รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้าคุณออก

คุณพร้อมที่จะลาออกจากงานหรือยัง? หากสถานะงานของคุณกำลังจะเปลี่ยนคุณอาจสงสัยว่า "ฉันจะได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนหรือเวลาป่วยหากฉันลาออกจากงานหรือไม่" นี่เป็นเพียงหนึ่งในคำถามมากมายที่คุณอาจสงสัยว่าคุณกำลังพิจารณาที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไม่ ก่อนที่จะแก้ไขปัญหาเฉพาะนี้คุณควรประเมินสาเหตุของคุณก่อนที่จะต้องการออกจากงาน ก่อนอื่นต่อไปนี้เป็นสิ่งอื่น ๆ ที่คุณควรพิจารณาก่อนตัดสินใจยกเลิกขั้นสุดท้าย

ตรวจสอบสิ่งที่เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณเป็นที่น่าผิดหวัง

การหาปัญหาเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหา ระบุว่างานของคุณทำให้คุณล้มเหลว ปัญหาเกิดขึ้นกับคนสิ่งแวดล้อมหรือตัวงานเองหรือไม่? หลังจากที่คุณได้กำหนดความคับข้องใจหลักแล้วให้พิจารณาขอบเขต หากคุณตัดสินใจว่าไม่สามารถสร้างสรรค์ได้อย่างที่คุณต้องการคุณอาจไม่จำเป็นต้องเติมช่องว่างด้วยการเลิก

ลองใช้งานอดิเรกสร้างสรรค์นอกเวลาทำงานหรือดูว่ามีงานในแผนกอื่นหรือโครงการอื่น บางที บริษัท ของคุณกำลังอยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างอาจทำให้คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานหรือบทบาทในอนาคตกับองค์กร หากเป็นกรณีนี้คุณอาจรู้สึกโล่งใจจากความกังวลโดยเพียงนั่งคุยกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์

ก่อนที่คุณจะลาออกถามตัวคุณเองว่ามีเหตุผลที่ดีที่จะอยู่แทนที่จะเลิกลาหรือการตัดสินใจของคุณจะเป็นครั้งสุดท้ายหรือไม่?

หากสถานการณ์ของคุณไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนได้

ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เลวร้ายจริงๆ หากผู้จัดการของคุณไม่เหมาะสมทางวาจาอาจเป็นเวลาที่ต้องจากไป (หรือนัดหมายกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์) หากคุณรู้สึกหงุดหงิด แต่ไม่จำเป็นต้องทารุณลองคิดดูว่าคุณสามารถทนงานได้หรือไม่ในขณะที่กำลังมองหาที่อื่นหรือทำงานเพื่อเป้าหมายในอนาคตของคุณจากภายใน บริษัท

เป้าหมายสำหรับงานอาชีพและชีวิต

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและวิธีการเดินทาง กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพให้คิดเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด พวกเขาอาจรวมถึงโรงเรียนมากขึ้นค่าจ้างที่ลดลงหรือการทำงานของคุณขึ้นมาจากด้านล่าง เมื่อคุณทราบอย่างแน่นอนว่าคุณต้องการอะไรคุณอาจถามว่า“ ฉันต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพนี้มากแค่ไหนและฉันจะเตรียมมันให้ดีที่สุดได้อย่างไร?”

วางแผนสำหรับการบรรลุตำแหน่งงานต่อไป

กำหนดจุดแข็งของคุณและวิธีการใช้ประโยชน์จากพวกเขา คิดน้อยเกี่ยวกับตำแหน่งงานและ บริษัท ในฝันและอื่น ๆ เกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ หากคุณค้นพบว่าคุณกำลังขาดแคลนในพื้นที่ให้วางแผนว่าคุณจะพัฒนาทักษะของคุณอย่างไร

คุณอาจต้องมีการศึกษามากขึ้นรับตำแหน่งอาสาสมัครหรือเริ่มตำแหน่งตัวเองสำหรับงานต่อไปในขณะที่ยังอยู่ในงานปัจจุบันของคุณ

รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วย

เมื่อคุณรู้โดยไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนงานและจะออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นเวลาที่คุณจะคิดถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วยของคุณ เนื่องจาก บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนหรือเวลาลาป่วยให้กับพนักงานพวกเขาจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายให้พนักงานสำหรับเวลาลางานที่ไม่ได้ใช้ (ยกเว้นในกรณีที่มีนโยบายของ บริษัท และ / หรือกฎหมายของรัฐ

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการลาที่ค้างชำระ

นอกจากนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เมื่อลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนเมื่อพนักงานลาออกจากงานของเขาหรือเธอหากคุณลาออกไม่ว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนและเวลาลาป่วยที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาลาที่ค้างอยู่และนโยบายของ บริษัท นั้นได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายพนักงานสำหรับการลาพักร้อน หากคุณถูกไล่ออกอาจมีกฎหมายและนโยบายที่แตกต่างกันซึ่งครอบคลุมสิ่งที่คุณจะได้รับหลังจากการยุติ

ในสัญญาของรัฐบาลกลางซึ่งมาตรฐานแรงงานของเดวิส - เบคอนและกิจการที่เกี่ยวข้อง (DBRA) บังคับให้จ่ายเงินวันหยุดและ / หรือค่าจ้างวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจำแนกประเภทของแรงงานเฉพาะในกรณีที่การกำหนดค่าจ้างเดวิส - เบคอนในสัญญาครอบคลุม ข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ทำงานในการจำแนกประเภท

รัฐที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

รัฐที่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในทุกกรณี มีดังนี้: แคลิฟอร์เนีย, อิลลินอยส์, มอนแทนา, หลุยเซียน่า, แมสซาชูเซต, เนเบรสกา, นอร์ทดาโคตา (เว้นแต่พนักงานจะหยุดทำงานและได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าจะไม่จ่ายเงินค่าลาพักร้อน) และโรดไอแลนด์

รัฐที่ต้องการให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับเงินถ้าสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง / นโยบายของนายจ้างที่มีอยู่ มีดังนี้: อลาบามา, อลาสกา, แอริโซนา, อาร์คันซอ, โคโลราโด, คอนเนตทิคัต, เขตโคลัมเบีย, เดลาแวร์, จอร์เจีย, ฮาวาย, อินเดียนา, ไอโอวา, แคนซัส, เคนตักกี้, เมน, แมริแลนด์, มิชิแกน, มินนิโซตา, มิสซิสซิปปี, มิสซูรี, เนวาดา นิวแฮมป์เชียร์นิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กนอร์ ธ แคโรไลนาโอไฮโอโอคลาโฮมาโอเรกอนเพนซิลเวเนียเซ้าธ์คาโรไลน่าเทนเนสซีเท็กซัสยูทาห์เวอร์มอนต์วอชิงตันเวสต์เวอร์จิเนียและวิสคอนซิน

รัฐไหนไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือนโยบายการบริหารรัฐ (ฟลอริดา, ไอดาโฮ, นิวเม็กซิโก, เซาท์ดาโคตา, เวอร์จิเนียและไวโอมิง)

ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหรือแผนกแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้รับจากการลาเพื่อจ่ายค่าแรง กฎหมายของรัฐอาจมีการเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์พิเศษอาจนำไปใช้กับสถานการณ์ของคุณ

แหล่งที่มา: ธุรกิจ, คู่มือกฎหมายการจ้างงาน, หน่วยงานของ Thomson Reuters แรงงาน, การจัดการรายวัน.