• 2024-11-21

การฝึกอบรมด้านข้างอีกครั้งใน USMC

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

การตัดสินใจลงรายการบัญชีกับ Marine Corps อีกครั้งสำหรับการทัวร์อื่น ๆ ไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนการลงนามในเส้นประ แม้หลังจากที่นาวิกโยธินตัดสินใจที่จะอยู่ต่ออีกสี่ครั้งกองทหารอาจมีแผนการอื่น ๆ เนื่องจากการฝึกหัด (งาน) บางอย่างถูกเติมจนล้นหรือ undermilled อาจเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยน "ไม่มี" ให้เป็น "ใช่" ของนาวิกโยธิน การทำเช่นนี้ต้อง คุณ เพื่อเปลี่ยน.

โปรแกรมย้ายด้านข้าง

นาวิกโยธินจัดการประชากรของอาชีพทหารด้วยจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของช่อง การแข่งขันสำหรับช่อง จำกัด เหล่านี้รู้จักกันในชื่อ "ช่องว่างของเรือ" บางครั้งจะป้องกันไม่ให้นาวิกโยธินพักอยู่ในคณะอีกต่อไป นี่คือที่โปรแกรมย้ายด้านข้างสามารถให้บริการโซลูชั่น

“ เมื่อนาวิกโยธินตัดสินใจที่จะลงทะเบียนใหม่พวกเขาสามารถอยู่ใน MOS ของพวกเขา - ถ้าพวกเขาได้รับพื้นที่เรือ - หรือพวกเขาจะต้องย้ายด้านข้างหากพวกเขาต้องการที่จะอยู่ใน” Gunnery Sgt พูดว่า สจวร์ตมอร์แวนต์การจัดการกำลังคนของคณะเกณฑ์ย้ายหัวหน้าด้านข้าง

หาก MOS ไม่มีที่ว่างสำหรับเรืออีกต่อไปจะถือว่าถูกปิดเพื่อเข้าร่วมอีกครั้ง นาวิกโยธินส่วนใหญ่มีสิทธิ์เข้าร่วมรายการอีกหนึ่งปีก่อนวันสิ้นสุดการใช้งาน (EAS) ของพวกเขา แต่นาวิกโยธินในระยะแรกไม่สามารถเข้าร่วมอีกครั้งจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในปีงบประมาณเดียวกันกับ EAS ตัวอย่างเช่นนาวิกโยธินที่มี EAS คือพฤษภาคม 2006 ไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมอีกครั้งจนถึงเดือนตุลาคม 2548 ซึ่งเป็นต้นปีงบประมาณ 2549

นาวิกโยธินในระยะแรกจะต้องเป็นกังวลโดย "พื้นที่เรือ" เหล่านี้ มีพื้นที่เรือจำนวน จำกัด ที่เปิดสำหรับนาวิกโยธินระยะแรกใน MOS ใด ๆ เมื่อนาวิกโยธินมากขึ้นนำไปใช้กับการขอความช่วยเหลืออีกครั้งใน MOS มากกว่าที่จะมีที่ว่างสำหรับเรือนาวิกโยธินที่มากเกินไปจะต้องหางานใหม่และย้ายด้านข้างไปสู่ ​​MOS ใหม่

ขั้นตอนแรกในการย้ายด้านข้างคือการเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญการเก็บรักษาอาชีพ

"มาพร้อมกับสามทางเลือกการเคลื่อนไหวด้านข้างในหัวของคุณ" Gunnery Sgt กล่าว Charletta R. Anderson ผู้เชี่ยวชาญด้านการเก็บรักษาอาชีพของ Quantico "ด้วยวิธีนี้ถ้าคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับ MOS หรือ MOS ถูกปิดเราสามารถถอยกลับในตัวเลือกถัดไปเมื่อ Marine มีเพียง MOS เดียวเท่านั้นที่ (เขาหรือเธอ) ต้องการที่จะเลื่อนเข้ามามันทำให้ ยาก."

นาวิกโยธินระยะแรกทำการเกณฑ์ซ้ำจาก MOS ที่ปิดอาจนำไปใช้กับการย้ายด้านข้างไปสู่ ​​MOS ที่เปิดอยู่ พวกเขาต้องการโอกาสที่ดีกว่าในการเลือกของพวกเขาหากพวกเขาสมัคร MOS ด้วยความขาดแคลนที่สำคัญและความต้องการของบุคลากรในการเติมเต็มตำแหน่ง

รายการงาน MOS สำหรับการเลื่อนด้านข้าง

ถึงแม้ว่าการขาดแคลนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละปีด้านล่างเป็นตัวอย่างของประเภทของงานที่อาจจะเปิดและง่ายต่อการย้ายเข้าและได้รับโบนัสการเข้าร่วมที่ดีอีกครั้งเนื่องจากความต้องการกำลังคน:

  • 0211 เคาน์เตอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านข่าวกรอง
  • 0241 ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ภาพ
  • 2336 ช่างเทคนิคกำจัดอาวุธยุทโธปกรณ์ระเบิด
  • 2823 ผู้ควบคุมด้านเทคนิค
  • 2834 ช่างเทคนิคการสื่อสารผ่านดาวเทียม
  • 4429 ผู้ให้บริการด้านกฎหมาย (Stenotype)
  • 6316 ช่างเทคนิคระบบสื่อสาร / นำทางอากาศ

มอสเหล่านี้มีความต้องการอย่างมาก Morvant กล่าว “ สำหรับพวกเขาส่วนใหญ่คุณต้องทำการสัมภาษณ์ก่อนที่จะได้รับการพิจารณาและสำหรับบางคนคุณต้องมีการกวาดล้างลับสุดยอด”

นอกเหนือจากการสัมภาษณ์และระดับการกวาดล้างแล้วมอสส์ที่ได้รับการฝึกหัดเหล่านี้ยังต้องการคะแนนทางเทคนิคทั่วไปสูงจากแบตเตอรี่ความสามารถในการให้บริการอาชีพ (ASVAB) แต่อย่าให้คะแนน ASVAB ต่ำ ๆ หยุดคุณ

“ การย้ายไปสู่ ​​MOS ใด ๆ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคุณและคะแนน ASVAB ของคุณ” Capt Tricia Angelini เจ้าหน้าที่แผนจัดตำแหน่งระยะแรกกล่าว "ถ้าคุณต้องการย้ายด้านข้างและคุณมีคะแนน GT ต่ำให้ลอง ASVAB ใหม่"

คุณสมบัติของผู้สมัคร

ขอแนะนำให้นาวิกโยธินเคลื่อนย้ายด้านข้างเพื่อใช้เวลาในการทดสอบและศึกษาล่วงหน้าหากพวกเขาตัดสินใจที่จะเอา ASVAB กลับมาใช้ใหม่ มันไม่ง่ายเลยที่จะทำได้ดีใน ASVAB หากคุณไม่ได้เตรียมตัวอย่างถูกต้อง

เมื่อมีการพิจารณาว่ามีคุณสมบัติทางทะเลสำหรับ MOS เฉพาะรายการเส้นทาง / ส่วนขยายหรือการย้ายด้านข้าง (RELM) จะถูกส่งผ่านสายการบังคับบัญชา

"แผ่นงานการกำหนดเส้นทาง RELM เป็นแผ่นสนทนาเพื่อให้สายการบังคับบัญชารู้ว่านาวิกโยธินวางแผนจะทำอะไร" แอนเดอร์สันกล่าวเสริม “ มันระบุว่านาวิกโยธินมีคุณสมบัติทางการแพทย์และทางทันตกรรมหรือไม่คะแนนการทดสอบสมรรถภาพทางกายครั้งสุดท้ายของพวกเขาคืออะไรและหากพวกเขามีปัญหาทางกฎหมายที่รอดำเนินการอยู่แผ่นงานดังกล่าวมาจากพนักงาน และขึ้นไปจนถึงผู้บังคับกองพันคำแนะนำของผู้บัญชาการเป็นสิ่งเดียวที่ไปยังกองกำลังนาวิกโยธินกองบัญชาการทหารเกณฑ์ในการตัดสินใจ"

แม้ว่าการเคลื่อนไหวด้านข้างนั้นมีจุดประสงค์เพื่ออนุญาตให้นาวิกโยธินในระยะแรกซึ่ง MOS หลักปิดโอกาสที่จะอยู่ในคณะ แต่ก็มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่การเคลื่อนไหวด้านข้างนั้นอาจเป็นการตัดสินใจอาชีพที่เหมาะสม

“ การปรับโครงสร้างหรือลดขนาดของ MOS การเลิกใช้งานเครื่องบินแบบดั้งเดิมและการแปลงทางทหารเป็นพลเรือนเป็นตัวบ่งชี้ว่านาวิกโยธินต้องการดูการเคลื่อนไหวด้านข้างและรับ MOS ใหม่” พล.อ. มาร์คเมนอตติ MMEA รองหัวหน้า

“ บางครั้งนาวิกโยธินพยายามเคลื่อนไหวด้านข้างเพราะพวกเขาต้องการการเปลี่ยนแปลงของจังหวะ - สิ่งใหม่ ๆ ” แองเจลินีกล่าวเสริม

หากหน่วยนาวิกโยธินร้องขอให้เคลื่อนย้ายด้านข้างจาก MOS แบบเปิดเขาหรือเธอต้องได้รับการรับรองจากผู้บังคับบัญชา “ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของนาวิกโยธิน” Anderson กล่าว "การเคลื่อนไหวด้านข้างไม่ใช่การรับประกัน"

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการย้าย lat และ Marine Corps MOS โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ MMEA อย่างเป็นทางการหรือพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาอาชีพของคุณ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ