สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนขอความยินยอมด้วยความสมัครใจ

บางครั้งคนที่คิดว่าการส่งเสริมเป็นโอกาสทองและก้าวต่อไปที่เป็นตรรกะในอาชีพ แต่หลังจากผ่านไประยะหนึ่งอาจจะเห็นได้ชัดว่าการย้ายนั้นไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุด ในกรณีนี้การขอลดระดับความสมัครใจอาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามการลดระดับความสมัครใจนั้นมาพร้อมกับข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นเช่นการลดเงินเดือนและการสูญเสียสัดส่วนภายในองค์กร ข้อเสียเหล่านี้และข้อเสียอื่น ๆ สำหรับการลดระดับความสมัครใจสามารถหลีกเลี่ยงได้หากมีการสำรวจตัวเลือกต่อไปนี้ไว้ล่วงหน้า

การปรับปรุงในหน้าที่งาน

หากคุณอยู่ในงานที่คุณทำสิ่งที่ดีและสิ่งอื่น ๆ ไม่ดีคุณอาจต้องการดูว่ามีคนในทีมของคุณที่มีจุดแข็งจุดอ่อนของคุณหรือไม่ บางทีคุณอาจแลกเปลี่ยนความรับผิดชอบบางส่วนของคุณและทำให้ทีมมีประสิทธิผลมากขึ้นและสมาชิกในทีมแต่ละคนมีความสุขมากขึ้น

เมื่อคุณเสนอบางสิ่งเช่นนี้ให้ทำในสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับทีมและองค์กร สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังมองหาสถานการณ์ที่ชนะสำหรับทุกคนไม่ใช่เพียงแค่พยายามกำจัดความรับผิดชอบที่พึงประสงค์น้อยลง

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ให้กับคุณ แต่ส่วนหนึ่งของการสนทนานั้นจะต้องเกิดขึ้นหลังจากที่คุณพูดคุยถึงผลกระทบต่อทีมและองค์กรของคุณ บทสนทนาจะไม่สมบูรณ์โดยไม่ต้องพูดถึงสิ่งที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในใจของคุณ แต่คุณต้องคำนึงถึงผู้ชมของคุณเมื่อคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนา

ขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพในทีมของคุณว่าใครควรเข้าหาก่อน ในหลาย ๆ สถานการณ์ควรเข้าหาเพื่อนร่วมงานของคุณก่อน อย่างไรก็ตามผู้จัดการของคุณอาจต้องการคำปรึกษาก่อนที่คุณจะนำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปริมาณงาน หากมีข้อสงสัยให้คุยกับผู้จัดการของคุณก่อน

โอนย้ายด้านข้าง

หากองค์กรของคุณมีหลายตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมคุณอาจสามารถขอย้ายไปยังตำแหน่งว่างที่ได้รับการจัดประเภทที่หรือต่ำกว่าการจัดประเภทของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ หากหน่วยงานของรัฐอนุญาตสิ่งนี้พวกเขาจะใช้กฎระเบียบที่เข้มงวดเพื่อลดความเป็นไปได้ของพนักงานที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในเรื่องบุคลากร ป้องกันการเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติต้องเสียเวลาและเงินดังนั้นผู้นำขององค์กรภาครัฐจึงต้องการทำสิ่งใดในทางปฏิบัติเพื่อลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง

หากคุณขอโอนทางด้านข้างโอกาสที่คุณจะสามารถเก็บเงินเดือนของคุณได้ หากคุณถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่มีระดับการจ่ายเงินเดียวกันคงเป็นไปได้ว่าคุณทำงานในระดับเดียวกัน หากคุณโอนเข้าสู่ตำแหน่งลับล่างคุณอาจเก็บเงินเดือนได้หากอยู่ในช่วงตำแหน่งใหม่ แต่ทั้งหมดนี้เป็นไปตามกฎระเบียบขององค์กรว่าด้วยการโอน

การถ่ายโอนด้านข้างอาจเป็นผลดีต่อผู้คนมากกว่าเพียงแค่การพิจารณาความสมัครใจ การได้รับประสบการณ์ในส่วนต่าง ๆ ขององค์กรจะเป็นประโยชน์สำหรับโอกาสในการส่งเสริมการขายในอนาคตแม้ว่าการเปลี่ยนงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินทันที

สมัครงานอื่น

หากคุณไม่พบตำแหน่งที่จะโอนย้ายคุณอาจต้องการดูประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถออกจากงานปัจจุบันของคุณและมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเพิ่ม และคุณอาจไม่ต้องออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ

หน่วยงานราชการบางแห่งต้องการกระบวนการจ้างงานที่แข่งขันได้สำหรับตำแหน่งงานว่างทั้งหมด สำหรับองค์กรเหล่านี้อาจไม่อนุญาตให้มีการถอดถอนโดยสมัครใจหรือโอนย้ายด้านข้าง เช่นเดียวกับนโยบายการถ่ายโอนองค์กรใช้กระบวนการจ้างงานเพื่อลดโอกาสที่บางคนจะฟ้ององค์กรเพื่อการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเลือก แต่การผ่านกระบวนการจ้างงานจะมีประโยชน์อื่น ๆ ช่วยให้ประวัติย่อของคุณเป็นปัจจุบันปรับปรุงทักษะการสัมภาษณ์ของคุณให้คมชัดขึ้นและช่วยให้คุณพบปะผู้คนใหม่ ๆ