เส้นทางอาชีพคืออะไรและคุณวางแผนอย่างไร

เส้นทางอาชีพคือกระบวนการที่พนักงานใช้เพื่อจัดทำแผนภูมิหลักสูตรภายในองค์กรสำหรับเส้นทางอาชีพและการพัฒนาอาชีพ เส้นทางอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจความรู้ทักษะลักษณะส่วนบุคคลและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของเขาหรือเธอด้านข้างหรือผ่านการเข้าถึงโปรโมชั่นและ / หรือการถ่ายโอนแผนก

การกำหนดเส้นทางอาชีพจะต้องมีพนักงานที่จะมองเป้าหมายอาชีพทักษะความรู้ที่จำเป็นประสบการณ์และลักษณะส่วนบุคคลที่ซื่อสัตย์ การหาเส้นทางอาชีพต้องการให้พนักงานจัดทำแผนเพื่อให้ได้สิ่งที่จำเป็นสำหรับแต่ละพื้นที่เพื่อดำเนินเส้นทางอาชีพของเขาหรือเธอ

คุณเป็นหนี้แผนการเส้นทางอาชีพ

คุณได้รับผลประโยชน์จากแผนเส้นทางอาชีพที่ได้รับการพัฒนาคิดอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างหรือไม่? การสร้างเส้นทางอาชีพหรือเส้นทางอาชีพเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการอาชีพตลอดชีวิตของคุณ

แผนเส้นทางอาชีพยังเป็นปัจจัยสำคัญในการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) ซึ่งผู้บังคับบัญชาและรายงานการหารือของพนักงานและวางแผนโอกาสในการพัฒนาสำหรับพนักงาน PDP มีความสำคัญเนื่องจากมีการเขียนแบ่งปันกับหัวหน้างานที่ติดตามโดยองค์กรเพื่อความมีประสิทธิภาพและตรวจสอบทุกไตรมาส (แนะนำ) หรือเป็นประจำ

การประเมินผลการปฏิบัติงานในบางองค์กรยังเป็นโอกาสสำหรับเส้นทางอาชีพ การรับรู้เส้นทางอาชีพในองค์กรที่มีกระบวนการอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกับการได้รับการสนับสนุนจากสถาบัน

เส้นทางอาชีพครอบคลุมทั้งจุดหมายที่พนักงานต้องการและขั้นตอนประสบการณ์และการพัฒนาที่เขาหรือเธอจะต้องทำให้ก้าวหน้าในการเดินทาง เส้นทางอาชีพช่วยให้พนักงานมีความรู้สึกถึงทิศทางวิธีการประเมินความก้าวหน้าในอาชีพและเป้าหมายในการทำงาน

การพัฒนาเส้นทางอาชีพจะง่ายขึ้นและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นในองค์กรที่มีกระบวนการ PDP หรือการประเมินประสิทธิภาพหรือกระบวนการวางแผนอาชีพที่มีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำแผนเส้นทางอาชีพของคุณเองในฐานะพนักงานเดี่ยวได้ คุณคือคนที่มีเส้นทางอาชีพสำคัญที่สุด คุณสมควรได้รับแผนเส้นทางอาชีพที่รอบคอบ

วิธีการพัฒนาเส้นทางอาชีพ

คุณสามารถพัฒนาเส้นทางอาชีพโดยดูที่งาน / งานที่คุณต้องการภายในองค์กรของคุณ จากนั้นจัดทำแผนภูมิหลักสูตรผ่านงานและแผนกต่างๆด้วยความช่วยเหลือจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นเส้นทางอาชีพที่มีโอกาสมากที่สุดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

ยอมรับว่าการได้งานที่คุณต้องการอาจต้องการการย้ายด้านข้างการโอนแผนกและการเลื่อนตำแหน่งไปพร้อมกันหากคุณบรรลุเป้าหมาย

การบรรลุเป้าหมายที่คุณต้องการจะทำให้คุณต้องพัฒนาทักษะแสวงหาโอกาสในการพัฒนาพนักงานและรับประสบการณ์บางอย่างเมื่อคุณก้าวหน้าไปตามเส้นทางอาชีพของคุณผ่านองค์กรของคุณ

การฝึกสอนจากหัวหน้างานของคุณและให้คำปรึกษาช่วยเหลือจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่าซึ่งอาจเป็นพนักงานที่มีตำแหน่งสูงกว่าคุณในแผนผังองค์กรจะช่วยได้

ข้อพิจารณาเพิ่มเติมในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ

มีข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมอีกสามประการเมื่อคุณพัฒนาแผนเส้นทางอาชีพของคุณ

• คุณต้องตัดสินใจเลือกเป้าหมายอาชีพและงานที่ต้องการ ในขณะที่การฝึกสอนและให้คำปรึกษาอาจช่วยให้คุณประสบความสำเร็จทางเลือกอาชีพที่หลากหลายการสำรวจอาชีพที่สมบูรณ์นั้นเป็นงานของคุณเองนอกเวลาทำงาน คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพได้ที่สำนักงานบริการด้านอาชีพของวิทยาลัยวิทยาลัยชุมชนในท้องถิ่นหรือการวิจัยออนไลน์ที่มีข้อมูลอาชีพและแบบทดสอบอาชีพและแบบทดสอบมากมาย
• วางแผนเส้นทางอาชีพของคุณในการเขียน หากคุณโชคดีพอที่จะทำงานภายในองค์กรที่มีผลการปฏิบัติงานของพนักงานและ / หรือกระบวนการพัฒนาอาชีพแผนการเขียนเป็นองค์ประกอบสำคัญ ถ้าไม่ใช่ให้วางแผนเป็นลายลักษณ์อักษรและแบ่งปันกับหัวหน้างานทรัพยากรบุคคลและผู้อื่นที่เกี่ยวข้อง การจดบันทึกเป้าหมายของคุณเป็นส่วนสำคัญของการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

• คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นได้ แต่คุณเป็นผู้รับพื้นฐานของรางวัลที่ได้รับจากการทำตามเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหาที่ปรึกษาสมัครงานภายในและพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย อย่าลืมข้อเท็จจริงสำคัญนี้: คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ ไม่มีใครที่จะห่วงใยคุณได้เท่าที่ควร

วิธีสนับสนุนการวางแผนและพัฒนาเส้นทางอาชีพที่มีประสิทธิภาพ

พนักงานต้องการเห็นและเข้าใจโอกาสต่อไปของพวกเขาภายใน บริษัท ของพวกเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการและคาดหวังว่าจะเห็นโอกาสในการพัฒนาอาชีพเพื่อความพึงพอใจและแรงบันดาลใจในการทำงาน

แผนเส้นทางอาชีพที่มีน้ำใจเป็นปัจจัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานและการรักษาพนักงาน องค์กรมีส่วนช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการพัฒนาเส้นทางอาชีพโดยการสร้างความรู้ทักษะประสบการณ์และข้อกำหนดของงานสำหรับแต่ละตำแหน่งภายใน บริษัท - โปร่งใส ด้วยข้อมูลนี้พนักงานสามารถวางแผนและเตรียมความพร้อมสำหรับงานและโอกาสต่าง ๆ

องค์กรสนับสนุนพนักงานในการพัฒนาและการแสวงหาเส้นทางอาชีพโดยให้การเข้าถึงโอกาสและข้อมูลเหล่านี้

• รายละเอียดงาน
• ข้อกำหนดงาน
• ความสามารถที่จำเป็น
• กระบวนการสมัครงานภายในที่ตอบสนองได้
• เข้าถึงพนักงานที่ทำงานอยู่ในขณะนี้
• ชั้นเรียนฝึกอบรม
• โอกาสในการพัฒนางาน
• เงางาน
• การให้คำปรึกษา
• โปรโมชั่น
• โอนหรือย้ายด้านข้าง
• การฝึกสอนจากหัวหน้างาน
• กระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างเป็นทางการ

ด้วยการเข้าถึงกระบวนการและระบบเหล่านี้พนักงานทุกคนควรมีโอกาสในการแสวงหาเส้นทางอาชีพ