นักศึกษาฝึกงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพหรือไม่

สิ่งหนึ่งที่ผู้ฝึกงานไม่อาจพิจารณาคือถ้าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลจากนายจ้างเมื่อฝึกงานให้ บริษัท ในอดีตสิ่งนี้ไม่ได้รับการพิจารณา แต่ด้วยพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนขึ้นไปที่ทำงาน 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย ACA ซึ่งรวมถึงพนักงาน“ เต็มเวลาเทียบเท่า” ที่กำหนดไว้โดยการหารจำนวนพนักงานเต็มเวลาบวกกับจำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลารวม 30 วัน

ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง

หากนายจ้างมีพนักงาน FTE มากกว่า 50 คนจะต้องจัดทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานเต็มเวลาหรือพวกเขาจะถูกบังคับให้จ่ายเงินรายเดือน“ นายจ้างจ่ายร่วมกันรับผิดชอบ” ซึ่งค่อนข้างหนัก นี่คือบทลงโทษที่ประเมินโดยนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตาม ACA สำหรับบุคคลที่ได้รับการพิจารณาเต็มเวลาภายใต้ ACA เขาหรือเธอจะต้องเฉลี่ยมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 120 วัน 120 วันไม่จำเป็นต้องติดกัน แต่ต้องเกิดขึ้นในช่วง 360 วัน

ที่หัวใจของมันพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) เป็นชุดของการปฏิรูปการประกันสุขภาพที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การดูแลสุขภาพสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับชาวอเมริกันทุกคน ผลที่ตามมาจากการเข้าถึงพนักงานดังกล่าวทำให้เกิดความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายอาจได้รับผลกระทบจากข้อกำหนดของ ACA และไม่จำเป็นต้องมีการฝึกงานทั้งหมด

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

เพื่อให้ บริษัท ต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพต้องเป็นพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาอิสระหรือผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้รับการพิจารณาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเพื่อให้เป็นพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตามหากมีการจ่ายค่าฝึกงานอาจมีข้อยกเว้นเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น“ พนักงานตามฤดูกาล” (ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งที่ปกติหกเดือนหรือน้อยกว่าในเวลาเดียวกันโดยประมาณในแต่ละปี) ก็อาจถูกแยกออกจาก ACA หากการฝึกงานของคุณไม่ได้รับค่าจ้างคุณอาจต้องการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติของกระทรวงแรงงานสำหรับการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกงานของคุณผ่านการทดสอบแบบง่ามหกครั้งสำหรับการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาคดี ตัดสินว่าการฝึกงานอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือไม่

นอกจากนี้ตามที่ผู้ปกครอง ACA ได้รับอนุญาตให้รักษาบุตรหลานของพวกเขาในการประกันสุขภาพของพวกเขาจนถึงอายุ 26 นักเรียนประกันโดยผู้ปกครองของพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองผ่านนายจ้างของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามหากการดูแลสุขภาพของผู้ปกครองผ่านองค์กรการดูแลสุขภาพ (HMO) นักเรียนอาจไม่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ เช่นความต้องการที่จะได้รับการดูแลผ่านผู้ให้บริการในเครือข่ายซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาหากนักเรียนกำลังทำงานในสถานะอื่น

นักเรียนที่ได้รับการฝึกงานในรัฐอื่นอาจไม่สามารถได้รับการดูแลเว้นแต่พวกเขาจะกลับบ้านซึ่งอาจเป็นความไม่สะดวกที่แท้จริงสำหรับนักเรียน

สำหรับนักเรียนที่สำเร็จการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและโดยเฉลี่ยมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอดระยะเวลา 120 วัน (ไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน แต่ต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 360 วัน) นายจ้างอาจต้องจ่ายผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพสำหรับ แพทย์ฝึกหัด หากคุณเป็นผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างทำงานในช่วงฤดูร้อนและคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดข้างต้นเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการรับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพจากนายจ้างของคุณ