• 2024-11-21

มีแคมเปญส่งเสริมการขายเพลงที่ดีและประสบความสำเร็จ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

ดังนั้นคุณตัดสินใจจ้าง บริษัท ประชาสัมพันธ์เพลงเพื่อโปรโมตโครงการของคุณ คุณเขียนเช็ค - ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือนั่งลงและมีชื่อเสียงใช่มั้ย

ไม่ค่อยเท่าไหร่. นอกเหนือจากความจริงที่ชัดเจนว่าไม่มีการรับประกันในเชิงบวกอย่างแน่นอนว่าแม้กระทั่งแคมเปญ PR ที่ดีที่สุดจะประสบความสำเร็จมีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วย - และทำร้าย - ความคืบหน้าของแคมเปญดังกล่าว หากต้องการได้รับผลตอบแทนมากขึ้นจากการประชาสัมพันธ์ของคุณและช่วยให้ บริษัท ประชาสัมพันธ์เพลงของคุณระลึกไว้ดังนี้:

ทำให้แน่ใจว่า บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณมีวัสดุที่พวกเขาต้องการ

หากพวกเขาขอให้คุณ 50 ซีดีโปรโมชั่นจากกล่องอัญมณีของพวกเขาอย่าพูดว่า "นี่คือ 100 อัลบั้มในอัลบั้มของฉันที่มีซับเต็มในอัญมณีสี - ฉันคิดว่ามันจะดีกว่า" หรือ "ไม่มีใครฟังซีดีอีกต่อไป นี่คือ MP3 " บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณขอสิ่งที่พวกเขาร้องขอด้วยเหตุผลดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเลื่อนความเชี่ยวชาญของพวกเขา - นั่นคือเหตุผลที่คุณจ่ายพวกเขาหลังจากทั้งหมด ในทำนองเดียวกันหากพวกเขาขอรูปถ่ายใหม่เพื่อให้คุณอัปเดตเว็บไซต์ของคุณหรือสิ่งอื่นใดยิ่งคุณทำเร็วเท่าไหร่พวกเขาก็สามารถทำงานได้เร็วขึ้น

อัพเดตให้อยู่เสมอ

จองรายการใหม่? บอก บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณ ตัดสินใจที่จะปล่อยซิงเกิ้ล? บอก บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณ พาเพื่อนของคุณไปที่หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อเขียนรีวิวหรือไม่ บอก บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณ อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะติดตามข่าวของคุณผ่านเว็บไซต์จดหมายข่าวแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมออนไลน์หรืออะไรก็ตาม ไม่ว่าพวกเขาจะชอบเพลงของคุณมากแค่ไหนคุณก็ไม่สามารถสื่อสารกับพวกเขาเหมือนพวกเขาเป็นแฟนของคุณ พวกเขาต้องเป็นคนแรกที่รู้ว่ามีอะไรเกิดขึ้นทั้งคู่เพื่อที่พวกเขาจะสามารถใช้มันเพื่อโปรโมตเพลงของคุณและพวกเขาจะฟังดูไม่ดีนักเมื่อนักข่าวแจ้งข่าวเกี่ยวกับโครงการของคุณที่พวกเขาพบที่อื่น

ให้พวกเขาทำงานของพวกเขา

หากคุณมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับนักข่าว / บล็อกเกอร์ / สื่ออื่น ๆ และคุณคิดว่าอีเมลจากคุณจะดีกว่าอีเมลจาก บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณให้แจ้ง บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณว่าคุณจะครอบคลุมบุคคลนั้นเพื่อไม่ให้พวกเขา เสื้อ มิฉะนั้นอย่าพยายามกระโดดในการติดตามติดตามคนที่ บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณเข้าหาเกี่ยวกับโครงการหรือสิ่งอื่นใด นักข่าวได้รับอีเมลจำนวนมากและมีการโทรทุกวันจากผู้ที่ต้องการความครอบคลุม / ความคิดเห็น ไม่ช่วยเพิ่มเป็นสองเท่า อีเมลจากคุณเมื่อ บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณหมดแล้วเกือบจะสับสนสร้างความรำคาญและทำให้คุณมีโอกาสได้รับความคุ้มครองตามที่คุณต้องการ

ดูเหมือนว่าการโทรจากคุณจะกระตุ้นให้บางคนให้ความคุ้มครองแก่คุณ แต่จริงๆแล้วไม่มีใคร - ไม่ใช่ บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณและไม่ใช่คุณ - ทำให้คนที่เขียนเกี่ยวกับโครงการของคุณ คุณจะวางนักข่าวและ บริษัท ประชาสัมพันธ์ให้อยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจแทน ที่แย่ที่สุดคุณจะรบกวนใครบางคนมากจนคุณจะช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเพียงครั้งเดียวและสำหรับทุกคนที่จะไม่เขียนเกี่ยวกับตัวคุณ

วางจำหน่ายแล้ว

ไม่มีอะไรจะเลวร้ายไปกว่า บริษัท ประชาสัมพันธ์แห่งหนึ่งที่จะทำการสัมภาษณ์ลูกค้าคนหนึ่งจากนั้นจึงได้รับโทรศัพท์จากผู้เขียนว่าไม่มีใครรับโทรศัพท์ / ตอบคำถามอีเมล / เข้าร่วมการสัมภาษณ์ คุณอาจไม่ได้รับโอกาสอีกดังนั้นถ้าคุณบอก บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณว่าคุณพร้อมใช้งานในเวลาใดเวลาหนึ่งให้ทำ

อดทนและสมจริง

แคมเปญ PR สามารถเคลื่อนที่ได้ช้าและบางแคมเปญอาจไม่เคลื่อนที่เลย การระดมสมองเกี่ยวกับแนวทางใหม่กับ บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณเป็นสิ่งที่ดี อย่างไรก็ตามอย่าลืมอดทนและมีเหตุผลว่าแคมเปญของคุณจะมาถึงอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นปัจจัยใดก็ตามรวมถึงช่วงเวลาของปีของแคมเปญการวางจำหน่ายอื่น ๆ ที่คุณกำลังแข่งขันเพื่อให้ครอบคลุมว่าคุณเริ่มแคมเปญของคุณเร็วแค่ไหนและไม่ว่าจะเป็นการประชาสัมพันธ์ PR ครั้งแรกของคุณหรือไม่ ความสำเร็จของแคมเปญของคุณ คุณจะมีความสัมพันธ์ที่ราบรื่นกับ บริษัท ประชาสัมพันธ์ของคุณถ้าคุณทำงานกับพวกเขาเพื่อพัฒนาแผนการที่จะพยายามจัดการกับอุปสรรคของคุณแทนที่จะคาดหวังว่าพวกเขาจะทำให้สิ่งกีดขวางของคุณหายไปอย่างน่าอัศจรรย์

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเพลง PR

  • คำถามที่ต้องถามก่อนจ้าง PR
  • ฉันต้องจ้าง PR ไหม?
  • ข่าวประชาสัมพันธ์ 101

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ