ข้อดีข้อเสียของการรับค่าจ้างรายชั่วโมงเทียบกับเงินเดือน

นายจ้างอาจจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานไม่ว่าจะจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงหรือจ่ายเงินเดือนประจำปี ในขณะที่พนักงานเงินเดือนได้รับเงินเดือนประจำ - แม้ว่าพวกเขาจะทำงานนานหลายวันในช่วงเวลาที่ยุ่ง แต่พนักงานที่มีรายรับรายชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่สำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงมาตรฐาน

ตามหลักคำสอนของกระทรวงแรงงานที่รู้จักกันในชื่อพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานรายชั่วโมงที่มีสิทธิ์ได้รับการทำงานล่วงเวลาได้รับการจัดประเภทเป็น "ไม่ได้รับการยกเว้น" ในขณะที่คนงานรายชั่วโมงที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา และตามแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐพนักงานที่พิจารณาว่า "ยกเว้น" จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• พวกเขาจะต้องมีรายได้อย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ (เทียบเท่าเงินเดือนละ 26,000 เหรียญต่อปี)
• พวกเขาจะต้องทำงานในตำแหน่งผู้บริหารหัวหน้างานมืออาชีพหรืองานขายภายนอก
• พวกเขาจะต้องมีอำนาจในการตัดสินใจที่สำคัญอย่างอิสระ
• พวกเขาจะต้องมีดุลยพินิจในการสร้างและดำเนินนโยบายของ บริษัท
• พวกเขาจะต้องมีบทบาทการจัดการที่พวกเขาดูแลพนักงานคนอื่น ๆ

พนักงานที่ได้รับการพิจารณาว่า "ไม่ได้รับการยกเว้น" ได้รับการคุ้มครองตามระเบียบ FLSA เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและค่าตอบแทนล่วงเวลา อย่างเด่นชัด: พวกเขามีสิทธิ์ที่จะรวบรวมเวลาและครึ่ง (1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ) สำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานในมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นดังกล่าวมีหน้าที่รับผิดชอบในการบันทึกชั่วโมงทำงานของพวกเขาอย่างพิถีพิถัน

ข้อดีข้อเสียของการจ่ายรายชั่วโมง

พนักงานรายชั่วโมงสามารถจัดวงล้อจ่ายเงินรายสัปดาห์อย่างมีนัยสำคัญโดยวิ่งเต้นสำหรับชั่วโมงพิเศษ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างต้องการที่จะให้เวลากับเจ้าหน้าที่ของตนเป็นพิเศษ นอกจากนี้พนักงานรายชั่วโมงบางคนมีโชคลาภจากการทำงานให้กับ บริษัท ที่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติสำหรับการทำงานในวันหยุด

ข้อเสีย: บริษัท บางแห่งเก็บค่าใช้จ่ายลงโดยไม่อนุญาตให้พนักงานรายชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ยิ่งแย่ไปกว่านั้น: พนักงานรายชั่วโมงบางครั้งอาจไม่ได้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากธุรกิจช้าและถูกเลิกจ้างก่อนกำหนด ในที่สุด: พนักงานรายชั่วโมงไม่ค่อยได้รับโบนัสแผนประกันและแผนการเกษียณอายุที่จ่ายให้กับพนักงานเงินเดือน

ข้อดีข้อเสียของค่าตอบแทนที่ได้รับ

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับความปลอดภัยจากเงินเดือนที่แน่นอนและพวกเขามักจะดึงรายได้โดยรวมสูงกว่าพนักงานรายชั่วโมง และโดยปกติแล้วพวกเขาจะสามารถเข้าถึงแพ็คเกจสวัสดิการโบนัสและเวลาลาพักร้อนที่จ่ายมากขึ้น

ข้อเสีย: พนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่มีสิทธิ์เก็บค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และช่วงดึกเพื่อทำโครงการใหญ่ ๆ ให้สำเร็จ นอกจากนี้วัฒนธรรมสำนักงานอาจกดดันให้พนักงานที่ต้องจ่ายเงินเดือนเกินกำหนดเพื่อแข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งงานที่ได้รับเงินเดือนอาจมีความเครียดมากกว่างานรายชั่วโมงอย่างมีนัยสำคัญ

คำสุดท้าย

ไม่ว่าคนงานจะชอบตำแหน่งรายชั่วโมงหรือตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอารมณ์และรูปแบบการทำงานของเขาหรือเธอ ในขณะที่คนงานบางคนชอบความปลอดภัยของเช็คเงินเดือนปกติคนอื่น ๆ ชอบที่จะรู้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาจะออกจากระบบในตอนท้ายของวันและยินดีที่จะได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา