ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์

เมื่อคุณออกจากงาน บริษัท อาจทำการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานซึ่งเป็นการประชุมระหว่างแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท กับพนักงานที่ลาออกหรือเลิกจ้างอย่างงดงาม การสัมภาษณ์ออกมักจะถูกกำหนดโดยนโยบายแผนกทรัพยากรบุคคลเนื่องจากเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมสำหรับ บริษัท ในการประเมินและปรับปรุงความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์

บริษัท ทำการสัมภาษณ์แบบออกเพื่อรับคำติชมเกี่ยวกับงานที่พนักงานจัดขึ้นสภาพแวดล้อมการทำงานและองค์กร พวกเขาอาจขอรายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานลาออกหากพนักงานลาออก

การสัมภาษณ์แบบออกจากงานเป็นวิธีที่ดีสำหรับ บริษัท ในการรักษาพนักงานให้ดีขึ้นและลดอัตราการลาออกดังนั้นจึงต้องรักษาต้นทุนการจ้างงานและทรัพยากรที่จำเป็นในการหาพนักงานที่ดี

บริษัท ใช้วิธีการต่าง ๆ และเครื่องมือวิเคราะห์เพื่อประเมินข้อมูลและข้อเสนอแนะที่ได้รับจากการสัมภาษณ์ออก นายจ้างบางรายใช้แบบสำรวจและมาตราส่วน Likert ในขณะที่คนอื่นมีส่วนร่วมในการสนทนาด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์เพื่อกำหนดว่าการปฏิบัติงานในสำนักงานแบบใดที่มีประสิทธิภาพมากกว่าแบบอื่น หลายองค์กรอนุญาตให้ออกจากพนักงานเพื่อส่งความคิดเห็นออนไลน์ได้

คำถามสัมภาษณ์ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด การสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานเป็นโอกาสของคุณในการให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของคุณ บริษัท และการกำกับดูแลที่คุณได้รับ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องมีความสุภาพและให้ความเคารพแม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกจากงานตามเงื่อนไขที่ดีที่สุดก็ตาม หากนายจ้างที่คาดหวังเมื่ออ่านประวัติส่วนตัวของคุณและประวัติการทำงานที่แนบมาด้วยตัดสินใจที่จะติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับผลงานของคุณกับพวกเขาความร่วมมือของคุณในการตอบคำถามสัมภาษณ์ออกอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่าง

โปรดจำไว้ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลต้องการให้คุณซื่อสัตย์ในการสะท้อนที่คุณแบ่งปันกับพวกเขา คุณอาจต้องการคิดสองครั้ง - และอีกสองครั้ง - ก่อนที่จะโยนหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานไว้ใต้รถบัส การเจรจาต่อรองเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณหรือสมาชิกในทีมอื่น ๆ หากคุณรักษาน้ำเสียงของคุณไว้ในเชิงบวกและมุ่งเน้นสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานของคุณคุณจะได้รับการปิดงานและสามารถก้าวไปข้างหน้าสู่งานต่อไปของคุณได้โดยไม่ต้องเสียใจ

บริษัท ถามอะไรที่บทสัมภาษณ์ทางออก

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปคือทำไมคุณถึงลาออกทำไมคุณตัดสินใจที่จะรับตำแหน่งใหม่ความชอบและไม่ชอบในสำนักงานไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ไม่ว่าคุณจะแนะนำ บริษัท ให้คนอื่น ๆ หรือไม่ก็ตาม มีการปรับปรุง

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจได้ยินรวมถึง:

• ทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณ?
• อะไรคือปัจจัยสำคัญที่สุดในการตัดสินใจเลือกงานใหม่ของคุณ? เงินเดือน? ประโยชน์ที่ได้รับ? หมดเวลา? อื่น ๆ อีก?
• คุณพอใจกับเงินเดือนของคุณหรือไม่
• แพคเกจเกี่ยวกับผลประโยชน์ของ บริษัท มันเพียงพอหรือไม่
• บริษัท ใหม่ของคุณมีข้อเสนอใดที่ บริษัท นี้ไม่มีให้หรือไม่
• อะไรที่คุณชอบที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ?
• คุณชอบอะไรเกี่ยวกับงานของคุณอย่างน้อยที่สุด?
• มีอะไรที่ท้าทายเป็นพิเศษหรือเปล่าที่คุณต้องแข่งขัน?
• คุณจะเปลี่ยนอะไรเกี่ยวกับงานของคุณ?

• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการควบคุมที่คุณได้รับ
• คุณได้รับการฝึกอบรมเพียงพอที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?
• คุณได้รับการสนับสนุนเพียงพอที่จะทำงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความคิดเห็นที่คุณได้รับจากผู้จัดการของคุณ?
• สิ่งใดที่คุณชอบที่สุดเกี่ยวกับการทำงานให้กับ บริษัท
• อะไรที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานให้กับ บริษัท น้อยที่สุด?
• คุณมีคำแนะนำสำหรับ บริษัท ในอนาคตหรือไม่?
• คุณจะทำงานให้ บริษัท ในอนาคตหรือไม่
• คุณจะแนะนำ บริษัท นี้แก่พนักงานที่คาดหวังหรือไม่

• คุณจะให้คำแนะนำอะไรทดแทนหากคุณทำได้?
• คุณมีคำถามหรือความคิดเห็นใด ๆ ?

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานที่ บริษัท นี้อีกต่อไป แต่ตอนนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะส่งผลกระทบต่อวิธีการเปลี่ยนงานผู้จัดการและการทำงานของ บริษัท ด้วยการรู้ว่าคำถามที่คาดหวังคุณสามารถเตรียมคำตอบล่วงหน้าและให้แน่ใจว่าคุณให้ข้อเสนอแนะการผลิตและการยกย่องตามความเหมาะสม และด้วยการให้คำตอบที่สง่างามและเป็นบวกคุณจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเมื่อคุณเดินออกจากประตู บริษัท จะเสียใจที่เห็นคุณไป