วิธีไม่เห็นด้วยกับบอสของคุณและเจริญเติบโต

ไม่ใช่การฆ่าตัวตายอาชีพที่ไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ ในความเป็นจริงผู้จัดการมั่นใจต้องการพนักงานที่จะไม่เห็นด้วยกับพวกเขา ความขัดแย้งสร้างความคิดที่ดีกว่าแก้ปัญหาสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกและส่งเสริมการเจริญเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคล

ที่กล่าวว่าการไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณนั้นง่ายกว่ามากถ้าวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรของคุณสนับสนุนความคิดเห็นและมุมมองที่หลากหลาย ในองค์กรประเภทนี้มีส่วนร่วมให้พนักงานมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมที่จะเสนอความคิดเห็นและความคิดของพวกเขาเพราะองค์กรต้องการที่จะใช้ประโยชน์จากความสามารถทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน

อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าผู้บังคับบัญชานั้นเป็นมนุษย์เช่นกันและมีสไตล์การจัดการเฉพาะของตัวเอง รูปแบบการจัดการนั้นมีตั้งแต่แบบเผด็จการไปจนถึงแบบที่ไม่ได้สัมผัส สิ่งสำคัญคือการรู้จักเจ้านายของคุณและสไตล์ความเป็นผู้นำของเขาหรือเธอเพื่อประเมินความขัดแย้งและการยอมรับที่ไม่เหมาะสม

วิธีเตรียมตัวสำหรับความขัดแย้ง

วิธีการที่คุณขัดแย้งกันนั้นสำคัญมากเมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ วิธีการที่ให้เกียรติและไตร่ตรองอย่างมีความเคารพมักจะเป็นวิธีที่ก้าวร้าวและเรียกร้อง การมีข้อเท็จจริงที่พร้อมใช้เพื่อสนับสนุนกรณีของคุณก็มีประโยชน์เช่นกัน

การค้นคว้าเกี่ยวกับความไม่ลงรอยกันการเปรียบเทียบการปฏิบัติของ บริษัท อื่นและการพูดคุยกับผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมของคุณนั้นเป็นการทำการบ้านที่คุณควรทำก่อนที่จะเข้าหาเจ้านายของคุณ ด้วยวิธีนี้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ไม่มีการแข่งขันจะนำมาซึ่งการยืนยันที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนมุมมองของคุณ ข้อมูลจะไม่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดกับสิ่งที่หัวหน้าของคุณคิด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการตัดสินใจเกี่ยวข้องกับปัญหาทางธุรกิจที่รุนแรงซึ่งอาจต้องใช้กลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดผลกระทบภาระผูกพันทางการเงินและพลังงานทางอารมณ์จากพนักงานความคิดเห็นของคุณต้องการข้อเท็จจริงเพื่อสนับสนุนมัน

10 การกระทำสำคัญที่ต้องเตรียมเพื่อการไม่เห็นด้วย

เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับการพูดคุยที่ไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณนี่คือ 10 สิ่งที่พนักงานได้ทำซึ่งให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด การยึดติดกับสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดหรือบางส่วนจะทำให้คุณไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณง่ายขึ้นปลอดภัยขึ้นและมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

• พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ก่อน ดังนั้นเมื่อพวกเขาไม่เห็นด้วยพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีในการเริ่มต้น
• พวกเขามีบันทึกของความสำเร็จและทำให้เจ้านายดูดี หัวหน้ามีความเชื่อว่าคำแนะนำของพวกเขาจะได้ผลเพราะประสบการณ์ในเชิงบวกในอดีต
• พวกเขามีประวัติการฝึกฝนความกล้าส่วนตัว พวกเขาอาจขึ้นอยู่กับการพูดเพื่อประโยชน์ของธุรกิจ พวกเขาจะไม่เห็นด้วยเมื่อพวกเขาคิดว่าพวกเขาถูกต้องและพวกเขาไม่เพียง แต่ไม่เห็นด้วยเพื่อความไม่เห็นด้วย

• พวกเขาแสดงความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จโดยรวมของธุรกิจไม่เพียง แต่เพื่อความเป็นส่วนตัว fiefdoms หรือการส่งเสริมอาชีพ พวกเขาหลีกเลี่ยงการให้คำแนะนำที่ช่วยให้ทีมหรือแผนกหนึ่งและไม่สนใจผู้อื่นหรือทั้งหมด
• พวกเขาตรงไปตรงมาและไม่ได้เล่นเกม แม้ว่าพวกเขาจะมองหาพันธมิตรที่จะเห็นด้วยกับตำแหน่งของพวกเขาพวกเขาล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้และดังนั้นจึงสามารถเชื่อถือได้
• พวกเขาไม่ได้ทำให้หัวหน้ารู้สึกเหมือนคนงี่เง่า ความขัดแย้งส่วนหนึ่งไม่มีความเป็นส่วนตัวในธรรมชาติและไม่มีการเรียกชื่อการเสียดสีหรือการดูหมิ่น ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เป็นตรรกะและเป็นประโยชน์สูงสุดของทีม พวกเขาเริ่มการสนทนาโดยการระบุพื้นที่ของข้อตกลง

• พวกเขาใช้เจ้านายเป็นที่ปรึกษา ไม่ว่าพวกเขาจะไม่เห็นด้วยกับเจ้านายมากแค่ไหนเขาหรือเธอก็ยังทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อให้อยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร พวกเขาถามตัวเองว่าพวกเขาเรียนรู้อะไรได้บ้างจากหัวหน้าของพวกเขาและหาเวลากับหัวหน้าของพวกเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาและแนวทาง
• จริยธรรมทางธุรกิจและความสัมพันธ์ของพวกเขาอยู่เหนือการตำหนิ พวกเขาเป็นคนที่หัวหน้าสามารถสนับสนุนและปกป้องได้อย่างสะดวกสบาย
• พวกเขาไม่ได้ไปรอบ ๆ เจ้านายกับเจ้านายของตนเพื่อสารภาพความ เจ้านายไม่ได้ถูกมองข้ามโดยเจ้านายและพนักงานรายงานที่ไม่เห็นด้วย

• พวกเขาเป็นนักสื่อสารที่ดีที่สามารถแสดงออกด้วยหลักฐานและเหตุผลที่ชัดเจน เพื่อสนับสนุนกรณีของพวกเขา พวกเขารู้ว่า“ ฉันคิด” หรือ“ ฉันรู้สึก” ไม่เพียงพอที่จะส่งผลกระทบต่อทิศทางที่สำคัญ พวกเขาจำเป็นต้องนำเสนอข้อมูลที่ยากและข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้อง พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้ทำการค้นคว้าวิธีการแก้ปัญหาอย่างละเอียดรวมถึงการเปรียบเทียบ บริษัท ที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของพวกเขา

ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวัน - และมันจะเกิดขึ้นหากคุณเป็นพนักงานที่ดีพนักงานที่เจ้านายส่วนใหญ่ต้องการ - เมื่อคุณต้องการ (หรือต้องการ) ไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ