จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกไล่ออก

เมื่อคุณมีปัญหาในการทำงานและไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้คุณอาจถูกบังคับให้ลาออกจากตำแหน่งแทนการถูกไล่ออก คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณถูกขอให้ลาออก? จะดีกว่าไหมถ้าลาออกและออกไปพร้อมกับลาออกจากงานหรือควรรอก่อนที่จะถูกยกเลิก?

การลาออกและการโดนยิง

มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณลาออกเมื่อเทียบกับการถูกไล่ออกซึ่งรวมถึงคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับการชดเชยการว่างงานประโยชน์คำแนะนำความเป็นไปได้ของชุดเงินชดเชยสิ่งที่คุณสามารถพูดได้ในการสัมภาษณ์งานและวิธีที่ บริษัท อธิบายถึงการเลิกจ้างของคุณ

หากคุณถูกขอให้ลาออกคุณไม่จำเป็นต้องตอบกลับทันที ใช้เวลาพิจารณาทางเลือกก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกหรือรอที่จะถูกไล่ออก นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าคุณควรลาออกก่อนที่จะถูกไล่ออกหรือไม่

ตัวเลือกสำหรับการรักษางานของคุณ

หากคุณไม่ต้องการออกไปอาจมีตัวเลือกสำหรับรักษางานของคุณ มันไม่เจ็บที่จะถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่ออยู่กับ บริษัท หากมีปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพสามารถใช้แผนประสิทธิภาพได้หรือไม่ คุณมีที่อยู่ที่เกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ คุณสามารถทดลองงานได้ไหม? มีทางเลือกอื่นอีกไหม?

หากไม่มีตัวเลือกอื่นนอกจากลาออกหรือถูกยกเลิกขั้นตอนต่อไปคือดูว่าการลาออกของคุณต่อรองได้หรือไม่ บริษัท จะให้อะไรคุณถ้าคุณจะออกไป? บางคนที่ได้รับแพคเกจการชดเชยที่รุนแรงเพียงเพราะพวกเขาไม่เพียงลาออกเมื่อพวกเขาถูกขอให้

รู้สิทธิ์ของคุณ

สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าสิทธิของพนักงานของคุณคืออะไรเมื่อคุณสูญเสียหรือกำลังจะสูญเสียงานของคุณ เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในกระบวนการยกเลิกการจ้างงานของคุณ แต่พวกเขาสามารถตอบคำถามได้ แจ้งให้คุณทราบถึงผลประโยชน์ของ บริษัท ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับและสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการออกจากการจ้างงาน

หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการบอกเลิกโดยมิชอบเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง

แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยเหลือได้เช่นกัน นักกฎหมายแรงงานสามารถให้คำปรึกษาแก่คุณได้โดยมีค่าธรรมเนียมและอาจช่วยเจรจาต่อรองกับนายจ้างของคุณได้ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณเมื่องานของคุณสิ้นสุดลงและจะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหนหากคุณต้องการ

เจรจาข้อตกลง

เมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออกคุณจะต้องลาออกจากงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่คุณอาจจะสามารถเจรจาแยกตัวออกจากงานได้ เนื่องจาก บริษัท ไม่ต้องการให้คุณทำงานเพื่อพวกเขาอีกต่อไปคุณอาจมีข้อได้เปรียบในการเจรจาต่อรอง - เว้นแต่คุณกำลังจะถูกยกเลิกเพราะสาเหตุ ถามเกี่ยวกับการรวบรวมการว่างงานการจ่ายเงินชดเชยและความต่อเนื่องของสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนป่วยและเวลาส่วนตัวหากคุณลาออกหรือไม่หรือถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพของคุณจะดำเนินต่อไปหรือไม่ ในบางกรณีนายจ้างจะให้ประกันสุขภาพตามระยะเวลาที่แน่นอน (เช่น 30, 60 หรือ 90 วัน) หลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง

แพคเกจชดเชย

บริษัท ไม่มีข้อผูกมัดที่จะเสนอแพคเกจชดเชยอย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับสถานการณ์อาจมีการเสนอแพคเกจหรือคุณอาจสามารถขอชดเชยได้ แน่นอนว่าจะไม่เจ็บถามและเงินชดเชยสามารถช่วยค่าใช้จ่ายในขณะที่คุณกำลังหางานใหม่ คุณอาจจะสามารถเจรจาผลประโยชน์การประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ บริษัท อาจเลือกที่จะช่วยให้คุณสามารถรวบรวมการว่างงานและไม่แข่งขันกับการเรียกร้องการว่างงานของคุณ

การรวบรวมการว่างงาน

คุณอาจไม่สามารถรวบรวมการว่างงานได้หากคุณลาออก หากคุณถูกไล่ออกขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน หากคุณถูกไล่ออกเพราะงานนั้นไม่เหมาะสมเพราะตำแหน่งของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการปลดพนักงาน บริษัท หรือเนื่องจากเหตุผลเช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีในงานเช่นคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงาน

รับการอ้างอิง

การอ้างอิงอาจเป็นปัญหาเมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออก บริษัท จะหารือเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณกับนายจ้างในอนาคตที่ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณอย่างไร หาก บริษัท ไม่ให้การอ้างอิงที่ดีแก่คุณพวกเขาจะไม่ให้การอ้างอิงเลยหรือไม่?

หลาย บริษัท ยืนยันเฉพาะวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งงานและเงินเดือน หากเป็นเช่นนั้นสถานการณ์การเลิกจ้างงานของคุณจะไม่ถูกกล่าวถึงโดยนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณ

จะพูดอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ก่อนที่คุณจะพูดว่าทำไมคุณถึงลาออกระหว่างการสัมภาษณ์งานต้องแน่ใจว่าคำตอบของคุณตรงกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณกำลังจะพูด มันจะเป็นการจ้าง "ธงแดง" ถ้าสิ่งที่คุณพูดไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ บริษัท พูด

ทบทวนคำตอบสัมภาษณ์ตัวอย่างคุณสามารถปรับแต่งให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณเมื่อคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงาน จงมุ่งความสนใจไปที่คำตอบสัมภาษณ์ในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาออกของคุณไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่ดีที่สุด

อย่าโทษตัวเอง

สุดท้ายอย่ารู้สึกแย่ ในหลายกรณีไม่มีอะไรที่คุณจะทำได้เพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ พนักงานถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกไล่ออกทุกวันและเมื่อ บริษัท ได้ตัดสินใจแล้วว่าคุณต้องไปมีน้อยที่คุณสามารถเปลี่ยนใจได้ ให้ดูที่โอกาสนี้ในการก้าวต่อไปและเริ่มต้นใหม่ในงานที่เหมาะสมกว่า

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจว่าจะลาออกหรือไม่นั้นเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องได้รับข้อตกลงที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้และพยายามที่จะทำตามเงื่อนไขที่ไม่ส่งผลเสียต่อโอกาสการจ้างงานในอนาคตของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย