25 สิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ของพนักงานที่โปรดปราน

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบันผู้สมัครที่มีทักษะมีความได้เปรียบและพวกเขาไม่เพียงแค่จับจ่ายซื้อของเพื่อรับค่าตอบแทนที่ดีที่สุด แต่ยังได้รับประโยชน์และประโยชน์ที่ดีที่สุด การตรวจสอบสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ซ้ำใครและต้นทุนต่ำ 25 รายการเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรของคุณสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครระดับสูง

1. เวลาวันหยุดไม่ จำกัด: หนึ่งในผลประโยชน์ของพนักงานที่ดึงดูดมากขึ้นซึ่ง บริษัท ใด ๆ สามารถนำเสนอคือเวลาวันหยุดไม่ จำกัด พนักงานต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงเพื่อรับเวลาวันหยุดพักผ่อน แต่วันหยุดนั้นไม่ได้ จำกัด อยู่
2. โรงอาหารเพื่อสุขภาพและเครื่องสแน็ค: การได้รับอาหารเพื่อสุขภาพของว่างและเครื่องดื่มสามารถช่วยให้สุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานดีขึ้น ค้นหาผู้ขายเพื่อนำของว่างเพื่อสุขภาพมาส่งและทิ้งของหวานและโซดา
3. การพัฒนาอาชีพในวิทยาเขต: การเรียนรู้เป็นแรงผลักดันสำคัญให้กับพนักงานเพราะเป็นการเติมเต็มทั้งเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายทางอาชีพ ใช้ระบบการเรียนรู้ออนไลน์เพื่อให้ง่ายและประหยัดสำหรับพนักงานทุกคนหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านพื้นที่เพื่อจัดงานสัมมนาที่สำนักงาน

1. สิ่งอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนด้านสุขภาพ: คุณสามารถตั้งค่าพื้นที่สำนักงานหรือนอกชานที่ไม่ได้ใช้ด้วยอุปกรณ์ออกกำลังกายง่ายๆหรือสร้างเส้นทางเดินและขี่จักรยานรอบอาคารสำนักงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอห้องสุขภาพสำหรับทำสมาธิและโยคะหรือเสนอบริการนวดเก้าอี้เดือนละครั้งจากผู้ให้บริการสุขภาพในท้องถิ่น
2. Swag ที่มีตราสินค้าขององค์กร: เมื่อพนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาพวกเขาสนุกกับสินค้ากีฬาที่มีตราสินค้า ทำงานกับเครื่องพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อสร้างพวงหรีดองค์กรราคาประหยัดเช่นขวดน้ำเสื้อยืดและอีกมากมาย แจกมันเพื่อเป็นสิ่งจูงใจกิจกรรมของ บริษัท และการจ้างงานใหม่

1. ประกันภัยเสริม: มีโปรแกรมเสริมเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่สามารถให้บริการในอัตรากลุ่มให้กับพนักงานเพื่อรับเงินเป็นดอลลาร์ สิ่งต่าง ๆ เช่นการประกันชีวิตคู่, การประกันสัตว์เลี้ยง, การดูแลโรคมะเร็ง, และแผนการจ่ายเงินสดของโรงพยาบาลสามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ต้องการความคุ้มครองในระดับสูงเป็นพิเศษ
2. สโมสรที่สนใจเป็นพิเศษ: เปิด บริษัท ของคุณสู่สโมสรในพื้นที่ที่ช่วยสอนทักษะชีวิตที่สำคัญให้กับพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงสโมสรที่พูดในที่สาธารณะกลุ่มสนับสนุนการลดน้ำหนักวงกลมงานฝีมือและแม้แต่ชมรมความตระหนักด้านความปลอดภัย

1. บริการทางการเงินและการธนาคาร: สถาบันการเงินในพื้นที่หลายแห่งเสนอการเข้าถึงบริการธนาคารที่มีต้นทุนต่ำและฟรี ซึ่งอาจรวมถึงการจำนองการออมและการตรวจสอบบัญชีและการวางแผนทางการเงิน คุณสามารถติดตั้งตู้ ATM ในโรงอาหารของ บริษัท เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงเงินสดได้อย่างรวดเร็วสำหรับตัวเลือกอาหารกลางวันเพื่อสุขภาพ
2. ตัวเลือก Flextime และ Work at Home: พนักงานมีแนวโน้มที่จะสนุกกับอิสระในการทำงานจากที่บ้านมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น หลายคนกำลังทำงานกับพ่อแม่ที่เล่นปาหี่ความรับผิดชอบต่อชีวิตอื่น ๆ

1. ส่วนลดรับเลี้ยงเด็กและที่อยู่อาศัย: สำรวจชุมชนของคุณไปยังอพาร์ตเมนต์คอมเพล็กซ์และการพัฒนาที่อยู่อาศัยซึ่งผู้อ้างอิงได้รับส่วนลดมากมายสำหรับพนักงาน ศูนย์รับเลี้ยงเด็กมักจะเสนอส่วนลดผู้อ้างอิงเหล่านี้เช่นกัน
2. ผู้ปกครองที่ใจกว้างและลาผู้ดูแล: ให้พ่อแม่และพนักงานใหม่ที่ดูแลเด็กที่เป็นผู้ใหญ่หรือผู้ปกครองที่มีอายุมากขึ้นเลือกที่จะได้รับการลาเพิ่มเติมเมื่อพวกเขาต้องการ การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นยังสามารถสนับสนุนประโยชน์นี้โดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพการทำงาน
3. การแลกเปลี่ยนเวลาอาสาสมัคร: ให้รางวัลแก่พนักงานในการตอบแทนชุมชน ปล่อยให้พวกเขาแลกเปลี่ยนชั่วโมงการบริการอาสาสมัครของพวกเขาสำหรับเวลาที่จ่ายออกไป ให้โอกาสพนักงานในการใช้การหักเงินเดือนเพื่อบริจาคเงินตามสาเหตุที่พวกเขาชื่นชอบและเสนอให้ตรงกับพวกเขา

1. กิจกรรมทีมพันธะ: การเชื่อมอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนเกมบาสเก็ตบอลประจำสัปดาห์ที่จัดขึ้นที่ลานจอดรถของ บริษัท หรือเยี่ยมชมทีมพิพิธภัณฑ์ท้องถิ่นในช่วงนอกเวลาที่มีผู้ใช้บริการมาก ขอให้สนุกกับมัน
2. เพลงบนเดสก์ท็อปฟรี: ให้พนักงานเข้าถึงสตรีมเพลงและหูฟังได้จากที่เวิร์กสเตชันของพวกเขา เงยต้นทุนต่ำนี้สามารถช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นและลดความเครียด
3. ส่วนลดเทคโนโลยีและชุมชน: บริษัท หลายแห่งเสนอส่วนลดเทคโนโลยีให้กับ บริษัท ทำไมไม่ส่งส่วนลดเหล่านี้ในรูปแบบของโปรแกรมส่วนลดองค์กร รักษารายชื่อผู้จำหน่ายที่เสนอคูปองและส่วนลดทุกอย่างตั้งแต่ซอฟต์แวร์ไปจนถึงการเดินทาง

1. ชั้นเรียนออกกำลังกาย: จัดให้มีผู้ฝึกสอนการออกกำลังกายในท้องถิ่นเดือนละครั้งเพื่อฝึกโยคะการปั่นการฝึกความต้านทานการวิ่งและการออกกำลังกายในรูปแบบอื่น ๆ ทำให้นี่เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพของคุณ จัดเตรียมส่วนลดสำหรับผู้เข้าร่วมที่ต้องการเรียนต่อในชั้นเรียนเหล่านี้
2. การศึกษาชุมชน: ในช่วงฤดูร้อนเปิดสถานที่ของคุณในตอนเย็นเพื่อการศึกษาชุมชน ผู้ใหญ่สามารถเรียนรู้ทักษะชีวิตและอาชีพที่หลากหลายรวมถึงทักษะที่พวกเขาสามารถถ่ายโอนไปทำงานได้ทันที

1. Cookouts หรือ Potlucks รายไตรมาส: ให้สิ่งที่พนักงานมองไปข้างหน้าด้วยการสังสรรค์เล็ก ๆ ในโรงอาหารของ บริษัท กำหนดให้เป็นกิจกรรมครอบครัวเมื่อทำได้ ขอให้พนักงานนำจานเพื่อผ่านหรือสิ่งที่จะเพิ่มลงในตะแกรง
2. ห้องสมุดองค์กรฟรี: ตั้งค่าห้องอ่านหนังสือและรวมหนังสือธุรกิจภาพยนตร์และนิตยสารต่าง ๆ ที่พนักงานสามารถเพลิดเพลินได้
3. ห้องผู้ปกครอง: ให้สิทธิ์ผู้ปกครองใหม่ทุกคนในการเข้าใช้ห้องส่วนตัวพิเศษที่พวกเขาสามารถเปลี่ยนกลับไปทำงานปกติกับเด็กทารกได้ ห้องนี้ยังสามารถเพิ่มความสะดวกสบายให้กับคุณแม่ก่อนคลอดที่ต้องการพักผ่อนและให้นมแม่

1. ฐานการเรียนรู้ประจำปี: องค์กรแห่งการเรียนรู้เป็นองค์กรที่เจริญรุ่งเรือง ให้พนักงานมีตัวเลือกในการเข้าร่วมในโปรแกรมการรับรองอุตสาหกรรมชั้นเรียนวิทยาลัยการสัมมนาอุตสาหกรรมหรือโปรแกรมที่ได้รับการรับรองอื่น ๆ ที่พวกเขาเลือกปีละครั้ง
2. ห้องเล่นเกม: ให้สถานที่ทำงานแก่พนักงานเพื่อคลายเครียดและผ่อนคลายด้วยจุดพักพร้อมอุปกรณ์เล่นเกม ซึ่งอาจรวมถึงเกมทางกายภาพและเกมทางจิต
3. บริการดูแลส่วนบุคคล: นำช่างทำผมมาตัดผมเดือนละครั้งสำหรับพนักงานหรือลองใช้บริการซักแห้ง
4. ทุนการศึกษาวิทยาลัยสำหรับเด็กพนักงาน: ในแต่ละปีให้พนักงานขอทุนการศึกษาสำหรับเด็กของพวกเขามุ่งหน้าไปยังวิทยาลัย เลือกผู้รับรางวัลตามเกรดและความสำเร็จ
5. เงินชดเชยวันหยุด: เมื่อพนักงานออกไปเที่ยวพักผ่อนให้โอกาสพวกเขาได้รับเงินคืน 50% ของค่าอาหารและค่าแก๊ส สิ่งนี้ส่งเสริมให้พนักงานกังวลน้อยลงเกี่ยวกับการหยุดพักและพวกเขากลับมาสดชื่น

เมื่อรวมโปรแกรมพิเศษและสิทธิประโยชน์ไว้ด้วยกันตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความคิดที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมใดที่คุณต้องการมีอิทธิพลต่อพนักงานของคุณเช่นสุขภาพที่ดีและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและออกแบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายเหล่านี้ มีความคิดสร้างสรรค์และอย่าลืมสำรวจความคิดเห็นของพนักงานของคุณเพื่อหาวิธีใหม่ ๆ ในการชดเชยค่าเสียหาย การทำเช่นนี้จะช่วยให้ บริษัท ของคุณรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นและส่งผลต่อผลประกอบการของคุณ