ตำแหน่งเทียบเท่าเต็มเวลา (FTE)
à¸à¹à¸²à¸à¹à¸à¸¡1
สารบัญ:
ในทรัพยากรมนุษย์คำศัพท์ เทียบเท่าเต็มเวลา (FTE) ใช้เป็นหน่วยวัดที่แสดงจำนวนพนักงานที่องค์กรหรือโครงการต้องการโดยสมมติว่าพนักงานทุกคนทำงานตามตารางเวลาแบบเต็มเวลา
FTE เป็นการวัดที่มีประโยชน์เพราะช่วยนักวิเคราะห์งบประมาณและผู้จัดการโครงการประมาณการต้นทุนแรงงาน ด้วยการทำความเข้าใจว่า บริษัท ที่ทำงานเต็มเวลาต้องทำงานบางอย่างและจำนวนเงินเดือนโดยประมาณของพวกเขานักวิเคราะห์งบประมาณและผู้จัดการโครงการสามารถคาดการณ์ได้ดีกว่าเงินทุนที่พวกเขาจะต้องใช้ในการทำงานของ บริษัท หรือโครงการที่กำหนดในปีหน้า
การใช้ FTE เพื่อมอบหมายพนักงานประจำแผนก
องค์กรใช้ FTE เพื่อจัดสรรพนักงานข้ามแผนกตามข้อกำหนดหรือข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ ฝ่ายบริหารยังผลักดันการจัดสรรตามประเภทและระดับของงานที่ต้องการในแต่ละแผนก
การจัดการทำงานร่วมกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำหนดตำแหน่งที่ควรเป็นแบบเต็มเวลาและที่ควรเป็นแบบนอกเวลาโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายและนโยบายที่องค์กรต้องปฏิบัติตามพวกเขาอาจได้รับประโยชน์ทางการเงินด้วยการจำแนกตำแหน่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
หนึ่ง FTE โดยปกติแม้ว่าจะไม่เสมอไปเท่ากับหนึ่งตำแหน่งงานว่าง พนักงานพาร์ทไทม์ที่แชร์งานสามารถเท่ากับ FTE หนึ่งงานและงานบางงานไม่ต้องการ FTE "ทั้งงาน"
การวัดการใช้งาน
- สภานิติบัญญัติรัฐเท็กซัสมอบหมายหน่วยงานรัฐแต่ละหน่วยให้มีค่า FTE ในแต่ละปีงบประมาณ หากหน่วยงานมีขีด จำกัด FTE เท่ากับ 100 หน่วยงานนั้นสามารถจ้างพนักงานเต็มเวลาได้ 100 คนหรืออาจแบ่งงานบางส่วนออกเป็นตำแหน่งนอกเวลา หากหน่วยงานมี 10 ตำแหน่งก็สามารถแบ่งได้อย่างมีเหตุผลในหมู่พนักงานนอกเวลามากกว่าหนึ่งคน หน่วยงานอาจมี 20 คนทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อเติมเต็มค่า FTE เหล่านั้น
- ผู้จัดการโครงการคาดการณ์ว่าการส่งมอบที่สำคัญจะใช้เวลา 50 ชั่วโมงเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ การส่งมอบนี้จะใช้เวลา FTE 1.2 สัปดาห์จึงจะเสร็จ ผู้จัดการโครงการสามารถมอบหมายงานในสิ่งที่ส่งมอบนี้ได้หลายวิธี สมมติว่าพนักงานที่มอบหมายให้โครงการสามารถใช้เวลาสูงสุด 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานในโครงการนี้งานจะใช้เวลาหนึ่งคนห้าสัปดาห์จึงจะเสร็จสมบูรณ์ หากแผนงานเรียกร้องให้งานให้เสร็จภายในสามสัปดาห์ผู้จัดการโครงการสามารถจัดสรรคนสองคนให้ทำงานในแต่ละงานได้ 25 ชั่วโมง
- หัวหน้าตำรวจแจ้งว่าในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเวลาที่ห้องปฏิบัติการอาชญากรรมในการประมวลหลักฐานเพิ่มขึ้นอย่างมาก หัวหน้ามีตำแหน่งเจ้าหน้าที่ว่างอยู่ครู่หนึ่งและไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความดีของแผนกที่ให้บริการชุมชน หัวหน้าตัดสินใจที่จะทำให้ตำแหน่งว่างนั้นเข้าไปในตำแหน่งช่างเทคนิคหลักฐานดังนั้นหัวหน้าจึงย้าย FTE หนึ่งหน่วยจากหน่วยลาดตระเวนไปยังห้องปฏิบัติการอาชญากรรม
ถึงแม้ว่า FTE จะทำหน้าที่เป็นหน่วยการวัดที่แน่นอน แต่ บริษัท ก็ใช้ความยืดหยุ่นในการปรับใช้กับปัญหาการรับพนักงานในขณะที่ยังคงอยู่ภายใต้เงินเดือน FTE ที่กำหนดหรือจำนวนพนักงานที่ จำกัด
การวิเคราะห์จำนวนพนักงาน
เมื่อ บริษัท มีพนักงานนอกเวลาส่วนใหญ่นักวิเคราะห์งบประมาณจะแปลงชั่วโมงทำงานทั้งหมดเป็น FTE เพื่อหาจำนวนพนักงานเต็มเวลาที่พวกเขาจะถือเอา จากนั้นพวกเขาสามารถใช้ข้อมูลที่แปลง FTE นี้สำหรับการวิเคราะห์ทางการเงินหลายรายการเช่นการเปรียบเทียบจำนวนพนักงานกับกำไรรายได้หรือพื้นที่ต่อตารางฟุต การแปลงพนักงานเป็น FTE ยังช่วยในการเปรียบเทียบจำนวนพนักงานของ บริษัท กับ บริษัท อื่น ๆ ที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์อุตสาหกรรมโดยรวม
