เรียกมันว่าออกจากการฝึกงานของคุณ

คุณควรออกจากการฝึกงานหรือไม่? แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วความคิดเห็นของฉันจะเป็นแบบนั้นเว้นแต่จะมีหลักเกณฑ์ 4 ข้อต่อไปนี้ฉันขอแนะนำว่าถ้าเป็นไปได้ทั้งหมดผู้ฝึกงานปัจจุบันควรพยายามฝึกงานกับประสบการณ์ที่ได้รับความสามารถในการเชื่อมต่อมืออาชีพและโอกาสในการรวม ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับประวัติย่อของพวกเขา

เนื่องจากฉันเชื่อว่ามีบทเรียนที่ดีในสถานการณ์ฉันจึงคิดว่าฉันจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้ผู้คนในสถานการณ์ที่คล้ายกัน (รวมถึงงานที่พวกเขาไม่สามารถยืนได้) สามารถประเมินได้เมื่อถึงเวลาที่จะเรียกมันว่าจบการฝึกงานหรืองาน

คำถามฝึกงาน

“ ตอนนี้คำถามของฉันคือสามเดือนที่ฉันไม่ได้สัมผัสกับสิ่งที่ฉันคาดหวังและพูดคุยกับ CEO มากกว่าหนึ่งครั้งและสิ่งต่าง ๆ ไม่ดีขึ้นถึงเวลาแล้วหรือยังที่ฉันจะต้องหยุดมัน และถ้าฉันจะยื่นมันออกไปฉันควรจะรู้ว่าข้อเสนออื่น ๆ อาจหายไปหลังจากเดือนมกราคมนานแค่ไหน?”

ในกรณีนี้ฉันคิดว่าผู้เขียนให้เหตุผลที่ดีว่าทำไมการออกจากการฝึกงานครั้งนี้จึงไม่ใช่เรื่องเลวร้าย ก่อนอื่นบุคคลนี้เป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่มีงานและทำเงินได้ดีพร้อมผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมเพียงออกจากงานและคิดว่าจะเป็น "งานในฝัน" ของพวกเขาเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกอบรมซึ่งเกิดขึ้นจากการฝึกงาน. สำหรับใครบางคนที่กำลังมองหางานในอนาคตและมองหาช่องทางบันเทิงใน LA การทำงานนี้ฟังดูเหมือนเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม

แต่ในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมาการฝึกงานครั้งนี้พิสูจน์แล้วว่าเป็นฝันร้าย ก่อนอื่นสัญญาจำนวนมากที่ทำในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ไม่ได้ปฏิบัติตามโดยนายจ้าง ผู้สมัครกำลังมองหาความตื่นเต้นในงานต่อไปพร้อมกับเงินเดือนที่เหมาะสมผลประโยชน์สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและโอกาสที่จะเติบโตภายใน บริษัท เพื่อให้สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นผู้สมัครยังได้สัมภาษณ์ บริษัท อื่นที่ดูเหมือนว่า“ น่าทึ่ง” แต่ก็ไม่ได้เสนอ "ความดึงดูดใจและความเย้ายวนใจ" ในการทำงานกับดาราในชีวิตประจำวันดังนั้นพวกเขาจึงลงเอยด้วยการทำงาน ถือ.

พวกเขาตัดสินใจเข้าฝึกงานเพราะได้รับค่าจ้างมันสัญญากับ "ความดึงดูดใจและความเย้ายวนใจ" และมีศักยภาพในการทำงานเต็มเวลาเมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลง สำหรับความสิ้นหวังของผู้ฝึกงานค่าแรงค่อนข้างต่ำและไม่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหลังจากการหารือและหลังจากนั้นอีกครั้งหลังจากรับบทบาทของผู้ช่วยส่วนตัวเมื่อพนักงานเต็มเวลาถูกไล่ออก มาหาพนักงาน 2 คนก่อนหน้าที่ทำงานแบบเดียวกันนี้ก็ถูกไล่ออกเช่นกัน พวกเขามีผู้ฝึกงาน 10 คนตลอดระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมาและมีพนักงานเพียง 3 คนในบัญชีเงินเดือน

ในฐานะผู้ช่วยส่วนตัวพนักงานรู้สึกเบื่อกับงานที่ทำอยู่ในสำนักงานและนักแสดงหญิงที่พวกเขาทำงานโดยตรงนั้นมีงานมากมาย มีสัญญาค่าคอมมิชชั่นในอนาคตเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้น แต่ไม่มีการพูดถึงการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการประสบความสำเร็จเมื่อมีการวางโครงสร้างค่าคอมมิชชัน

นักเรียนกำลังดิ้นรนกับการจ่ายเงินน้อยและประสบปัญหาในการพบกันในขณะที่อาศัยอยู่ในแอลเอ การอยู่ใน "การฝึกงานที่ไม่ดี" ในขณะที่ดิ้นรนทางการเงินอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีในกรณีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเรียนรู้ดูเหมือนจะน้อยที่สุดกับเส้นทางการเติบโตที่ไม่มีอยู่จริง

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก

พ่อของนักเขียนคิดว่านักเรียนควรทำในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าดีที่สุด แต่แม่ต้องการให้นักเรียนอยู่เพราะเธอรู้สึกว่านักเรียนมีชื่อที่มีเกียรติและมีความเป็นไปได้ที่สิ่งต่าง ๆ จะดีขึ้น ในขณะที่ผู้อ่านรู้สึกค่อนข้างจะใช้และอารมณ์เสียเพราะ บริษัท ไม่ได้ปฏิบัติตามคำสัญญาและดูเหมือนจะไม่มีศักยภาพในการเติบโตกับ บริษัท

หากคุณต้องการแจ้งให้เราทราบว่าคุณคิดอย่างไรโปรดเข้าร่วมกับเราในฟอรัมเพื่อดูคำตอบของฉันและแจ้งให้เราทราบหากคุณคิดว่านักเรียนคนนี้ควรพักหรือออกจากการฝึกงาน