พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) และการจ้างงาน

เมื่อนายจ้างทำการตรวจสอบประวัติของคุณ (รวมถึงเครดิตอาชญากรและการตรวจสอบนายจ้างที่ผ่านมา) โดยใช้บุคคลที่สามการตรวจสอบประวัติจะครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมของปี 1970 (FCRA)

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ FCRA และผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับการตรวจสอบประวัติของนายจ้าง โปรดอ่านข้อมูลทั่วไปเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติด้านล่างและสิทธิ์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติ

พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA)

พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการตรวจสอบประวัติที่เป็นจริงถูกต้องและเป็นส่วนตัวและรายงานผู้บริโภคอื่น ๆ FCRA ดูแลการรวบรวมและการใช้ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภค

ตรวจสอบประวัติ

การตรวจสอบประวัติคือการตรวจสอบบันทึกของใครบางคน รายงานเหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบเครดิตบันทึกการขับขี่ข้อมูลพื้นฐานทางอาญาและเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงประวัติของพนักงาน

โดยปกติแล้วนายจ้างมักจะทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานผ่านองค์กรบุคคลที่สามและอาจไม่ตรวจสอบองค์ประกอบทั้งหมดของพื้นหลังของคุณ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะทำการตรวจสอบกับบุคคลที่อยู่ห่างไกลในกระบวนการสมัคร การตรวจสอบประวัติช่วยนายจ้างในการตรวจสอบข้อมูลที่แบ่งปันโดยผู้สมัครงานและการเปิดเผยช่องโหว่ใด ๆ เช่นหนี้หรือประวัติอาชญากรรมที่อาจทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่ผู้สมัครจะทำงานอย่างผิดจรรยาบรรณ

นายจ้างหลายรายใช้บุคคลที่สามเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติ เมื่อพวกเขาทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FCRA

ด้านล่างเป็นรายการประเภทการตรวจสอบพื้นหลัง:

• ตรวจสอบเครดิต
• การตรวจสอบประวัติการจ้างงาน
• การทดสอบยา
• ประวัติอาชญากรรม
• การตรวจสอบประวัติทางวิชาการ
• บันทึกการขับขี่

พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) และการจ้างงาน

FCRA กำหนดวิธีที่นายจ้างสามารถขอรับและใช้การตรวจสอบประวัติจากบุคคลที่สาม นายจ้างต้องอยู่ภายใต้ความคาดหวังและกฎหมายก่อนที่จะตรวจสอบรายงานผู้บริโภคในกรณีที่จ้างพนักงานใหม่

ก่อนที่นายจ้างจะได้รับรายงานผู้บริโภคเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณเนื่องจากรายงานของคุณพวกเขาจะต้องให้การเปิดเผยการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้าซึ่งรวมถึงสำเนาของรายงานและสำเนาสิทธิ์ของคุณ

พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณและแจ้งให้คุณทราบชื่อและที่อยู่ของหน่วยงานรายงานผู้บริโภคและข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในการโต้แย้งรายงาน

หากนายจ้างขอให้ บริษัท บุคคลที่สามจัดทำรายงานการสอบสวน - รายงานจากการสัมภาษณ์ส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของบุคคลชื่อเสียงทั่วไปลักษณะส่วนบุคคลและรูปแบบการดำเนินชีวิตพวกเขาจะต้องแจ้งผู้สมัครหรือพนักงานถึงสิทธิ์ของตน รายละเอียดเกี่ยวกับธรรมชาติและขอบเขตของการสอบสวน

บุคคลที่มีสิทธิ์ในการบันทึกทั้งหมดในชื่อของเขาหรือเธอและสามารถขอให้หน่วยงานรายงานเครดิตเพื่อเปิดเผยไฟล์ของพวกเขา เขาหรือเธอสามารถขอคะแนนเครดิตโต้แย้งความไม่ถูกต้องหรือความสับสนหรือค้นหาความเสียหายจาก บริษัท ที่ละเมิดสิทธิ์ของเขาหรือเธอ

FCRA และกฎหมายของรัฐ

ในขณะที่ FCRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายรัฐมีกฎหมายของตนเองเมื่อรายงานผู้บริโภค เป็นผลให้บุคคลอาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้กฎหมายของรัฐขึ้นอยู่กับเขตอำนาจของตน ตัวอย่างเช่นตามการตรวจสอบของศาลกฎหมายของรัฐนิวยอร์ก:

(a) หน่วยงานรายงานของผู้บริโภคจะต้องรายงานหรือเก็บรักษาไว้ในไฟล์ที่ผู้บริโภคข้อมูล: (1) ที่เกี่ยวข้องกับการจับกุมหรือค่าใช้จ่ายทางอาญาเว้นแต่จะมีการตัดสินลงโทษทางอาญาสำหรับความผิดดังกล่าวหรือเว้นแต่ค่าใช้จ่ายดังกล่าว

(f) (1) ยกเว้นตามที่ได้รับอนุญาตภายใต้วรรคสองของส่วนย่อยนี้หน่วยงานรายงานผู้บริโภคไม่สามารถจัดทำรายงานผู้บริโภคที่มีรายการข้อมูลใด ๆ ต่อไปนี้ (v) บันทึกความเชื่อมั่นต่ออาชญากรรมซึ่งนับจากวันที่จำหน่ายปล่อยหรือทัณฑ์บนออกมารายงานเกินกว่าเจ็ดปี

ปรึกษาเว็บไซต์ตรวจสอบศาลและกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในพื้นที่ของคุณ

การใช้การตรวจสอบประวัติที่ผิดกฎหมาย

นายจ้างไม่สามารถใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อแยกแยะ การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหมายถึงผู้จ้างงานทำการตัดสินใจโดยพิจารณาจากเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศศาสนาความพิการข้อมูลพันธุกรรมหรืออายุ

หากคุณสงสัยว่ามีการใช้การตรวจสอบประวัติโดยนายจ้างในลักษณะการเลือกปฏิบัติให้ติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

บอกว่าไม่ให้ตรวจสอบประวัติ

การตรวจสอบประวัติความเป็นมาของนายจ้างในระหว่างกระบวนการจ้างงานมีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในขณะที่คุณสามารถปฏิเสธการตรวจสอบประวัตินายจ้างอาจเลือกที่จะไม่จ้างคุณเพราะสิ่งนี้

อย่างไรก็ตามหากคุณถูกขอให้กรอกข้อมูลสำหรับการตรวจสอบประวัติในช่วงต้นของกระบวนการ (เช่นในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก) และรู้สึกไม่สบายใจกับสิ่งนั้นคุณอาจถามว่าคุณสามารถกรอกแบบฟอร์มหลังการสัมภาษณ์ได้หรือไม่ คุณสามารถขอให้กรอกข้อมูลได้เมื่อคุณและนายจ้างตัดสินใจแล้วว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่านายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอนั้นได้

โดยทั่วไปแล้วเตรียมการร้องขอจำนวนมากสำหรับการค้นหาพื้นหลังในระหว่างกระบวนการค้นหางานของคุณ

การเตรียมการสำหรับการตรวจสอบประวัติ

คุณพร้อมที่จะให้นายจ้างตรวจสอบประวัติของคุณหรือยัง? หากคุณกำลังหางานคุณควรทราบเกี่ยวกับธงสีแดงที่อาจอยู่ในบันทึกของคุณเพื่อให้คุณสามารถวางแผนเกี่ยวกับวิธีจัดการกับพวกเขา

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประวัติการจ้างงานคือการตระหนักถึงข้อมูลที่นายจ้างอาจหา - ล่วงหน้า

ขอสำเนารายงานเครดิตของคุณฟรีจากตัวแทนการรายงานเพื่อให้คุณทราบเนื้อหาของรายงาน ติดต่อหน่วยงานเพื่อแก้ไขข้อมูลที่ผิดพลาด หากคุณกังวลเกี่ยวกับด้านอื่น ๆ ของพื้นหลังของคุณให้ลองทำการค้นหาออนไลน์บนพื้นหลังของคุณเพื่อคาดการณ์ปัญหาที่เกิดขึ้น หากคุณเคยใช้ยาเสพติดในอดีตที่ผ่านมาตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดเพื่อคาดการณ์ปัญหาใด ๆ

คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะอาสาสมัครข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับธงแดงที่จะปรากฏในการตรวจสอบพื้นหลังหรือไม่ ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องแบ่งปันข้อมูลที่อาจเบี่ยงเบนความสนใจจากผู้สมัครนอกเสียจากว่าคุณจะถูกถามโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนั้นโดยนายจ้าง หากคุณตัดสินใจที่จะอธิบายปัญหาใด ๆ โดยทั่วไปคุณควรรอจนกว่านายจ้างแจ้งว่าพวกเขากำลังตรวจสอบประวัติและขออนุญาตให้ดำเนินการต่อหรืออย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะประทับใจในกระบวนการสัมภาษณ์

ทำให้คำอธิบายสั้น ๆ และมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงเพื่อเอาชนะปัญหาใด ๆ ตัวอย่างเช่นหากคะแนนเครดิตของคุณต่ำ แต่ได้รับผลกระทบจากคู่สมรสและคุณแยกออกจากกันในภายหลังคุณอาจพูดถึงสถานการณ์เหล่านั้น