คำถามที่ต้องถามผู้สมัครในการสัมภาษณ์งาน

เมื่อการคัดเลือกผู้สมัครเสร็จสิ้นคุณจะได้อันดับสองหรือสามอันดับแรกในการสัมภาษณ์ คุณควรถามคำถามอะไร คุณควรหาคำตอบอะไร คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าจะจ้างคนไหน ไม่ว่าคุณจะทำงานกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการทำงานจำนวนมากหรือเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่กี่คนคำถามประเภทที่คุณต้องการถามนั้นเหมือนกัน

คำถามที่ถาม

คุณต้องการถามคำถามที่เพิ่มความสำคัญบอกคุณ 1) ว่าบุคคลนั้นมีทักษะในการทำงานหรือไม่ 2) วิธีที่พวกเขาทำงานภายใต้แรงกดดันและ 3) พวกเขาจะเข้ากับทีมได้ดีเพียงใด.

พวกเขาสามารถทำงานได้หรือไม่

นี่อาจเป็นคำถามที่ง่ายที่สุด คุณได้เห็นประวัติย่อของบุคคลดังนั้นคุณจึงรู้ว่าพวกเขาอ้างว่ามีทักษะที่จำเป็น ถามคำถามสองสามข้อเพื่อตรวจสอบสิ่งที่พวกเขาอ้างสิทธิ์

• "ฉันเห็นว่าคุณจัดการเงินเดือนให้กับ บริษัท ย่อยสามแห่งอะไรคือส่วนที่ยากที่สุดในการรวม บริษัท ทั้งหมดเข้าด้วยกัน"
• "เมื่อคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดสำหรับ บริษัท ABC ขั้นตอนที่คุณทำเมื่อวางแผนงบประมาณการตลาดประจำปีคืออะไร"
• "ฉันเห็นคุณโปรแกรมใน (ภาษาใด ๆ) คุณจะเชื่อมโยงตัวแปรฟิลด์ดัชนีเพื่อแสดงบน mouseover ได้อย่างไร"

สังเกตคำถามเหล่านี้ถามว่าอะไรหรืออะไร ไม่สามารถตอบใช่หรือไม่ใช่ ฟังคำตอบเพื่อดูว่าพวกเขาตอบได้เร็วแค่ไหนตอบว่าถูกต้องครบถ้วนหรือไม่และตอบคำถามที่คุณถามหรือออกไปทำอะไรที่พวกเขาคุ้นเคยกันดีกว่า

พวกมันทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดีแค่ไหน?

อาจเป็นพื้นที่ที่ผู้จัดการส่วนใหญ่มีปัญหาในการถามคำถามที่ดี แต่สำคัญกว่าคำถามความสามารถในการทำงานด้านบน เราลังเลที่จะเป็น "คนเลว" เพื่อกดดันใครบางคน อย่างไรก็ตามมีงานน้อยมากที่ไม่ทำให้พนักงานตกอยู่ภายใต้ความเครียดเป็นครั้งคราว ทุกคนสามารถทำได้ดีในช่วงเวลาที่สงบ คุณต้องการคนที่สามารถทำงานได้ดีเมื่อสิ่งต่าง ๆ เกิดความสับสนหรือยาก ในการระบุว่าผู้สมัครคนใดที่จะทำงานได้ดีที่สุดภายใต้ความกดดันให้ถามคำถามที่ยากและเครียด

• "อะไรทำให้คุณคิดว่าคุณดีกว่างานนี้มากกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ?"
• "บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ในงานล่าสุดของคุณและวิธีจัดการกับมัน"
• "เพื่อนร่วมงานคนสุดท้ายที่คุณทำงานด้วยกันได้ดีอย่างน้อยที่สุดคุณทำอะไรกับเรื่องนี้"

อีกสิ่งที่สำคัญคือความรวดเร็วตอบคำถามของคุณอย่างรวดเร็วโดยตรงและครบถ้วน หากผู้สมัครบอกว่าเขาไม่เคยเครียดให้หลีกเลี่ยงบุคคลนั้น ไม่ว่าเขาจะโกหกหรือเขาไม่ได้สัมผัสกับความเป็นจริง หากผู้สมัครบอกว่าเธอเข้ากับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของเธอและไม่เคยขัดแย้งกับใครเลยให้กดเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม เธอเป็นทั้งนักบุญหรือพรมเช็ดเท้า

คำถามหนึ่งที่ฉันอยากถามที่นี่คือ "คุณคิดอย่างไรกับเว็บไซต์ของเรา" มันบอกฉันว่าบุคคลนั้นใช้เวลาในการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท หรือไม่ แต่มันก็บอกฉันว่าพวกเขาจะตอบสนองต่อแรงกดดันของการถูกนำไปใช้

พวกเขาจะเข้ากันได้ดีแค่ไหน?

ในบรรดาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันนี่เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด คุณต้องการใครสักคนที่จะเข้ากับทีมและเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลคนที่จะเพิ่มในทีมและไม่รบกวน ระวังตัวด้วย คุณไม่ได้มองหาคนที่ "ดีที่สุด" คุณกำลังมองหาแบบที่ดีที่สุด นอกเหนือจากบุคลิกภาพแล้วคุณต้องประเมินนิสัยการทำงานชุดทักษะเสริมและตำแหน่งที่ทีมต้องการความช่วยเหลือ

ในสำนักงานใหญ่ที่ต่ำมากการจ้างงานใหม่ที่ดังสนั่นอาจจะลดการผลิตของทีมเพราะทีมจะยุ่งมากจ้องมองผู้มาใหม่และพูดคุยกันอย่างเงียบ ๆ เพราะเหตุใดคนดังจึงดัง ในทางตรงกันข้ามคนที่พูดตรงๆในระดับปานกลางอาจเป็นเพียงสิ่งที่ทีมต้องการเพื่อให้พวกเขายิงและผลิตอีกครั้งในระดับสูงสุด

หากทุกคนในกลุ่มเข้ามาในระหว่างเวลา 8:30 น. ถึง 9 น. แต่ทำงานจนถึง 18.00 น. หรือใหม่กว่านั้นการจ้างงานใหม่จะเป็นเรื่องยากหากพวกเขาเข้ามาในเวลา 6:30 น. หรือ 7 น. เพื่อให้พวกเขาออกจากที่พักได้.