วิธีการแบ่งงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หลายคนกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากเป็นสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีโอกาสในการทำกำไรมากมาย นักวิเคราะห์อาชีพคาดว่าจำนวนงาน HR จะเพิ่มขึ้นในอนาคตที่คาดการณ์และรายได้เฉลี่ยต่อปีสูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาติสำหรับงานทั้งหมด

ผู้คนมีความสนใจในการใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มและประสบการณ์ในสาขาที่พวกเขารับรู้ว่าพวกเขาจะช่วยเหลือผู้อื่นซึ่งเป็นงานที่มีความหมายต่อพนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมาก พวกเขายังสนใจที่จะใช้การวางแผนพัฒนาโปรแกรมแรงงานสัมพันธ์และทักษะการบัญชีเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขา

ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ คุณอาจสงสัยว่าจะเริ่มต้นอาชีพ HR ของคุณเองได้อย่างไร คุณจะพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่นี่ซึ่งจะแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการเจาะเข้าสู่อาชีพใน HR

การศึกษาและการฝึกอบรมอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้ามาในสนามด้วยภูมิหลังทางการศึกษาที่หลากหลาย อย่างไรก็ตามตำแหน่ง HR หลายตำแหน่งต้องการผู้สมัครที่มีวุฒิอย่างน้อยสี่ปี การศึกษาระดับปริญญาตรีในด้านทรัพยากรบุคคล, บุคลากร, การจัดการหรือเรื่องที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เช่นจิตวิทยาหรือสังคมวิทยาจะให้การฝึกอบรมที่ดีที่สุดสำหรับอาชีพ HR

ปริญญาดังกล่าวจะได้รับการยกย่องในหมู่ผู้จัดการการจ้างงานมากกว่าปริญญาในสาขาเคมีหรือบรรจุภัณฑ์สาขาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับคนรอบข้างเท่านั้น

สิ่งนี้บอกว่ามันไม่ได้หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันที่ไม่มีวุฒิการศึกษาเป็นผู้ฝึกอบรม HR ที่ไม่ประสบความสำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนได้พัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จในทรัพยากรมนุษย์โดยไม่ต้ององศา อย่างไรก็ตามเวลามีการเปลี่ยนแปลงในสาขาอาชีพทั้งหมด

หากคุณเริ่มต้นหรือคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนเป็นอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันนี้คุณต้องได้รับปริญญา คุณจะพบว่าตัวเองกำลังแข่งขันเพื่อหางานกับบุคคลอื่นที่อาจมีประสบการณ์มากเท่ากับที่คุณทำและผู้ที่จบปริญญาด้วย

หากคุณต้องการที่จะรับตำแหน่งผู้บริหารหรืออาชีพเฉพาะด้านในแผนกทรัพยากรบุคคลโรงเรียนบางแห่งเปิดสอนหลักสูตรธุรกิจที่มุ่งเน้นไปที่สาขาทรัพยากรมนุษย์ โดยปกติแล้วการศึกษาระดับปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณมีรายชื่อผู้สมัครงานเพิ่มขึ้น

ไม่ว่าคุณจะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทั่วไปหรือมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณควรแน่ใจว่าจะเรียนหลักสูตรที่ครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ เช่นการจัดการการสรรหาการฝึกอบรมและการชดเชยเพื่อให้คุณมีทักษะสำคัญที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพ HR แน่นอนว่ามีหลักสูตรธุรกิจอื่น ๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับสาขาทรัพยากรบุคคลดังนั้นโปรแกรมสหวิทยาการเป็นสิ่งที่ดี

นอกเหนือจากปริญญาวิทยาลัยผู้เชี่ยวชาญหลายคนจะมีโอกาสได้รับการรับรองในสาขาวิชาทรัพยากรบุคคลบางอย่าง ในความเป็นจริง บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งจะเสนอการฝึกอบรมและชั้นเรียนที่ขยายทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคลของมืออาชีพที่มีอยู่

เมื่อจบหลักสูตรการรับรองอย่างมืออาชีพคุณสามารถเพิ่มรายได้ ตัวอย่างของการรับรองรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรมนุษย์ (PHR) หรือมืออาชีพอาวุโสในทรัพยากรมนุษย์ (SPHR)

หากคุณกำลังทำงานในตำแหน่ง HR ระดับเริ่มต้นการได้รับการรับรองอาจช่วยส่งเสริมอาชีพของคุณได้ เช่นเดียวกันมันอาจช่วยให้คุณเปลี่ยนจากแผนกอื่นไปสู่ตำแหน่ง HR ได้

การหางานในสาขาทรัพยากรมนุษย์

การหาตำแหน่งในอุตสาหกรรม HR นั้นคล้ายกับการหางานประเภทอื่น

นอกเหนือจากไซต์งานทั่วไปเหล่านั้นแล้วยังมีแหล่งข้อมูลงานออนไลน์ที่มีความเฉพาะเจาะจงกับสาขาทรัพยากรบุคคลมากขึ้น ตัวอย่างเช่นสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) เสนอคณะกรรมการงานที่มีความสำคัญสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล บอร์ดงานเพิ่มเติมมีความเชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรมนุษย์

ธุรกิจบางแห่งจะมองหาผู้สมัครภายใน บริษัท ก่อน โปรดระลึกไว้เสมอว่าหากคุณกำลังทำงานให้กับ บริษัท ขนาดกลางถึงใหญ่และต้องการที่จะเข้าสู่แผนกทรัพยากรบุคคล หาก บริษัท ของคุณมีทรัพยากรภายในสำหรับตำแหน่งงานใหม่เช่นไซต์งานออนไลน์ส่วนตัวหรือการประกาศตำแหน่งงานภายในให้ตรวจสอบโอกาสที่จะได้รับการตอบรับเป็นประจำ

พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันของคุณเกี่ยวกับความสนใจในฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นไปได้ที่ความสนใจของคุณอาจเปิดประตู HR คุณได้ต่อสู้ไปแล้วครึ่งหนึ่งเมื่อคุณรู้จัก บริษัท ผู้คนวัฒนธรรมและลูกค้า ด้วยความช่วยเหลือเล็กน้อยคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ผู้สมัครมากขึ้นสำหรับงานทรัพยากรบุคคลกำลังหาทางเข้าไปในอาชีพ HR ผ่านเครือข่ายมืออาชีพและเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์วันนี้เช่นกัน หากคุณยังเป็นนักเรียนหรือเพิ่งออกจากวิทยาลัยการฝึกงานในแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถมอบประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่คุณต้องการสำหรับการหางาน HR

เช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ การหาอาชีพใน HR นั้นง่ายที่สุดสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยในสาขาและ / หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ แต่คนที่มีสาขาวิชาเอกที่เกี่ยวข้องในสาขาธุรกิจสังคมวิทยาจิตวิทยาและสังคมศาสตร์ก็จะได้รับการพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานระดับเริ่มต้นมากขึ้น

มีตำแหน่ง HR หลายตำแหน่งและจะมีโอกาสมากขึ้นในอนาคต ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการหางานที่ขยันคุณสามารถเข้าร่วมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ในอาชีพที่มีกำไรและน่าพอใจมากที่สุด