• 2024-11-21

ฉันจำเป็นต้องจ้างผู้จัดการเพลงหรือไม่?

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

หากคุณเป็นนักดนตรีคุณมีโอกาสที่จะได้รับการจัดการ ท้ายที่สุดทุกคนรู้จักชื่อผู้จัดการเพลงที่โด่งดังพอ ๆ กับศิลปินที่พวกเขาทำงานและเป็นความจริงที่ผู้จัดการวงสามารถช่วยเปิดประตูให้คุณได้ แต่รายการ "สิ่งที่ต้องทำ" ควรอยู่ในระดับสูงเพียงใด?

คุณต้องการ Music Manager หรือไม่?

ก่อนอื่นคุณควรรู้ว่ามีสิ่งต่าง ๆ ที่ผู้จัดการสามารถนำมาให้ได้แม้กระทั่งในอาชีพของคุณ ในช่วงแรกของการทำงานเพลงของคุณสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ผู้จัดการศิลปินสามารถมอบให้คุณคือโอกาสที่จะให้ความสำคัญกับเพลงของคุณ ท้ายที่สุด "พวกเขาไม่เรียกมันว่าธุรกิจเพลงเพื่ออะไร" - มีงานหนักมากมายที่จะสร้างอาชีพทางดนตรี สำหรับนักดนตรีการเล่นกลความรับผิดชอบทั้งหมดของการประกอบอาชีพในขณะที่พยายามสร้างสรรค์ความคิดสร้างสรรค์คือการดิ้นรนต่อสู้

บ่อยครั้งที่นักดนตรีพบว่าตัวเองไล่ตามผู้สนับสนุนหรือขว้างให้นักข่าวตลอดทั้งวันในราคาแพงในการฝึกฝนเขียนเพลงใหม่หรือบันทึกเสียง ผู้จัดการสามารถลดความกดดันนั้นได้ด้วยการจัดการด้านธุรกิจเพื่อให้นักดนตรีมุ่งเน้นไปที่ความคิดสร้างสรรค์

แน่นอนว่านอกเหนือจากการเป็นคนที่สามารถดูแลความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณได้แล้วผู้จัดการที่ดียังเป็นผู้ที่มีผู้ติดต่อบางคนที่สามารถช่วยคุณในการทำงานด้านดนตรีของคุณ - ติดต่อที่ป้ายกำกับพร้อมผู้สนับสนุนและตัวแทน กดและอื่น ๆ มันเป็นเรื่องที่ยุ่งยากในการชั่งความสำคัญของผู้จัดการสำหรับคุณ การหาผู้จัดการที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งสองนั้นเป็นสิ่งหนึ่งที่มักจะขาดตลาดสำหรับนักดนตรีขึ้นมา

บรรทัดล่างคือ: ถ้าคุณเพิ่งเริ่มต้นในวงการเพลงและคุณยังอยู่ในช่วงที่คุณกำลังมองหาค่ายเพลงเพียงแค่เริ่มเล่นโชว์และอื่น ๆ คุณไม่ควรโอนเงิน จากการทำสิ่งต่าง ๆ เช่นการบันทึกหรือโปรโมตเพลงของคุณเพื่อจ้างผู้จัดการเงินตัวใหญ่ ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการคือ:

  • การทำงานกับเพื่อนที่เป็นแฟนเพลงของคุณที่ยินดีช่วยคุณจัดการด้านธุรกิจในอาชีพของคุณ ผู้จัดการประเภทนี้อาจเป็นคนที่ต้องการเริ่มต้นในวงการเพลงด้วยตัวเองและคุณสามารถเติบโตไปด้วยกันได้ เพื่อนของคุณจะได้รับประสบการณ์ที่มีค่าและการติดต่อที่ดีเพื่อให้พวกเขาสามารถไปทำงานด้านการจัดการอื่น ๆ ในอนาคตและคุณจะก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในอาชีพนักดนตรีเพราะพวกเขาจะทำงานบางอย่างให้คุณ
  • พยายามหาผู้จัดการที่เชื่อมต่อกันมากขึ้นซึ่งเป็นแฟนเพลงตัวยงของคุณมากพอที่จะเต็มใจทำงานฟรีในตอนแรกหรืออย่างน้อยก็ในอัตราที่ลดลงมาก การให้คะแนนการตั้งค่าแบบนี้เป็นของหายากแน่นอน แต่เช่นเดียวกับนักกฎหมายหลาย ๆ คนที่อยู่ในวงการเพลงยินดีที่จะทำงานอย่างมืออาชีพหากพวกเขาเชื่อในตัวคุณ หากคุณพบข้อตกลงเช่นนี้เพียงแค่ระวังว่าคุณจะไม่แลกเปลี่ยนอนาคตของคุณเพื่อรับการจัดการในระยะสั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่าเซ็นต์เปอร์เซ็นต์การทำรายได้ในอนาคตของคุณเพื่อโน้มน้าวใจใครซักคนเพื่อช่วยคุณในตอนนี้ หากผู้จัดการเดินออกไปจากคุณด้วยเหตุผลนี้ให้ผ่อนคลาย - คุณหลบกระสุนนัดสำคัญ

แน่นอนว่าการจัดการแบบนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดร่วมกัน คุณสามารถมีเพื่อนบนกระดานช่วยคุณทำสิ่งต่างๆในเวลาเดียวกันกับที่คุณกำลังมองหาผู้จัดการเพลงที่ใหญ่กว่า


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ