ผู้สมัคร - พระราชบัญญัติคนอเมริกันพิการ (ADA)

หัวข้อ I ของคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 (ADA) ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการ ADA ใช้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปและกับนายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายของรัฐที่ต้องการที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการ ตรวจสอบเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับในพื้นที่ของคุณ

นิยามความพิการของ ADA

ADA กำหนดบุคคลที่มีความพิการในฐานะบุคคลที่: (1) มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมีนัยสำคัญ (2) มีบันทึกหรือประวัติของการด้อยค่าอย่างมีนัยสำคัญหรือ (3) หรือรับรู้โดยนายจ้างว่ามีการด้อยค่าอย่างมีนัยสำคัญ

ผู้สมัครที่มีความพิการเช่นเดียวกับผู้สมัครคนอื่น ๆ จะต้องสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับงานเช่นการศึกษาการฝึกอบรมประสบการณ์การทำงานทักษะหรือใบอนุญาต นอกจากนี้ผู้สมัครที่มีความพิการจะต้องสามารถดำเนินการ "หน้าที่ที่จำเป็น" ของงานหน้าที่พื้นฐานไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือของ "ที่พักที่สมเหตุสมผล" อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งจะทำให้ "ความยากลำบากเกินควร" ซึ่งเป็นความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญ

ประเด็นสำคัญบางประการที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน ได้แก่:

ที่พักที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์

นายจ้างต้องจัดเตรียม "ที่พักที่สมเหตุสมผล" - การเปลี่ยนแปลงและการปรับที่เหมาะสม - เพื่อให้คุณได้รับการพิจารณาสำหรับการเปิดงาน อาจจำเป็นต้องมีที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คุณสามารถทำงานได้เข้าถึงสถานที่ทำงานและเพลิดเพลินกับ "ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษ" ของการจ้างงานที่มีให้กับพนักงานโดยไม่มีความพิการ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะพิจารณาตัวคุณได้เพราะคุณต้องการที่พักที่เหมาะสมเพื่อแข่งขันหรือทำงาน

เป็นการดีที่สุดที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีที่คุณรู้ว่าคุณจะต้องมีที่พักที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการจ้างงานในบางด้าน นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อจัดหาที่พักหลายแห่งเช่นล่ามภาษามือรูปแบบทางเลือกสำหรับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการปรับเวลาที่อนุญาตสำหรับการสอบข้อเขียน นายจ้างอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อเตรียมสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับการทดสอบหรือการสัมภาษณ์

คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับเปลี่ยนกระบวนการสมัคร / สัมภาษณ์เนื่องจากสภาพทางการแพทย์ของคุณ คุณสามารถส่งคำขอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรหรือคนอื่นอาจขอให้คุณ (เช่นสมาชิกในครอบครัว, เพื่อน, ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพหรือตัวแทนอื่น ๆ เช่นโค้ชงาน)

สิ่งที่นายจ้างไม่สามารถถามได้

ADA ห้ามมิให้นายจ้างถามคำถามที่น่าจะเปิดเผยถึงการมีอยู่ของความพิการก่อนที่จะทำการเสนองาน (เช่นระยะเวลาการเสนอล่วงหน้า) ข้อห้ามนี้ครอบคลุมถึงแบบสอบถามและข้อสงสัยที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงการตรวจสุขภาพ อย่างไรก็ตามคำถามและการตรวจทางการแพทย์ดังกล่าวจะได้รับอนุญาตหลังจากยื่นข้อเสนองาน แต่ก่อนที่แต่ละคนจะเริ่มทำงาน (เช่นระยะเวลาการโพสต์ข้อเสนอ) ตัวอย่างคำถามที่ต้องห้ามในช่วงระยะเวลาการเสนอล่วงหน้ารวมถึง:

• คุณมีโรคหัวใจหรือไม่? คุณเป็นโรคหอบหืดหรือหายใจลำบากหรือไม่?
• คุณมีความพิการซึ่งจะรบกวนความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่?
• เมื่อปีที่แล้วคุณป่วยกี่วัน
• คุณเคยได้รับค่าชดเชยจากการทำงานหรือไม่? คุณเคยได้รับบาดเจ็บจากงานหรือไม่?
• คุณเคยได้รับการรักษาปัญหาสุขภาพจิตหรือไม่?
• คุณกำลังเสพยาอะไรบ้าง

คุณสมบัติของงาน

นายจ้างไม่ต้องจ้างคุณหากคุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดของงานได้แม้จะมีที่พักที่สมเหตุสมผล อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคุณได้เพียงเพราะความพิการป้องกันคุณจากการปฏิบัติหน้าที่เล็กน้อยที่ไม่จำเป็นต่องาน