กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นงานเต็มเวลา?

สิ่งที่กำหนดว่าพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา? คุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานเต็มเวลา ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ได้กำหนดแนวทางทางกฎหมายใด ๆ ที่กำหนดว่าคนงานเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือไม่

การกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดการจ้างงานเต็มเวลาขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และการปฏิบัติของการกำหนดพนักงานเต็มเวลายกเว้นการกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)

คนทั่วไปทำงานระหว่าง 38 ถึง 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ดังนั้นคุณคาดหวังว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากคุณเป็นพนักงานเต็มเวลา แม้ว่าหลายคนจะพิจารณาเต็มเวลา 35 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่จำนวนชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ ในบางกรณีมันน้อยกว่า สำหรับนายจ้างคนอื่น ๆ อาจมีมากกว่านี้

มาตรฐานดั้งเดิม

มาตรฐานสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาปกติแล้ว 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในตอนนี้นายจ้างจำนวนมากถือว่าพนักงานเต็มเวลาเมื่อทำงานน้อยกว่าชั่วโมง (เช่นมากกว่า 30 ชั่วโมง 35 ชั่วโมงหรือ 37.5 ชั่วโมง) เนื่องจากไม่มีกฎหมายควบคุมการจ้างงานเต็มเวลาสำหรับวัตถุประสงค์ในการจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์องค์กรกำหนดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่พิจารณาว่าเป็นงานเต็มเวลา

พนักงานเต็มเวลามักจะได้รับผลประโยชน์รวมถึงเงินบำนาญประกันสุขภาพวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและเวลาป่วยซึ่งไม่ได้เสนอให้กับพนักงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตามไม่มีข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดไว้ ในบางกรณีนายจ้างยังให้สิทธิประโยชน์แก่ผู้จับเวลาด้วยเช่นกัน

เมื่อคุณได้รับการจ้างงานคุณควรได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานและคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับผลประโยชน์ที่ บริษัท มอบให้โดยพิจารณาจากว่าคุณเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา หากสถานะของคุณเปลี่ยนแปลงคุณควรได้รับแจ้งจากผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

งานเต็มเวลาเทียบกับงานนอกเวลา

นายจ้างบางรายได้ปรับโครงสร้างของงานและจัดสรรตำแหน่งงานเพิ่มเติมที่ต้องการน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงภาระในการจ่ายผลประโยชน์ เปอร์เซ็นต์ของงานที่ทำงานนอกเวลาในปี 1968 นั้นมีเพียง 13.5 เปอร์เซ็นต์และปัจจุบันเพิ่มขึ้นเป็น 18.5 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน

ข้อมูลประวัติยังบ่งชี้ว่านายจ้างเสนองานเต็มเวลาน้อยลงและมีตำแหน่งงานพาร์ทไทม์จำนวนมากขึ้นในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจถดถอย

ผู้หญิงมีแนวโน้มเป็นสองเท่าของผู้ชายที่ถูกจัดเป็นนอกเวลา ประมาณ 26 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 16 ปีขึ้นไปเมื่อเทียบกับผู้ชาย 13 เปอร์เซ็นต์ในกลุ่มอายุเดียวกันทำงานพาร์ทไทม์

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงตามนิยามของการจ้างงานเต็มเวลา

ด้วยการแนะนำของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) คำจำกัดความของพนักงานเต็มเวลาได้ถูกกำหนดให้เป็นคนงานที่ใช้เวลาเฉลี่ย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์ในงาน นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานเต็มเวลาภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง

องค์กรสามารถเลือกช่วงเวลาในประวัติศาสตร์สามถึง 12 เดือนเพื่อกำหนดสถานะเต็มเวลาให้กับคนงานหากพวกเขาเฉลี่ย 30 ชั่วโมงขึ้นไปในช่วงเวลานั้น เมื่อได้รับมอบหมายให้ทำงานเต็มเวลาแล้วนายจ้างจะต้องให้แรงงานอยู่ในสถานะนั้นเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน

กฎหมายการจ้างงานกำหนดเวลาทำงาน

ไม่มีคำจำกัดความที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในระดับสากลหรือรัฐบาลชุดสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา นายจ้างแต่ละรายมีอิสระที่จะกำหนดมาตรฐานสำหรับแรงงานของตน มีข้อยกเว้นบางประการที่รัฐกำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่สามารถทำงานในอาชีพที่เฉพาะเจาะจงเช่นการดูแลสุขภาพ ในกรณีดังกล่าวการจ้างงานเต็มเวลาจะต้องลดลงหรือต่ำกว่าจำนวนสูงสุด

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเวลาของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานสูงกว่า 40 ต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนไม่ได้รับค่าแรงในการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตรวจสอบนโยบายของ บริษัท

นโยบายของ บริษัท จะกำหนดเวลาที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน บริษัท อาจระบุจำนวนชั่วโมงที่กำหนดและอาจกำหนดเวลาทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคู่มือพนักงานของคุณอาจระบุเวลา 9.00 น. ถึง 18.00 น. หรือเพียงระบุ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การแต่งตั้งนายจ้างอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาโดยทั่วไปมีระยะเวลา 35-45 ชั่วโมงโดย 40 ชั่วโมงเป็นมาตรฐานที่พบบ่อยที่สุด บาง บริษัท พิจารณา 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ในบางกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นอาจเป็นจำนวนชั่วโมงที่ต้องใช้เพื่อให้งานเสร็จ บริษัท ไม่สามารถกำหนดตารางเวลามาตรฐานหรือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน

ความคาดหวังอย่างไม่เป็นทางการสำหรับพนักงานอาจแตกต่างอย่างชัดเจนจากชั่วโมงต่ำสุดที่ต้องจัดเป็นเต็มเวลาในองค์กร หากประเภทของตารางการทำงานไม่ได้รับการอธิบายอย่างชัดเจนเมื่อคุณสัมภาษณ์งานให้ตรวจสอบสิ่งที่คาดว่าจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของ บริษัท หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการรักษาวิถีชีวิตที่สมดุล

ถามเกี่ยวกับเวลาที่คุณคาดว่าจะทำงานเมื่อคุณมีข้อเสนองานในมือ ก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถกระทำได้ตามจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่คุณคาดว่าจะทำงาน นอกจากนี้คุณยังต้องการทราบว่าการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างของคุณเป็นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาหรือไม่