรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ถามแผนกทรัพยากรบุคคลที่โรงเรียนของคุณว่าพวกเขาจ้างพนักงานนักเรียนหรือไม่

เรียนหลักสูตร HR ที่วิทยาลัยของคุณและเลือกโครงการสำหรับหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR เพื่อศึกษาทักษะและการฝึกอบรมเพิ่มเติม ค้นหาตำแหน่งผู้นำในมหาวิทยาลัยของคุณที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาสัมภาษณ์สัมภาษณ์ฝึกอบรมและปรับทิศทางนักเรียนคนอื่น ๆ

วิธีการหางานแรกของคุณในทรัพยากรมนุษย์

ตำแหน่งระดับเริ่มต้นทั่วไป ได้แก่ ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้สัมภาษณ์และผู้สรรหา ค้นหา Indeed.com หรือ Simplyhired.com โดยใช้คำหลักเช่น HR หรือผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วยผลประโยชน์ผู้สัมภาษณ์ผู้สรรหาและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างรายการของการเปิดรับสมัครและนำไปใช้ให้มากที่สุด นี่คือเคล็ดลับการค้นหางานเพื่อช่วยให้คุณหางาน HR ได้อย่างรวดเร็ว

หากคุณมีครอบครัวศิษย์เก่าหรือผู้ติดต่อ LinkedIn ที่องค์กรใด ๆ เหล่านั้นแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณได้สมัครแล้วจากนั้นแบ่งปันสำเนาใบสมัครของคุณกับพวกเขา ผู้ติดต่อของคุณอาจเต็มใจที่จะกล่าวคำดีในนามของคุณ

ระบบเครือข่ายเป็นวิธีที่ดีในการค้นหาโอกาสในการทำงานที่มีศักยภาพ

• ติดต่อกับทุกคนในครอบครัว, เพื่อน, Facebook และรายชื่อผู้ติดต่อ LinkedIn และขอให้พวกเขาแนะนำคุณกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ บริษัท ของพวกเขาสำหรับการให้คำปรึกษาข้อมูล
• ติดต่ออาชีพและ / หรือสำนักงานศิษย์เก่าที่วิทยาลัยของคุณและขอรายชื่อศิษย์เก่าในฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล การประชุมเหล่านี้อาจนำไปสู่การสัมภาษณ์ถ้าคุณประทับใจ
• ขยายเครือข่ายของคุณด้วยการเข้าร่วมองค์กรมืออาชีพเช่น Society for Human Resource Management อาสาสมัครเพื่อช่วยในการจัดระเบียบและการประชุมเจ้าหน้าที่การประชุมเชิงปฏิบัติการและการประชุม แตะไดเรกทอรีสมาชิกเพื่อระบุผู้ติดต่อเครือข่ายเพิ่มเติม

• เข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn สำหรับวิทยาลัยและอาชีพ HR และมีส่วนร่วมในการอภิปราย ติดต่อกับสมาชิกกลุ่มเพื่อขอคำแนะนำ
• พิจารณานำไปใช้กับงานที่ทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานเพื่อให้ได้รับประสบการณ์ในด้านการสรรหา / การจ้างงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• คุณยังสามารถใช้หน่วยงานชั่วคราวเพื่อลงพื้นที่ชั่วคราวในทรัพยากรมนุษย์กับ บริษัท ลูกค้า

หากคุณไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและประสบปัญหาในการลงจอดงานแรกคุณอาจต้องการมุ่งเน้นไปที่การฝึกงานหลังจบการศึกษาเพื่อก้าวเข้ามาใกล้

การสัมภาษณ์งานด้านทรัพยากรบุคคล

ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอย่างรอบคอบและพร้อมที่จะอ้างอิงถึงความสำเร็จและความท้าทายที่คุณได้พบในแต่ละบทบาท คุณจะถูกสัมภาษณ์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่น่าจะใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คุณจะถูกขอให้แสดงตัวอย่างว่าคุณใช้ทักษะที่สำคัญและคุณสมบัติส่วนตัวกับงานหลักสูตรร่วมอาสาสมัครและบทบาททางวิชาการอย่างไร

ในการตอบคำถามเหล่านี้ก่อนอื่นให้ประเมินทักษะที่สำคัญในการดำเนินงานที่คุณกำหนดเป้าหมาย จากนั้นเตรียมเรื่องราวเล็ก ๆ ที่มีรายละเอียดสถานการณ์การดำเนินการและผลลัพธ์ที่สร้างขึ้นโดยใช้ทักษะแต่ละอย่าง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใส่ใจเป็นพิเศษกับการที่คุณทำตามวิธีการสัมภาษณ์ที่เป็นที่ยอมรับดังนั้นคุณต้องแต่งตัวให้เหมาะสม (ตำแหน่งทางเลือกเป็นธุรกิจอย่างเป็นทางการเว้นเสียแต่ว่าผู้กำหนดเวลาการสัมภาษณ์จะแนะนำรูปแบบการแต่งกายที่แนะนำ) นอกจากนี้อย่าลืมส่งจดหมายขอบคุณที่มีประสิทธิภาพหลังการสัมภาษณ์

นอกจากแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้พบกับพวกเขาจดหมายของคุณควรยืนยันความสนใจอย่างต่อเนื่องหรือเพิ่มขึ้นของคุณในงานและอธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมคุณเชื่อว่ามันเป็นแบบที่ดีสำหรับคุณ

หากคุณต้องการสร้างความประทับใจที่ดีจริงๆให้เขียนจดหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อยให้ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนสังเกตเห็นสิ่งที่น่าสนใจที่พวกเขาแบ่งปันกับคุณหรือพูดถึงข้อกังวลที่อาจเปล่งออกมา

เพิ่มเติมเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล

• บทบาทใหม่ของ HR Professional
• โปรดอย่าปล่อยให้ HR เข้าใจผิด
• HR คิดอย่างไร