สิ่งที่ควรมองหาในจดหมายขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์

ในงานยุ่งแบบวันต่อวันคุณสามารถดูบทสัมภาษณ์ได้อย่างรวดเร็วจากจดหมายขอบคุณจากผู้สมัครยิ้มและก้าวต่อไปยังงานต่อไปของคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อคุณทำเช่นนี้คุณกำลังผ่านข้อมูลทองเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการสัมภาษณ์ขอบคุณจดหมายถึงผู้สมัครของคุณ

สิ่งสำคัญเกี่ยวกับจดหมายขอบคุณหรืออีเมลที่คุณได้รับจากผู้สมัครแต่ละคนหลังจากการสัมภาษณ์? จำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณใช้การโต้ตอบกับผู้สมัครแต่ละคนเพื่อประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของเขาหรือเธอภายในองค์กรของคุณการสัมภาษณ์เหล่านี้ต้องขอบคุณตัวอักษรที่เพิ่มอีกหนึ่งชิ้นในปริศนา

และมันเป็นปริศนาที่คุณรวบรวมจากข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รับจากแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานของคุณ ตัวต่อที่ทำเสร็จแล้วช่วยให้คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งเปิดของคุณ

บทสัมภาษณ์ขอบคุณจดหมายส่งข้อความหรือไม่

ความจริงที่ว่าผู้สมัครที่ส่งสัมภาษณ์คุณขอบคุณจดหมายหรืออีเมลสัญญาณว่าเขาหรือเธอสนใจเกี่ยวกับตำแหน่ง คุณสามารถประเมินผู้สมัครอย่างสุภาพและเอาใจใส่เพียงพอที่จะรู้วิธีการติดตามผลที่เหมาะสม

คุณควรตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ไม่ได้ส่งจดหมายขอบคุณ? ไม่จำเป็น แต่ด้วยการเพิ่มจำนวนของการค้นหางานวิธีใช้วัสดุที่มีอยู่มันน่าแปลกใจเมื่อผู้สมัครที่ต้องการงานข้ามขั้นตอนที่สุภาพนี้

และบางครั้งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่พร้อมใช้งานสำหรับงานที่คุณกำลังกรอกดังนั้นคุณจะต้องตัดสินใจตามคุณสมบัติที่สำคัญกว่า ความล้มเหลวในการส่งสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณไปยังนายจ้างแต่ละรายสามารถส่งสัญญาณความเย่อหยิ่งจากผู้สมัครที่มีทักษะความสามารถทางการตลาด

แต่ผู้สมัครอาจจะลืมหรือไม่ก็ไม่รู้ ดังนั้นอย่าเดินเร็วเกินไปกับการตัดสินที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานอื่น

นายจ้างควรมองหาอะไรในจดหมายสัมภาษณ์ขอบคุณ

นี่เป็นโอกาสสำคัญที่การสัมภาษณ์ขอบคุณสำหรับนายจ้าง

• เช่นเดียวกับเอกสารการสมัครทั้งหมดคุณต้องการดูสำเนาที่ไม่มีข้อผิดพลาดและเป็นลายลักษณ์อักษรที่ดี มากกว่าประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้าการสัมภาษณ์ขอบคุณคุณเป็นตัวอย่างการเขียนผู้สมัครที่มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการตรวจสอบโดยผู้อื่น ดังนั้นจดหมายขอบคุณที่สัมภาษณ์คือทางออกที่ดีที่สุดในการประเมินสไตล์การเขียนและความสามารถของผู้สมัคร

  จำเป็นต้องมีการเขียนที่ดีเยี่ยมสำหรับทุกตำแหน่งหรือไม่? ไม่ แต่เป็นอิสระจากความผิดพลาดการสะกดคำและข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และประโยคที่เขียนไม่ดีส่งสัญญาณให้ผู้สมัครที่ใส่ใจในรายละเอียดและใส่ใจ

• หลักฐานที่แสดงว่าผู้สมัครมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับงาน บริษัท ของคุณและคนที่เขาหรือเธอพบเป็นสิ่งสำคัญ ผู้สมัครบางคนกำลังพยายามหางานทำ - งานใด ๆ ผู้สมัครที่ดีกว่าของคุณกำลังเลือกคุณอย่างกระตือรือร้นในการแข่งขันจับคู่นายจ้าง - ผู้สมัคร
• ดูสิ่งที่ผู้สมัครให้ความสำคัญเกี่ยวกับงาน บริษัท และคนที่เขาหรือเธอพบ ผู้สมัครให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญกับคุณหรือไม่? ผู้สมัครที่ดูเหมือนจะจับในสิ่งที่เป็นผลลัพธ์ที่สำคัญที่สุดจากตำแหน่งของคุณ? คุณมีความรู้สึกว่าสิ่งที่คุณสื่อสารกับผู้สมัครเป็นที่เข้าใจกันดังนั้นผู้สมัครจึงไม่แปลกใจกับสิ่งที่งานประกอบไปด้วยในกระบวนการจ้างงาน?

• ผู้สมัครมีคำถามติดตามที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับคำตอบหรือไม่? บางทีคุณอาจต้องการกำหนดการสัมภาษณ์ครั้งที่สองอย่างรวดเร็ว คุณไม่ต้องการให้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมย้ายไปหานายจ้างคนอื่นเพราะพวกเขาขาดข้อมูลที่คุณสามารถให้ได้
• ผู้สมัครระบุว่าเขาหรือเธอเข้าใจขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานของคุณหรือไม่และไทม์ไลน์ อีกครั้งคุณไม่ต้องการสูญเสียบุคคลที่มีคุณวุฒิมากที่สุดเพราะพวกเขาคิดว่าคุณไม่ต้องการให้พวกเขาหรือพวกเขาเป็นตัวเลือกที่สองของคุณ คุณต้องตอบสนองต่อผู้สมัครที่คุณเลือกอย่างรวดเร็วและสื่อสารเป็นประจำผ่านกระบวนการจ้างงานของคุณ

• หากผู้สมัครได้ย้ำคุณสมบัติของเขาหรือเธอพวกเขาตรงกับสิ่งที่คุณกำลังค้นหาอย่างใกล้ชิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่สำคัญที่ระบุไว้? คุณไม่ต้องการที่จะตั้งถิ่นฐานสำหรับผู้สมัครพอดูได้เพราะความกดดันที่จะทำงานให้สำเร็จหรือวัดแผนกทรัพยากรบุคคลเทียมเช่นระยะเวลาเฉลี่ยในการจ้างงาน

แม้ว่าข้อมูลนี้จะเป็นข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างควรมองหาในการสัมภาษณ์ขอบคุณคุณจดหมายจากผู้สมัคร แต่โปรดทราบว่าคุณสามารถทำการตรวจสอบนี้ได้อย่างรวดเร็ว และยิ่งคุณใช้คำถามเหล่านี้เพื่อสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณมากเท่าไหร่กระบวนการก็จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับคุณ

จดหมายขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์เป็นเพียงส่วนหนึ่งในปริศนาของการคัดเลือกผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ใช้บทสัมภาษณ์ของคุณขอบคุณการทบทวนจดหมายเพื่อเสริมความรู้เกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ