เรียนรู้เกี่ยวกับนายจ้างจ่ายวันป่วย

วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้พนักงานสามารถหยุดงานได้ในขณะที่พวกเขาป่วยโดยไม่สูญเสียเงิน พนักงานสะสมวันลาป่วยตามนโยบายของนายจ้าง บางคนขึ้นอยู่กับจำนวนปีของการให้บริการและระดับตำแหน่งของพวกเขาภายใน บริษัท และบางคนก็จัดสรรหมายเลขเดียวกันให้กับทุกคน นายจ้างบางรายยอมให้วันลาป่วยจากหนึ่งปีไปยังอีกวันหนึ่งมักจะ จำกัด จำนวนวันหรือชั่วโมงที่แน่นอนในขณะที่คนอื่นไม่อนุญาตให้สะสม

ในอดีตมีวันลาป่วยเป็นนายจ้างที่ได้รับสิทธิพิเศษ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างเสนอลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง แต่ ณ ปีพ. ศ. 2561, 10 รัฐและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดเวลาหยุดทำงานให้แก่พนักงานที่เจ็บป่วย

สิทธิประโยชน์มาตรฐาน

การลาป่วยที่ชำระเงินเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการสำหรับผู้ทำงานเต็มเวลาร้อยละ 85 และร้อยละ 74 ของแรงงานในสหรัฐอเมริกาทั้งหมดจากการสำรวจในเดือนมีนาคม 2018 โดยสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา

คนงานเต็มเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นสามารถเข้าถึงวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในอัตราร้อยละ 99 ของงาน ในบรรดางานทั้งหมดพนักงานสหภาพแรงงานได้รับค่าแรงลาป่วย 90 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่ 71% สำหรับพนักงาน nonunion พนักงานนอกเวลาได้รับการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในเพียง 40 เปอร์เซ็นต์ของงานและพนักงานในอุตสาหกรรมบริการที่ 56 เปอร์เซ็นต์นั้นเป็นโอกาสน้อยที่สุดที่จะได้รับการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง

ในตำแหน่งเต็มเวลาพนักงานคาดหวังว่ารูปแบบของการลาป่วยที่ชำระเงินบางส่วนจะเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการ

ในขณะที่วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปถูกมองว่าเป็นผลประโยชน์ของพนักงานพวกเขาก็เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเช่นกัน การจ่ายเงินให้พนักงานเพื่ออยู่บ้านที่ป่วยอาจดูเหมือนไม่ดีสำหรับผลกำไร แต่ถ้าพนักงานคนนั้นติดต่อกันและเข้ามาทำงานก็มีความเสี่ยงที่พนักงานจำนวนมากอาจเจ็บป่วย ด้วยการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างพนักงานสามารถรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นกับโอกาสที่จะอยู่บ้านเมื่อเจ็บป่วยโดยรู้ว่าพวกเขาไม่สูญเสียเงินรายวัน หวังว่านี่จะช่วย จำกัด จำนวนพนักงานที่ติดเชื้อในที่ทำงานลดจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปจากการเจ็บป่วย

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเพื่อประโยชน์ แต่รัฐและเทศบาลท้องถิ่นอื่น ๆ สามารถออกกฎหมายและกฎหมายดังกล่าวได้ ในปี 2549 ซานฟรานซิสโกกลายเป็นเมืองแรกในสหรัฐอเมริกาที่ให้อำนาจแก่นายจ้างในการจัดหาวันลาป่วยและคอนเนตทิคัตกลายเป็นรัฐแรกที่ต้องทำในปี 2554 กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งประกาศใช้ในปี 2558 กำหนดให้พนักงาน ออกเดินทางทุก ๆ 30 ชั่วโมง เงินคงค้างเริ่มต้นในวันแรกของการจ้างงานหรือวันที่ 1 กรกฎาคม 2015

ในปีพ. ศ. 2561 รัฐอื่น ๆ จำเป็นต้องลาป่วยรวมถึงแอริโซนาแมริแลนด์แมสซาชูเซตส์นิวเจอร์ซีย์ออริกอนโรดไอส์แลนด์เวอร์มอนต์และวอชิงตัน

การจัดสรร

องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนวันลาป่วยจำนวนหนึ่งที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน นายจ้างคนอื่น ๆ ให้วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเมื่อต้นปีปฏิทินแม้ว่าจะเป็นตัวเลือกที่อาจเพิ่มความเสี่ยงให้กับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานใช้วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดในช่วงสองสามเดือนแรกของปีให้หยุดทำงานนายจ้างจ่ายค่าเวลาป่วยเป็นปีให้กับพนักงานที่ทำงานเพียงไม่กี่เดือน

นายจ้างบางรายเลือกใช้นโยบายการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) ที่พับวันป่วยวันหยุดพักผ่อนและวันส่วนตัวเป็นธนาคารหนึ่งวันที่พนักงานสามารถใช้ดุลยพินิจของพวกเขา อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานมีธนาคารเป็นเวลาหลายวันมีความเสี่ยงที่พวกเขาจะดูตลอดทั้งวันว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนทำให้พนักงานที่ป่วยป่วยออกจากที่ทำงานไม่ได้